人才招募總監 - 愛荷華州西布蘭奇
領導 Nordex 集團在北美的人才招募工作，該集團是一家全球性的陸上風能企業。 制定招募策略、團隊建設、人才管道與勞動力分析方案。
說明
- 根據業務成長與勞動力需求制定並執行北美人才招募策略
- 為快速成長與不斷變化的招募量建立並領導可擴展的招募職能
- 與業務領導者及人員與文化團隊合作，預測勞動力需求並規劃主動招募
- 在專業、技術、領導職位與專門職位招募之外，監督大量營運職位招募
- 在多元市場中創建創新的尋才方式與人才管道
- 指導並培育人才招募團隊，同時建立問責機制與高績效文化
- 制定招募指標、報告作法與勞動力分析方案
- 改善招募流程、候選人與招募經理體驗，以及營運效率
- 評估並改善招募技術、申請人追蹤系統、尋才工具與自動化機會
- 發展勞動市場情報，並就人才可得性、薪酬趨勢與競爭性招募活動向領導者提供建議
- 監督招募機構合作夥伴、合約與相關支出
- 與人員與文化、薪酬與福利、學習與發展及營運團隊合作
- 就招募策略、人才招募作法與勞動力規劃向領導階層提供建議
- 支持 Nordex 集團開發並交付潔淨電廠、推動實現100%再生能源的使命
職位要求
- 人力資源、工商管理或相關學科學士學位，或具備同等教育與工作經驗組合
- 具備豐富且逐步深入的人才招募經驗，包括領導招募團隊的經驗
- 曾成功支援經歷大規模勞動力成長與轉型的組織
- 具備制定與執行招募策略的經驗，工作範圍超越傳統職缺需求管理
- 具備針對地理分散的營運人力進行大量招募的經驗
- 熟悉尋才方法、招募技術、申請人追蹤系統與人才市場研究
- 具備應用招募指標、勞動力分析與資料導向決策的經驗
- 具備出色的領導、教練、溝通與利害關係人管理能力
- 能在節奏快速且優先事項不斷變化的環境中有效工作
- 具備製造業、技術工種、現場服務、營造、能源或其他技術領域招募經驗者優先
- 具備支援美國與加拿大兩地招募經驗者優先
- 具備在成長期間建立或轉型人才招募職能經驗者優先
- 熟悉 SAP SuccessFactors 或同類企業級招募平台者優先
- 具備管理人力配置機構、RPO 服務商、合約招募人員與外部招募合作夥伴經驗者優先
- 願意依業務需求出差，包括前往加拿大出差
- 持有完整有效的駕駛執照，並符合公司汽車保險保單的承保資格
- 承諾遵循安全協議與程序
- 能夠遵守安全法規與公司政策
- 能夠主動識別並降低潛在安全危害
- 正確使用規定的安全設備，包括護目鏡、聽力防護用品、鋼頭靴與安全帽
- 能以流利英語進行口語與書面溝通，以傳達安全與工作資訊，並與英語主管及團隊成員協作
福利待遇
- 累計三週帶薪休假，共120小時
- 多種醫療與藥品保險計畫可供選擇
- 雇主提供提撥的健康儲蓄帳戶
- 彈性支出帳戶
- 牙科保險
- 視力保險
- 短期與長期失能保險
- 人壽保險及意外身故與肢解保險
- 401(k)計畫及雇主配對提撥
- 學生債務償還協助
- 學費補助
- 員工協助方案
- 育嬰假
- Calm 訂閱服務
- 健身房會員費補助
- 意外保險
- 法律服務計畫
- Spot 寵物保險
- 汽車與住宅保險