Założona w 2005 roku firma ACES jest niezależnym dostawcą opieki okulistycznej w ramach NHS i prowadzi lokalne kliniki okulistyczne. Jej usługi obejmują planową i nagłą ambulatoryjną opiekę okulistyczną, ze szczególnym uwzględnieniem leczenia zaćmy. Konsultanci chirurdzy okuliści korzystają z nowoczesnych technologii okulistycznych i przyjmują pacjentów kierowanych przez NHS. ACES kładzie nacisk na terminową opiekę dostosowaną do potrzeb pacjentów i podaje, że czas oczekiwania na leczenie zaćmy wynosi około czterech tygodni. Profil firmy wskazuje, że zespół liczy 11–50 osób; nie podano konkretnych stanowisk.
Starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich w ACES
Kieruj operacjami HR, relacjami z pracownikami, zgodnością z przepisami, systemem wynagrodzeń i technologiami HR w ACES, organizacji oferującej terapię osobom z autyzmem. Twórz skalowalne systemy i zespoły wspierające rozwój organizacji w wielu lokalizacjach.
Stany Zjednoczone120 000 $ – 160 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Kieruj działem HR ACES i nadzoruj jego codzienne działania.
- Zarządzaj relacjami z pracownikami, dochodzeniami w miejscu pracy, zgodnością z przepisami, oceną wyników, postępowaniami dyscyplinarnymi, całkowitym pakietem wynagrodzeń, świadczeniami i programami emerytalnymi.
- Oceniaj procesy HR, systemy, zasady i przepływy pracy, a następnie opracuj plan ich skalowania.
- Twórz sprawne i spójne procesy HR z jasnymi standardami obsługi, dokumentacją, mechanizmami kontroli i miernikami skuteczności.
- Wyszukuj możliwości standaryzacji, centralizacji, automatyzacji, eliminowania lub przeprojektowania zadań HR.
- Wykorzystuj AI, automatyzację, technologie HR i dane, aby zwiększać efektywność HR i poprawiać doświadczenia pracowników.
- Jako starszy lider HR zajmuj się złożonymi kwestiami relacji z pracownikami i dochodzeniami w miejscu pracy.
- Współpracuj z prawnikami i odpowiednimi interesariuszami w sprawach złożonych i obarczonych wysokim ryzykiem.
- Usprawniaj zarządzanie wynikami i rozwijaj umiejętności menedżerów za pomocą praktycznych narzędzi, szkoleń i ram podejmowania decyzji.
- Nadzoruj programy wynagrodzeń, świadczeń i emerytalne.
- Buduj zaufanie pracowników do HR i poprawiaj ich doświadczenia.
- Rozwijaj i wzmacniaj zespół HR.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą, liderami operacyjnymi, menedżerami i pracownikami w całej organizacji.
- Wyjaśniaj złożone kwestie HR, wskazując ich wpływ na działalność i zalecane działania.
Wymagania
- Mieć doświadczenie w kierowaniu rozbudowaną funkcją HR w rozwijającej się organizacji o złożonej działalności operacyjnej.
- Mieć doświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu lokalizacjach.
- Mieć rozległe doświadczenie we wspieraniu pracowników rozliczanych godzinowo, w tym bezpośrednie doświadczenie w stosowaniu kalifornijskich przepisów prawa pracy.
- Mieć dogłębne doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw dotyczących relacji z pracownikami, dochodzeń, zarządzania wynikami i stopniowego stosowania środków dyscyplinarnych.
- Mieć doświadczenie w tworzeniu i skalowaniu procesów HR, systemów i modeli operacyjnych.
- Mieć doświadczenie we wspieraniu znacznego wzrostu organizacji bez proporcjonalnego zwiększania zatrudnienia w HR.
- Mieć doświadczenie w kierowaniu zespołami HR i rozwijaniu ich kompetencji oraz wpływu.
- Mieć duże doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, świadczeń i programów emerytalnych.
- Mieć doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i liderami operacyjnymi przy złożonych kwestiach personalnych i biznesowych.
- Wykorzystywać doskonalenie procesów, technologie, automatyzację, dane lub AI do zwiększania skuteczności HR.
- Być w stanie użyć siły do 10 funtów oraz podnosić lub przenosić przedmioty o wadze do 15 funtów.
Benefity
- Programy wynagrodzeń, świadczeń i emerytalne.
- Równe szanse zatrudnienia.
- Kandydaci spełniający wymagania, którzy mają wpisy dotyczące aresztowań lub skazań, są rozpatrywani zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi uczciwego zatrudniania.