ACES 인사 부문 수석 디렉터
자폐증 치료 기관인 ACES의 인사 운영, 직원 관계, 규정 준수, 보상 및 인사 기술을 총괄합니다. 여러 사업장의 성장을 지원할 수 있는 확장 가능한 인사 체계와 팀을 구축합니다.
설명
- ACES의 인사 기능을 이끌고 일상 운영을 감독합니다.
- 직원 관계, 직장 내 조사, 규정 준수, 성과 관리, 징계, 총보상, 복리후생 및 퇴직 프로그램을 관리합니다.
- 인사 프로세스, 시스템, 정책 및 업무 흐름을 평가하고 확장을 위한 로드맵을 수립합니다.
- 명확한 서비스 기준, 문서화, 통제 및 효과 측정 체계를 갖춘 효율적이고 일관된 인사 프로세스를 구축합니다.
- 인사 업무를 표준화, 중앙화, 자동화, 제거 또는 재설계할 기회를 찾습니다.
- AI, 자동화, 인사 기술 및 데이터를 활용해 인사 성과와 직원 경험을 개선합니다.
- 고위 인사 리더로서 복잡한 직원 관계 문제와 직장 내 조사에 대응합니다.
- 위험도가 높고 복잡한 사안에 대해 법률 자문 및 관련 이해관계자와 협력합니다.
- 실용적인 도구, 교육 및 의사결정 체계를 통해 성과 관리를 개선하고 관리자 역량을 높입니다.
- 보상, 복리후생 및 퇴직 프로그램을 감독합니다.
- 직원들이 인사 부문을 신뢰하도록 하고 직원 경험을 개선합니다.
- 인사팀을 성장시키고 강화합니다.
- 조직 전반의 경영진, 운영 책임자, 관리자 및 직원과 협업합니다.
- 복잡한 인사 문제를 사업 영향과 권고 조치의 관점에서 설명합니다.
지원 자격
- 운영이 복잡하고 성장 중인 조직에서 상당한 규모의 인사 기능을 이끈 경험이 있어야 합니다.
- 여러 지역에 분산된 인력을 지원한 경험이 있어야 합니다.
- 시급제 직원을 지원한 폭넓은 경험이 있어야 하며, 캘리포니아 고용 관행을 직접 다룬 경험을 포함해야 합니다.
- 복잡한 직원 관계 사안, 조사, 성과 관리 및 단계적 징계를 처리한 깊은 경험이 있어야 합니다.
- 인사 프로세스, 시스템 및 운영 모델을 구축하고 확장한 경험이 있어야 합니다.
- 인사 인력을 비슷한 속도로 늘리지 않고도 조직의 상당한 성장을 지원한 경험이 있어야 합니다.
- 인사팀을 이끌고 개발하여 역량과 영향력을 확대한 경험이 있어야 합니다.
- 보상, 복리후생 및 퇴직 프로그램에 대한 폭넓은 경험이 있어야 합니다.
- 복잡한 인사 및 사업 문제를 두고 고위 경영진과 운영 책임자와 협력한 경험이 있어야 합니다.
- 프로세스 개선, 기술, 자동화, 데이터 또는 AI를 사용해 인사의 효과를 높인 경험이 있어야 합니다.
- 최대 10파운드의 힘을 가할 수 있고 최대 15파운드의 물건을 들거나 옮길 수 있어야 합니다.
복리후생
- 총보상, 복리후생 및 퇴직 프로그램.
- 기회 균등 고용.
- 체포 또는 유죄 판결 기록이 있는 자격을 갖춘 지원자는 적용되는 공정한 기회 관련 법률에 따라 심사합니다.
