ACES

11 – 50 Wafanyakazi

Ilianzishwa mwaka 2005, ACES ni mtoa huduma huru wa NHS wa huduma za macho, inayoendesha kliniki za ophthalmolojia katika jamii. Huduma zake zinajumuisha matibabu ya kawaida na ya dharura ya wagonjwa wa nje, kwa kuzingatia matibabu ya mtoto wa jicho. Madaktari bingwa wa upasuaji wa macho hutumia teknolojia ya kisasa ya ophthalmolojia kutibu wagonjwa kupitia njia za rufaa za NHS. ACES inasisitiza huduma ya haraka inayomweka mgonjwa katikati, na inaripoti muda wa kusubiri matibabu ya mtoto wa jicho wa takriban wiki nne. Wasifu wa kampuni unaorodhesha timu ya wafanyakazi 11–50; hakuna nafasi maalum za ajira zilizotolewa.

Kazi za Kampuni

Mkurugenzi Mkuu wa Rasilimali Watu katika ACES

Ongoza shughuli za HR, mahusiano na wafanyakazi, uzingatiaji wa sheria, zawadi na teknolojia ya HR katika ACES, shirika la tiba ya tawahudi. Jenga mifumo na timu za wafanyakazi zinazoweza kupanuliwa ili kusaidia ukuaji katika maeneo mengi.

siku 5 zilizopita

Marekani

$ 120,000 – $ 160,000 / mwaka

Mbali Muda wote Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Rasilimali watu

Maelezo

Ongoza kitengo cha HR cha ACES na kusimamia shughuli za kila siku.
Simamia mahusiano na wafanyakazi, uchunguzi wa kazini, uzingatiaji wa sheria, usimamizi wa utendaji, nidhamu, zawadi za jumla, marupurupu na mipango ya kustaafu.
Tathmini michakato, mifumo, sera na mtiririko wa kazi wa HR, kisha uweke mpango wa kupanua uwezo wake.
Unda michakato ya HR yenye ufanisi na thabiti, ikiwa na viwango wazi vya huduma, nyaraka, udhibiti na vipimo vya ufanisi.
Tafuta fursa za kuweka viwango vya pamoja, kuweka kazi HR katikati, kujiendesha kiotomatiki, kuondoa au kubuni upya kazi za HR.
Tumia AI, uwekaji otomatiki, teknolojia ya HR na data kuboresha utendaji wa HR na uzoefu wa wafanyakazi.
Shughulikia masuala tata ya mahusiano na wafanyakazi na uchunguzi wa kazini kama kiongozi mkuu wa HR.
Shirikiana na washauri wa sheria na wadau husika katika masuala yenye hatari kubwa na yaliyo tata.
Boresha usimamizi wa utendaji na ujuzi wa wasimamizi kwa kutumia zana za vitendo, mafunzo na mifumo ya kufanya maamuzi.
Simamia mipango ya malipo, marupurupu na kustaafu.
Jenga imani ya wafanyakazi katika HR na kuboresha uzoefu wao.
Kuza na kuimarisha timu ya HR.
Shirikiana na watendaji wakuu, viongozi wa shughuli, wasimamizi na wafanyakazi kote katika shirika.
Eleza masuala tata ya HR kwa kuonyesha athari zake kwa biashara na hatua zinazopendekezwa.

Mahitaji

Awe amewahi kuongoza kitengo kikubwa cha HR katika shirika linalokua lenye shughuli tata.
Awe amewahi kusaidia wafanyakazi katika maeneo mengi.
Awe na uzoefu mkubwa wa kusaidia wafanyakazi wanaolipwa kwa saa, pamoja na uzoefu wa moja kwa moja wa taratibu za ajira za California.
Awe na uzoefu wa kina wa kushughulikia masuala tata ya mahusiano na wafanyakazi, uchunguzi, usimamizi wa utendaji na nidhamu ya hatua kwa hatua.
Awe amejenga na kupanua michakato, mifumo na miundo ya uendeshaji ya HR.
Awe amesaidia ukuaji mkubwa wa shirika bila kuongeza idadi ya wafanyakazi wa HR kwa kiwango sawa.
Awe ameongoza na kuendeleza timu za HR, akipanua uwezo na mchango wake.
Awe na uzoefu mkubwa wa mipango ya malipo, marupurupu na kustaafu.
Awe ameshirikiana na watendaji wakuu na viongozi wa shughuli katika masuala tata ya watu na biashara.
Awe ametumia uboreshaji wa michakato, teknolojia, uwekaji otomatiki, data au AI kufanya HR iwe na ufanisi zaidi.
Aweze kutumia nguvu ya hadi pauni 10 na kuinua au kusogeza vitu vyenye uzito wa hadi pauni 15.

Manufaa

Mipango ya zawadi za jumla, marupurupu na kustaafu.
Mwajiri anayetoa fursa sawa za ajira.
Waombaji wanaostahili walio na rekodi za kukamatwa au kutiwa hatiani watazingatiwa kulingana na sheria husika za fursa za haki.