ACES人力资源高级总监
领导ACES这家自闭症治疗机构的人力资源运营、员工关系、合规、薪酬福利及人力资源技术工作。 打造可扩展的人才体系和团队，支持多个站点的发展。
描述
- 负责人力资源职能并监督日常运营。
- 管理员工关系、职场调查、合规、绩效管理、纪律处分、全面薪酬、福利及退休计划。
- 评估人力资源流程、系统、政策和工作流程，并制定扩展路线图。
- 建立高效且一致的人力资源流程，明确服务标准、文档记录、控制措施和成效衡量方式。
- 寻找标准化、集中化、自动化、取消或重新设计人力资源工作的机会。
- 运用人工智能、自动化、人力资源技术和数据，提升人力资源绩效与员工体验。
- 作为资深人力资源领导者，处理复杂的员工关系问题和职场调查。
- 针对高风险和复杂事项，与法律顾问及相关利益方合作。
- 通过实用工具、培训和决策框架，改进绩效管理并提升管理者技能。
- 监督薪酬、福利及退休计划。
- 建立员工对人力资源部门的信任，并改善员工体验。
- 发展并壮大人力资源团队。
- 与组织各处的高管、运营负责人、管理者和员工合作。
- 从业务影响和建议行动的角度，说明复杂的人力资源问题。
任职要求
- 曾在运营复杂、不断发展的组织中领导大型人力资源职能。
- 曾为分布在多个地点的员工队伍提供支持。
- 拥有丰富的小时工支持经验，包括直接处理加州雇佣实践的经验。
- 在处理复杂员工关系事务、调查、绩效管理和渐进式纪律处分方面经验深厚。
- 曾建立并扩展人力资源流程、系统和运营模式。
- 曾在组织显著增长期间提供支持，同时避免人力资源团队人数以相近速度增长。
- 曾领导并培养人力资源团队，拓展其能力并提升其影响力。
- 在薪酬、福利及退休计划方面经验丰富。
- 曾与高级管理人员和运营负责人合作处理复杂的人事及业务问题。
- 曾运用流程改进、技术、自动化、数据或人工智能提升人力资源工作的成效。
- 能够施加最高10磅的力量，并提起或搬动最高15磅的物品。
福利待遇
- 全面薪酬、福利及退休计划。
- 平等就业机会。
- 符合条件且有逮捕或定罪记录的申请人，将依据适用的公平机会法律予以考虑。