ACES

11 – 50 Funcionários

Fundada em 2005, a ACES é uma prestadora independente de atendimento oftalmológico do NHS, com clínicas comunitárias de oftalmologia. Seus serviços incluem atendimento ambulatorial de rotina e de emergência, com foco no tratamento de catarata. Cirurgiões oftalmológicos consultores utilizam tecnologia oftalmológica moderna para tratar pacientes por meio dos fluxos de encaminhamento do NHS. A ACES prioriza um atendimento ágil e centrado no paciente e informa que o tempo de espera para o tratamento de catarata é de cerca de quatro semanas. O perfil da empresa indica uma equipe de 11 a 50 funcionários; não há vagas específicas informadas.

Vagas da empresa

Diretor(a) sênior de Recursos Humanos na ACES

Lidere as operações de RH, as relações com funcionários, a conformidade, as recompensas e a tecnologia de RH na ACES, uma organização de terapia para pessoas autistas. Desenvolva sistemas e equipes de pessoas escaláveis para apoiar o crescimento em várias unidades.

há 4 dias

Estados Unidos

$ 120.000 – $ 160.000 / ano

Remoto Tempo integral Sênior Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

Descrição

Lidere a área de RH da ACES e supervisione as operações diárias.
Gerencie as relações com funcionários, investigações no local de trabalho, conformidade, gestão de desempenho, medidas disciplinares, remuneração total, benefícios e programas de aposentadoria.
Avalie os processos, sistemas, políticas e fluxos de trabalho de RH e, em seguida, defina um plano para ampliá-los.
Crie processos de RH eficientes e consistentes, com padrões de atendimento, documentação, controles e métricas de eficácia claros.
Identifique oportunidades para padronizar, centralizar, automatizar, eliminar ou redesenhar o trabalho de RH.
Aplique IA, automação, tecnologia de RH e dados para melhorar o desempenho de RH e a experiência dos funcionários.
Lide com questões complexas de relações com funcionários e investigações no local de trabalho como liderança sênior de RH.
Trabalhe com assessoria jurídica e as partes interessadas relevantes em questões complexas e de alto risco.
Aprimore a gestão de desempenho e as habilidades dos gestores com ferramentas práticas, treinamento e estruturas para tomada de decisão.
Supervisione os programas de remuneração, benefícios e aposentadoria.
Fortaleça a confiança dos funcionários em RH e melhore a experiência deles.
Desenvolva e fortaleça a equipe de RH.
Colabore com executivos, líderes de operações, gestores e funcionários de toda a organização.
Explique questões complexas de RH em termos de impacto nos negócios e das ações recomendadas.

Requisitos

Ter liderado uma área de RH de grande porte em uma organização em crescimento com operações complexas.
Ter prestado suporte a uma força de trabalho distribuída por vários locais.
Ter ampla experiência no suporte a funcionários horistas, incluindo experiência direta com práticas trabalhistas da Califórnia.
Ter vasta experiência no tratamento de questões complexas de relações com funcionários, investigações, gestão de desempenho e medidas disciplinares progressivas.
Ter criado e ampliado processos, sistemas e modelos operacionais de RH.
Ter apoiado um crescimento organizacional significativo sem aumentar a equipe de RH em ritmo semelhante.
Ter liderado e desenvolvido equipes de RH, ampliando suas capacidades e impacto.
Ter ampla experiência com programas de remuneração, benefícios e aposentadoria.
Ter trabalhado com executivos seniores e líderes de operações em questões complexas de pessoas e negócios.
Ter usado melhoria de processos, tecnologia, automação, dados ou IA para tornar o RH mais eficaz.
Ser capaz de exercer até 10 libras-força e levantar ou mover até 15 libras.

Benefícios

Programas de remuneração total, benefícios e aposentadoria.
Igualdade de oportunidades de emprego.
Candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação serão considerados de acordo com as leis aplicáveis de oportunidade justa.