Nordex Group
Nordex Group
Nordex Group est un fabricant d’éoliennes spécialisé dans le développement et la production de systèmes efficaces et économiques pour la production d’énergie renouvelable. Fondée en 1985, l’entreprise travaille dans le domaine des technologies éoliennes afin de soutenir la production d’électricité dans des conditions géographiques et climatiques variées. Son activité associe la fabrication industrielle à une innovation continue visant à améliorer les performances et la rentabilité à long terme de l’énergie éolienne.

Directeur de l'acquisition des talents - West Branch, Iowa

Dirigez l'acquisition des talents en Amérique du Nord pour Nordex Group, une entreprise mondiale d'énergie éolienne terrestre. Définissez la stratégie de recrutement, les équipes, les viviers de talents et les analyses de la main-d'œuvre.

Description

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition des talents en Amérique du Nord, en adéquation avec la croissance de l'entreprise et les besoins de la main-d'œuvre
  • Créer et diriger une fonction de recrutement évolutive pour accompagner une croissance rapide et des volumes d'embauche variables
  • Travailler avec les dirigeants et les équipes People & Culture afin de prévoir les besoins en main-d'œuvre et de planifier un recrutement proactif
  • Superviser les recrutements opérationnels à fort volume ainsi que les recrutements professionnels, techniques, de direction et spécialisés
  • Créer des approches innovantes de recherche et des viviers de talents sur différents marchés
  • Accompagner et développer l'équipe Acquisition des talents tout en établissant la responsabilisation et un haut niveau de performance
  • Définir les indicateurs de recrutement, les pratiques de reporting et les analyses de la main-d'œuvre
  • Améliorer les processus de recrutement, l'expérience des candidats et des responsables du recrutement, ainsi que l'efficacité opérationnelle
  • Évaluer et améliorer les technologies de recrutement, les systèmes de suivi des candidatures, les outils de recherche et les possibilités d'automatisation
  • Développer une intelligence du marché du travail et conseiller les dirigeants sur la disponibilité des talents, les tendances de rémunération et l'activité concurrentielle en matière de recrutement
  • Superviser les partenariats avec les agences de recrutement, les contrats et les dépenses associées
  • Collaborer avec les équipes People & Culture, Rémunération et avantages sociaux, Apprentissage et développement, et Opérations
  • Conseiller la direction sur la stratégie de recrutement, les pratiques d'acquisition des talents et la planification de la main-d'œuvre
  • Soutenir la mission de Nordex consistant à développer et fournir des centrales électriques propres qui favorisent une énergie 100 % renouvelable

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience
  • Expérience substantielle et progressive en acquisition des talents, y compris la direction d'équipes de recrutement
  • Réussite avérée dans l'accompagnement d'organisations connaissant une croissance et une transformation importantes de leur main-d'œuvre
  • Expérience dans la création et l'exécution de stratégies de recrutement allant au-delà de la gestion traditionnelle des demandes de recrutement
  • Expérience du recrutement à fort volume pour des équipes opérationnelles géographiquement réparties
  • Solide connaissance des méthodes de recherche, des technologies de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures et de l'étude du marché des talents
  • Expérience de l'utilisation d'indicateurs de recrutement, d'analyses de la main-d'œuvre et de la prise de décision fondée sur les données
  • Solides compétences en leadership, accompagnement, communication et gestion des parties prenantes
  • Capacité à être efficace dans un environnement dynamique aux priorités changeantes
  • Expérience de recrutement de préférence dans la fabrication, les métiers spécialisés, les services sur site, la construction, l'énergie ou d'autres secteurs techniques
  • Expérience de préférence dans l'accompagnement du recrutement aux États-Unis et au Canada
  • Expérience de préférence dans la création ou la transformation de fonctions d'acquisition des talents pendant des périodes de croissance
  • Expérience de SAP SuccessFactors ou d'une plateforme de recrutement d'entreprise comparable souhaitée
  • Expérience de préférence dans la gestion d'agences d'intérim, de prestataires RPO, de recruteurs contractuels et de partenaires de recrutement externes
  • Volonté de voyager selon les besoins de l'entreprise, notamment au Canada
  • Permis de conduire valide et admissibilité à la couverture par la police d'assurance automobile de l'entreprise
  • Engagement à respecter les protocoles et procédures de sécurité
  • Capacité à se conformer aux réglementations de sécurité et aux politiques de l'entreprise
  • Capacité à identifier et à réduire proactivement les risques potentiels pour la sécurité
  • Utilisation appropriée des équipements de sécurité requis, notamment la protection des yeux et de l'ouïe, les bottes à embout d'acier et les casques de sécurité
  • Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit pour communiquer les informations relatives à la sécurité et aux postes, et collaborer avec des superviseurs et des membres d'équipe anglophones

Avantages

  • Trois semaines de congés payés acquis, soit 120 heures au total
  • Plusieurs options de régimes d'assurance médicale et pharmaceutique
  • Compte d'épargne santé avec contribution de l'employeur
  • Compte de dépenses flexibles
  • Assurance dentaire
  • Assurance vision
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie et décès accidentel et mutilation
  • Plan 401(k) avec contribution de l'employeur
  • Aide au remboursement de la dette étudiante
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d'aide aux employés
  • Congé parental
  • Abonnement Calm
  • Remboursement de l'abonnement à une salle de sport
  • Assurance accidents
  • Plans d'assistance juridique
  • Assurance pour animaux Spot
  • Assurance automobile et habitation

Offres similaires

L3Harris Technologies

Ingénieur de terrain senior, systèmes anti-drones VAMPIRE

L3Harris Technologies

Assurez le support des systèmes de défense anti-drones de L3Harris grâce à l’installation, aux essais, au dépannage et à la formation des opérateurs. Intégrez les besoins des clients aux essais du système et au cycle de développement logiciel Agile/Scrum.

Ouvrir
Sunbelt Rentals, Inc.

Technicien de maintenance itinérant II – Corona, CA

Sunbelt Rentals, Inc.

Assure l’entretien, le diagnostic et la réparation du matériel de construction et spécialisé de Sunbelt Rentals en tant que mécanicien itinérant. Contribue à des opérations sûres et fiables sur les sites de service de Corona et Norco.

Ouvrir
Signode

Technicien de maintenance itinérant – Nancy, France

Signode

Répare, installe et met en service des équipements d’emballage Signode chez les clients. Le poste comprend aussi la formation des clients, la gestion des pièces détachées et les rapports d’intervention.

Ouvrir
Sunbelt Rentals, Inc.

Technicien de maintenance itinérant niveau 2

Sunbelt Rentals, Inc.

Entretenez, diagnostiquez et réparez les équipements de construction et spécialisés de Sunbelt Rentals en tant que mécanicien itinérant. Effectuez la maintenance préventive pour maintenir les flottes de location en état de marche et réduire les temps d’immobilisation.

Ouvrir
GE Vernova

Responsable technique senior en ingénierie de la maintenance nucléaire fondée sur les risques

GE Vernova

Pilotez des stratégies de maintenance fondées sur les risques pour la technologie avancée des réacteurs de GE Vernova. Orientez les travaux de fiabilité, FMEA, PRA et gestion numérique des actifs.

Ouvrir
Smiths Group plc

Technicien de maintenance itinérant II – Smiths Detection

Smiths Group plc

Répare et entretient les équipements de contrôle de sécurité de Smiths Detection dans les aéroports et sur d’autres sites clients autour de Hebron. Contribue à la satisfaction des clients et aux opérations de maintenance sur site.

Ouvrir
Revvity

Ingénieur de service sur site, instruments de laboratoire

Revvity

Installe, entretient et répare les instruments de laboratoire et de diagnostic Revvity chez les clients d’un secteur régional. Le poste associe assistance client, maintenance préventive, documentation des interventions et soutien à la vente de contrats de service et d’instruments.

Ouvrir
Ryan Companies US, Inc.

Ingénieur de terrain sur site, construction commerciale

Ryan Companies US, Inc.
1 001 – 5 000 Employés
ConstructionImmobilierSoins de santé

Contribuez aux projets de construction commerciale de Ryan Companies à Chicago, Phoenix, Minneapolis, Milwaukee, Dallas, Tucson et Atlanta. Coordonnez les plans, les matériaux, les calendriers, les sous-traitants, les situations de travaux et les factures.

Ouvrir