Nordex Group — жаңартылатын энергия өндіруге арналған тиімді әрі шығынды ескеретін жүйелерді әзірлеуге және өндіруге бағытталған жел турбиналарын өндіруші компания. 1985 жылы құрылған компания әртүрлі географиялық және климаттық жағдайларда электр энергиясын өндіруді қолдау үшін жел энергетикасы технологиялары саласында жұмыс істейді. Оның қызметі жел энергетикасының өнімділігі мен ұзақ мерзімді экономикалық тиімділігін арттыруға бағытталған үздіксіз инновацияларды өнеркәсіптік өндіріспен ұштастырады.
Таланттарды тарту жөніндегі директор - Вест-Бранч, Айова
Құрлықтағы жел энергетикасы саласында жұмыс істейтін жаһандық Nordex Group компаниясының Солтүстік Америкадағы таланттарды тарту бағытын басқарыңыз. Рекрутинг стратегиясын, командаларды, кандидаттар пулын және жұмыс күші аналитикасын қалыптастырыңыз.
Сипаттама
- Бизнес өсімі мен жұмыс күші қажеттіліктеріне сәйкес Солтүстік Америкадағы таланттарды тарту стратегиясын әзірлеңіз және іске асырыңыз
- Жылдам өсу мен өзгермелі жалдау көлемдеріне арналған ауқымталатын рекрутинг функциясын құрыңыз және басқарыңыз
- Жұмыс күші қажеттіліктерін болжау және алдын ала рекрутинг жоспарлау үшін бизнес көшбасшыларымен және People & Culture командаларымен жұмыс істеңіз
- Кәсіби, техникалық, көшбасшылық және мамандандырылған рекрутингпен қатар жоғары көлемді операциялық жалдауды қадағалаңыз
- Әртүрлі нарықтарда инновациялық кандидат іздеу тәсілдері мен таланттар пулын жасаңыз
- Жауапкершілік пен жоғары нәтижелілік мәдениетін қалыптастыра отырып, Talent Acquisition командасына коучинг жасаңыз және дамытыңыз
- Рекрутинг көрсеткіштерін, есеп беру тәжірибесін және жұмыс күші аналитикасын айқындаңыз
- Рекрутинг процестерін, кандидаттар мен жалдау менеджерлерінің тәжірибесін және операциялық тиімділікті жетілдіріңіз
- Рекрутинг технологияларын, үміткерлерді бақылау жүйелерін, іздеу құралдарын және автоматтандыру мүмкіндіктерін бағалаңыз әрі жақсартыңыз
- Еңбек нарығы туралы талдау әзірлеп, көшбасшыларға таланттардың қолжетімділігі, өтемақы үрдістері және бәсекелестік жалдау белсенділігі жөнінде кеңес беріңіз
- Рекрутинг агенттіктерімен серіктестікті, келісімшарттарды және тиісті шығындарды қадағалаңыз
- People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development және Operations командаларымен ынтымақтастық жасаңыз
- Көшбасшылыққа рекрутинг стратегиясы, таланттарды тарту тәжірибесі және жұмыс күшін жоспарлау бойынша кеңес беріңіз
- 100% жаңартылатын энергетиканы ілгерілететін таза электр станцияларын әзірлеу және жеткізу миссиясында Nordex-ке қолдау көрсетіңіз
Талаптар
- Адам ресурстары, бизнесті басқару немесе тиісті сала бойынша бакалавр дәрежесі не білім мен тәжірибенің баламалы үйлесімі
- Рекрутинг командаларын басқаруды қамтитын ауқымды әрі кезең-кезеңмен өскен Talent Acquisition тәжірибесі
- Жұмыс күші елеулі түрде өсіп, трансформациядан өтіп жатқан ұйымдарға қолдау көрсетудегі дәлелденген жетістік
- Дәстүрлі бос орын өтінімдерін басқарудан тыс рекрутинг стратегияларын құру және іске асыру тәжірибесі
- Географиялық тұрғыдан бөлінген операциялық жұмыс күші үшін жоғары көлемді рекрутинг тәжірибесі
- Кандидат іздеу әдістері, рекрутинг технологиялары, үміткерлерді бақылау жүйелері және таланттар нарығын зерттеу бойынша терең білім
- Рекрутинг көрсеткіштерін, жұмыс күші аналитикасын қолдану және деректерге негізделген шешім қабылдау тәжірибесі
- Күшті көшбасшылық, коучинг, коммуникация және мүдделі тараптарды басқару қабілеттері
- Басымдықтар өзгеріп отыратын жылдам қарқынды ортада тиімді жұмыс істей алу
- Өндіріс, білікті жұмыс кәсіптері, далалық қызмет, құрылыс, энергетика немесе басқа техникалық салалардағы рекрутинг тәжірибесі құпталады
- АҚШ пен Канададағы рекрутингке қолдау көрсету тәжірибесі құпталады
- Өсу кезеңінде Talent Acquisition функцияларын құру немесе түрлендіру тәжірибесі құпталады
- SAP SuccessFactors немесе соған ұқсас кәсіпорындық рекрутинг платформасын білу құпталады
- Кадр агенттіктерін, RPO провайдерлерін, келісімшарттық рекрутерлерді және сыртқы рекрутинг серіктестерін басқару тәжірибесі құпталады
- Бизнес қажеттілігіне қарай, соның ішінде Канадаға сапарлармен бірге іссапарға шығуға дайын болу
- Толық жарамды жүргізуші куәлігі және компанияның автокөлік сақтандыру полисі бойынша қамтылу талаптарына сай болу
- Қауіпсіздік хаттамалары мен рәсімдерін орындауға міндеттілік
- Қауіпсіздік ережелері мен компания саясаттарын сақтай алу
- Ықтимал қауіпсіздік қатерлерін алдын ала анықтап, азайта алу
- Көзді және естуді қорғау құралдарын, болат тұмсықты жұмыс аяқ киімін және касканы қоса алғанда, қажетті қауіпсіздік жабдықтарын дұрыс пайдалану
- Қауіпсіздік пен жұмыс туралы ақпаратты жеткізу және ағылшын тілінде сөйлейтін басшылармен әрі команда мүшелерімен ынтымақтасу үшін ауызша және жазбаша ағылшын тілін еркін меңгеру
Артықшылықтар
- Есептелетін үш апталық ақылы демалыс, барлығы 120 сағат
- Медициналық және дәріханалық сақтандыру жоспарларының бірнеше нұсқасы
- Жұмыс беруші жарнасы бар Денсаулық сақтау жинақ шоты
- Икемді шығындар шоты
- Стоматологиялық сақтандыру
- Көру қабілетін сақтандыру
- Қысқа және ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық сақтандыруы
- Өмірді және жазатайым оқиғадан қаза болу мен мүгедектікті сақтандыру
- Жұмыс беруші жарнасы бар 401(k) жоспары
- Студенттік қарызды өтеуге көмек
- Оқу ақысын өтеу
- Қызметкерлерге көмек бағдарламасы
- Ата-ана демалысы
- Calm жазылымы
- Спортзал мүшелігі шығындарын өтеу
- Жазатайым оқиғалардан сақтандыру
- Заң қызметтері жоспарлары
- Spot үй жануарларын сақтандыруы
- Автокөлік пен тұрғын үйді сақтандыру