Nordex Group este un producător de turbine eoliene axat pe dezvoltarea și fabricarea unor sisteme eficiente și rentabile pentru generarea energiei din surse regenerabile. Fondată în 1985, compania activează în domeniul tehnologiei energiei eoliene pentru a sprijini producția de electricitate în condiții geografice și climatice variate. Activitatea sa îmbină producția industrială cu inovarea continuă, având ca obiectiv îmbunătățirea performanței și a eficienței economice pe termen lung a energiei eoliene.
Director Achiziții de Talente - Filiala West Branch, Iowa
Conduceți achiziția de talente în America de Nord pentru Grupul Nordex, o companie globală de energie eoliană terestră. Modelați strategia de recrutare, echipele, bazele de candidați și analizele forței de muncă.
Descriere
- Stabiliți și implementați strategia de achiziție de talente în America de Nord, în acord cu dezvoltarea afacerii și nevoile forței de muncă
- Construiți și coordonați o funcție de recrutare scalabilă pentru creștere rapidă și volume variabile de angajări
- Colaborați cu liderii companiei și echipele de Oameni și Cultură pentru a anticipa nevoile forței de muncă și a planifica recrutarea proactivă
- Coordonați recrutarea operațională de volum mare, alături de recrutarea profesională, tehnică, de conducere și specializată
- Creați abordări inovatoare de identificare a candidaților și baze de talente în piețe diverse
- Instruiți și dezvoltați echipa de Achiziție de Talente, stabilind totodată responsabilitatea și performanța ridicată
- Definiți indicatorii de recrutare, practicile de raportare și analizele forței de muncă
- Îmbunătățiți fluxurile de recrutare, experiența candidaților și a managerilor de recrutare și eficiența operațională
- Evaluați și îmbunătățiți tehnologia de recrutare, sistemele de urmărire a candidaților, instrumentele de identificare și oportunitățile de automatizare
- Dezvoltați informații despre piața muncii și consiliați liderii cu privire la disponibilitatea talentelor, tendințele de compensare și activitatea competitivă de recrutare
- Coordonați parteneriatele cu agențiile de recrutare, contractele și cheltuielile asociate
- Colaborați cu echipele de Oameni și Cultură, Compensații și Beneficii, Învățare și Dezvoltare și Operațiuni
- Consiliați conducerea cu privire la strategia de recrutare, practicile de achiziție de talente și planificarea forței de muncă
- Sprijiniți misiunea Nordex de a dezvolta și livra centrale electrice curate care promovează energia 100% regenerabilă
Cerințe
- Diplomă de licență în resurse umane, administrarea afacerilor sau un domeniu conex ori o combinație echivalentă de educație și experiență
- Experiență substanțială și progresivă în achiziția de talente, inclusiv conducerea echipelor de recrutare
- Succes demonstrat în sprijinirea organizațiilor care trec printr-o creștere și transformare semnificative a forței de muncă
- Experiență în crearea și implementarea strategiilor de recrutare dincolo de gestionarea tradițională a solicitărilor de personal
- Experiență în recrutarea de volum mare pentru forțe de muncă operaționale distribuite geografic
- Cunoștințe solide despre metodele de identificare, tehnologia de recrutare, sistemele de urmărire a candidaților și cercetarea pieței talentelor
- Experiență în aplicarea indicatorilor de recrutare, a analizelor forței de muncă și a procesului decizional bazat pe date
- Abilități puternice de leadership, coaching, comunicare și gestionare a părților interesate
- Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic, cu priorități schimbătoare
- Experiența în recrutare în producție, meserii calificate, servicii pe teren, construcții, energie sau alte sectoare tehnice constituie un avantaj
- Experiența în sprijinirea recrutării atât în Statele Unite, cât și în Canada constituie un avantaj
- Experiența în înființarea sau transformarea funcțiilor de Achiziție de Talente în perioade de creștere constituie un avantaj
- SAP SuccessFactors sau o platformă de recrutare corporativă comparabilă constituie un avantaj
- Experiența în gestionarea agențiilor de personal, furnizorilor RPO, recrutorilor contractuali și partenerilor externi de recrutare constituie un avantaj
- Disponibilitate pentru deplasări în funcție de nevoile afacerii, inclusiv deplasări în Canada
- Permis de conducere complet și valabil și eligibilitate pentru acoperire în cadrul poliței de asigurare auto a companiei
- Angajament față de respectarea protocoalelor și procedurilor de siguranță
- Capacitatea de a respecta reglementările de siguranță și politicile companiei
- Capacitatea de a identifica și reduce proactiv potențialele pericole pentru siguranță
- Utilizarea corectă a echipamentului de siguranță obligatoriu, inclusiv protecție pentru ochi, protecție auditivă, bocanci cu bombeu metalic și căști de protecție
- Fluență în limba engleză vorbită și scrisă pentru comunicarea informațiilor despre siguranță și muncă și colaborarea cu supervizori și membri ai echipei vorbitori de limba engleză
Beneficii
- Trei săptămâni de concediu plătit acumulat, în total 120 de ore
- Mai multe opțiuni de planuri de asigurare medicală și pentru medicamente
- Cont de economii pentru sănătate cu contribuție din partea angajatorului
- Cont flexibil de cheltuieli
- Asigurare dentară
- Asigurare pentru vedere
- Asigurare pentru invaliditate pe termen scurt și lung
- Asigurare de viață și asigurare pentru deces accidental și dezmembrare
- Plan 401(k) cu contribuție egală din partea angajatorului
- Asistență pentru rambursarea datoriilor studențești
- Rambursarea taxelor de școlarizare
- Program de asistență pentru angajați
- Concediu parental
- Abonament Calm
- Rambursarea abonamentului la sală
- Asigurare pentru accidente
- Planuri juridice
- Asigurare pentru animale de companie Spot
- Asigurare auto și pentru locuință