Společnost ACES, založená v roce 2005, je nezávislým poskytovatelem oční péče v rámci NHS a provozuje oční kliniky v místních komunitách. Její služby zahrnují plánovanou i akutní ambulantní péči se zaměřením na léčbu šedého zákalu. Oftalmologové-konzultanti využívají moderní oční technologie a ošetřují pacienty na základě doporučení NHS. ACES klade důraz na včasnou péči zaměřenou na pacienty a uvádí, že čekací doba na léčbu šedého zákalu činí přibližně čtyři týdny. Profil společnosti uvádí tým o 11–50 zaměstnancích; konkrétní pracovní pozice nejsou uvedeny.
Seniorní ředitel lidských zdrojů v ACES
Veďte HR operace, vztahy se zaměstnanci, dodržování předpisů, odměňování a HR technologie v ACES, organizaci poskytující terapii lidem s autismem. Vytvářejte škálovatelné systémy a týmy, které podpoří růst organizace na více pracovištích.
Spojené státy120 000 $ – 160 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Veďte HR funkci ACES a dohlížejte na každodenní provoz.
- Řiďte vztahy se zaměstnanci, interní šetření, dodržování předpisů, řízení pracovního výkonu, disciplinární opatření, celkové odměňování, benefity a penzijní programy.
- Vyhodnocujte HR procesy, systémy, zásady a pracovní postupy a poté stanovte plán jejich rozšíření.
- Vytvářejte efektivní a jednotné HR procesy s jasnými standardy služeb, dokumentací, kontrolními mechanismy a ukazateli účinnosti.
- Hledejte příležitosti ke standardizaci, centralizaci, automatizaci, odstranění nebo přepracování HR činností.
- Využívejte AI, automatizaci, HR technologie a data ke zvýšení výkonnosti HR a zlepšení zkušeností zaměstnanců.
- Jako seniorní HR vedoucí řešte složité otázky vztahů se zaměstnanci a interní šetření.
- Spolupracujte s právníky a příslušnými zainteresovanými stranami na složitých záležitostech s vysokým rizikem.
- Zlepšujte řízení pracovního výkonu a dovednosti manažerů pomocí praktických nástrojů, školení a rámců pro rozhodování.
- Dohlížejte na programy odměňování, benefitů a penzijního zabezpečení.
- Budujte důvěru zaměstnanců v HR a zlepšujte jejich zkušenosti.
- Rozvíjejte a posilujte HR tým.
- Spolupracujte s vedením, provozními vedoucími, manažery a zaměstnanci napříč organizací.
- Vysvětlujte složité HR otázky s ohledem na jejich dopad na podnikání a doporučené kroky.
Požadavky
- Mít zkušenosti s vedením rozsáhlé HR funkce v rostoucí organizaci se složitým provozem.
- Mít zkušenosti s podporou zaměstnanců na více místech.
- Mít rozsáhlé zkušenosti s podporou zaměstnanců placených hodinově, včetně přímé zkušenosti s kalifornskými pracovněprávními předpisy.
- Mít hluboké zkušenosti s řešením složitých záležitostí týkajících se vztahů se zaměstnanci, šetření, řízení výkonu a postupného uplatňování disciplinárních opatření.
- Mít zkušenosti s vytvářením a rozšiřováním HR procesů, systémů a provozních modelů.
- Mít zkušenosti s podporou výrazného růstu organizace bez obdobného nárůstu počtu zaměstnanců HR.
- Mít zkušenosti s vedením a rozvojem HR týmů a rozšiřováním jejich schopností a vlivu.
- Mít rozsáhlé zkušenosti s odměňováním, benefity a penzijními programy.
- Mít zkušenosti se spoluprací s vrcholovými představiteli a provozními vedoucími na složitých personálních a obchodních záležitostech.
- Využívat zlepšování procesů, technologie, automatizaci, data nebo AI ke zvýšení efektivity HR.
- Být schopen vyvinout sílu až 10 liber a zvedat nebo přemisťovat předměty o hmotnosti až 15 liber.
Benefity
- Programy odměňování, benefitů a penzijního zabezpečení.
- Rovné příležitosti v zaměstnání.
- Kvalifikovaní uchazeči se záznamem o zatčení nebo odsouzení jsou posuzováni v souladu s platnými zákony o spravedlivém přijímání uchazečů.