Nordex Group е производител на вятърни турбини, който се фокусира върху разработването и производството на ефективни и икономични системи за генериране на енергия от възобновяеми източници. Основана през 1985 г., компанията работи в областта на технологиите за вятърна енергия, за да подпомага производството на електроенергия при разнообразни географски и климатични условия. Дейността ѝ съчетава промишлено производство с постоянни иновации, насочени към подобряване на ефективността и дългосрочната икономическа жизнеспособност на вятърната енергия.
Директор по придобиване на таланти – Уест Бранч, Айова
Ръководи придобиването на таланти в Северна Америка за Nordex Group, глобална компания за наземна вятърна енергия. Определя стратегията за подбор, екипите, базите от кандидати и анализа на работната сила.
Описание
- Определя и изпълнява стратегията за придобиване на таланти в Северна Америка в съответствие с растежа на бизнеса и нуждите от работна сила
- Изгражда и ръководи мащабируема функция за подбор при бърз растеж и променлив обем на наемане
- Работи с бизнес лидерите и екипите People & Culture за прогнозиране на нуждите от работна сила и планиране на проактивен подбор
- Ръководи подбора на голям брой оперативни служители наред с подбора на професионалисти, технически, ръководни и специализирани кадри
- Създава иновативни подходи за намиране на кандидати и бази от таланти на различни пазари
- Наставлява и развива екипа по придобиване на таланти, като изгражда отговорност и висока ефективност
- Определя показатели за подбор, практики за отчетност и анализи на работната сила
- Подобрява работните процеси при подбора, преживяването на кандидатите и ръководителите по наемане и оперативната ефективност
- Оценява и подобрява технологиите за подбор, системите за проследяване на кандидати, инструментите за търсене и възможностите за автоматизация
- Развива разузнаване за пазара на труда и съветва лидерите относно наличността на таланти, тенденциите в възнагражденията и конкурентната активност по наемане
- Ръководи партньорствата с агенции за подбор, договорите и свързаните разходи
- Сътрудничи с екипите People & Culture, Възнаграждения и придобивки, Обучение и развитие и Операции
- Съветва ръководството относно стратегията за подбор, практиките за придобиване на таланти и планирането на работната сила
- Подкрепя мисията на Nordex да разработва и доставя чисти електроцентрали, които насърчават 100% възобновяема енергия
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сходна дисциплина или еквивалентна комбинация от образование и опит
- Значителен прогресивен опит в придобиването на таланти, включително ръководене на екипи за подбор
- Доказан успех в подкрепата на организации, които преминават през значителен растеж и трансформация на работната сила
- Опит в създаването и изпълнението на стратегии за подбор извън традиционното управление на свободни позиции
- Опит с подбор на голям брой служители за географски разпределени оперативни екипи
- Задълбочени познания за методите за търсене на кандидати, технологиите за подбор, системите за проследяване на кандидати и проучването на пазара на таланти
- Опит с прилагането на показатели за подбор, анализи на работната сила и вземане на решения въз основа на данни
- Силни лидерски, наставнически, комуникационни умения и умения за управление на заинтересовани страни
- Способност за ефективна работа в динамична среда с променящи се приоритети
- Предпочитан е опит с подбор в производството, квалифицираните занаяти, полевите услуги, строителството, енергетиката или други технически сектори
- Предпочитан е опит в подкрепа на подбора както в Съединените щати, така и в Канада
- Предпочитан е опит в създаването или трансформирането на функции за придобиване на таланти по време на периоди на растеж
- Предпочитат се SAP SuccessFactors или сравнима корпоративна платформа за подбор
- Предпочитан е опит в управлението на агенции за подбор, RPO доставчици, договорни специалисти по подбор и външни партньори по наемане
- Готовност за пътуване според бизнес нуждите, включително пътувания до Канада
- Пълна валидна шофьорска книжка и право на покритие по автомобилната застраховка на компанията
- Ангажимент за спазване на протоколите и процедурите за безопасност
- Способност за спазване на правилата за безопасност и политиките на компанията
- Способност за проактивно идентифициране и намаляване на потенциални опасности за безопасността
- Правилно използване на необходимите предпазни средства, включително защита на очите и слуха, обувки със стоманено бомбе и защитна каска
- Свободно владеене на говорим и писмен английски за комуникация на информация за безопасността и работата и за сътрудничество с англоговорящи ръководители и членове на екипа
Придобивки
- Три седмици натрупан платен отпуск, общо 120 часа
- Няколко възможности за медицинска и аптечна застраховка
- Здравна спестовна сметка с вноска от работодателя
- Гъвкава сметка за разходи
- Стоматологична застраховка
- Застраховка за зрението
- Застраховка за краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Животозастраховане и застраховка при случайна смърт и осакатяване
- План 401(k) с работодателски принос
- Помощ за погасяване на студентски дълг
- Възстановяване на разходи за обучение
- Програма за подпомагане на служителите
- Родителски отпуск
- Абонамент за Calm
- Възстановяване на разходи за членство във фитнес зала
- Застраховка при злополука
- Правни планове
- Застраховка за домашни любимци Spot
- Автомобилна и жилищна застраховка