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ACES
ACES
11 – 50 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaB2C
Fondata nel 2005, ACES è un fornitore indipendente di servizi oculistici del NHS e gestisce ambulatori oftalmologici sul territorio. I servizi comprendono visite ambulatoriali ordinarie e urgenti, con particolare attenzione al trattamento della cataratta. Chirurghi oculisti consulenti utilizzano moderne tecnologie oftalmologiche per curare i pazienti attraverso i percorsi di invio del NHS. ACES pone l’accento su un’assistenza tempestiva e incentrata sul paziente e indica tempi di attesa di circa quattro settimane per il trattamento della cataratta. Il profilo aziendale riporta un team composto da 11–50 dipendenti; non sono indicate posizioni aperte specifiche.
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Offerte dell’azienda

Direttore senior delle risorse umane presso ACES

Guida le attività HR, le relazioni con i dipendenti, la conformità, i sistemi retributivi e la tecnologia HR di ACES, un’organizzazione che offre terapie alle persone autistiche. Crea sistemi e team del personale scalabili per sostenere la crescita in più sedi.

USStati Uniti
120.000 $ – 160.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Dirigi la funzione HR di ACES e supervisiona le attività quotidiane.
  • Gestisci le relazioni con i dipendenti, le indagini sul luogo di lavoro, la conformità, la gestione delle prestazioni, i provvedimenti disciplinari, la retribuzione complessiva, i benefit e i programmi pensionistici.
  • Valuta processi, sistemi, politiche e flussi di lavoro HR, quindi definisci un piano per ampliarli.
  • Crea processi HR efficienti e coerenti, con standard di servizio, documentazione, controlli e indicatori di efficacia chiari.
  • Individua opportunità per standardizzare, centralizzare, automatizzare, eliminare o riprogettare le attività HR.
  • Applica l’IA, l’automazione, la tecnologia HR e i dati per migliorare l’efficacia delle risorse umane e l’esperienza dei dipendenti.
  • Gestisci questioni complesse relative ai rapporti con i dipendenti e indagini sul luogo di lavoro nel ruolo di dirigente HR senior.
  • Collabora con i consulenti legali e le parti interessate pertinenti nei casi complessi e ad alto rischio.
  • Migliora la gestione delle prestazioni e le competenze dei responsabili con strumenti pratici, formazione e modelli decisionali.
  • Supervisiona i programmi di retribuzione, benefit e pensione.
  • Rafforza la fiducia dei dipendenti nelle risorse umane e migliora la loro esperienza.
  • Fai crescere e rafforza il team HR.
  • Collabora con dirigenti, responsabili delle operazioni, manager e dipendenti in tutta l’organizzazione.
  • Illustra le questioni HR complesse in termini di impatto sull’attività e di azioni consigliate.

Requisiti

  • Aver guidato una funzione HR di ampia portata in un’organizzazione in crescita con attività operative complesse.
  • Aver supportato una forza lavoro distribuita in più sedi.
  • Avere una vasta esperienza nel supporto ai dipendenti retribuiti a ore, inclusa un’esperienza diretta con le pratiche di lavoro in California.
  • Avere una profonda esperienza nella gestione di questioni complesse relative ai rapporti con i dipendenti, indagini, gestione delle prestazioni e provvedimenti disciplinari progressivi.
  • Aver creato e ampliato processi, sistemi e modelli operativi HR.
  • Aver supportato una crescita organizzativa significativa senza aumentare il personale HR a un ritmo analogo.
  • Aver guidato e sviluppato team HR, ampliandone le competenze e l’impatto.
  • Avere una vasta esperienza con programmi di retribuzione, benefit e pensione.
  • Aver collaborato con dirigenti senior e responsabili delle operazioni su questioni complesse relative alle persone e all’attività aziendale.
  • Aver utilizzato il miglioramento dei processi, la tecnologia, l’automazione, i dati o l’IA per rendere più efficaci le risorse umane.
  • Essere in grado di esercitare una forza fino a 10 libbre e sollevare o spostare fino a 15 libbre.

Benefit

  • Programmi di retribuzione complessiva, benefit e pensione.
  • Pari opportunità di lavoro.
  • Le candidature idonee di persone con precedenti di arresto o condanna saranno prese in considerazione in conformità alle leggi applicabili sulle pari opportunità.

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