Ang Nordex Group ay isang tagagawa ng wind turbine na nakatuon sa pagbuo at paggawa ng mahusay at matipid na mga sistema para sa paglikha ng renewable energy. Itinatag noong 1985, nagtatrabaho ang kumpanya sa teknolohiya ng wind energy upang suportahan ang produksyon ng kuryente sa iba’t ibang kalagayang heograpikal at klima. Pinagsasama ng gawain nito ang industriyal na pagmamanupaktura at patuloy na inobasyon upang mapahusay ang pagganap at pangmatagalang ekonomiya ng enerhiya mula sa hangin.
Direktor ng Pagkuha ng Talento - West Branch, Iowa
Pangungunahan ang talent acquisition sa North America para sa Nordex Group, isang pandaigdigang kompanya ng onshore wind energy. Huhubugin ang estratehiya sa recruitment, mga team, talent pipeline, at workforce analytics.
Paglalarawan
- Itakda at isagawa ang estratehiya sa Talent Acquisition sa North America alinsunod sa paglago ng negosyo at mga pangangailangan sa workforce
- Bumuo at manguna sa isang scalable na function ng recruitment para sa mabilis na paglago at pabago-bagong dami ng hiring
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo at mga team ng People & Culture upang tantiyahin ang mga pangangailangan sa workforce at magplano ng maagap na recruitment
- Pangasiwaan ang high-volume operational hiring kasabay ng professional, technical, leadership, at specialist recruitment
- Lumikha ng mga makabagong paraan ng sourcing at talent pipeline sa iba’t ibang merkado
- Magturo at bumuo sa team ng Talent Acquisition habang nagtatatag ng pananagutan at mataas na performance
- Magtakda ng mga recruitment metric, kasanayan sa pag-uulat, at workforce analytics
- Pagandahin ang recruitment workflow, karanasan ng mga kandidato at hiring manager, at kahusayan sa operasyon
- Suriin at pagbutihin ang recruitment technology, applicant tracking system, sourcing tool, at mga pagkakataon para sa automation
- Bumuo ng labor-market intelligence at payuhan ang mga lider tungkol sa availability ng talento, mga trend sa compensation, at kompetitibong aktibidad sa hiring
- Pangasiwaan ang mga partnership sa recruitment agency, kontrata, at kaugnay na gastusin
- Makipagtulungan sa mga team ng People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development, at Operations
- Payuhan ang pamunuan tungkol sa estratehiya sa recruitment, mga gawi sa talent acquisition, at workforce planning
- Suportahan ang misyon ng Nordex na bumuo at maghatid ng mga malinis na planta ng kuryente na nagsusulong ng 100% renewable energy
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan
- Malawak at progresibong karanasan sa Talent Acquisition, kabilang ang pamumuno sa mga recruitment team
- Napatunayang tagumpay sa pagsuporta sa mga organisasyong dumaraan sa malaking paglago at pagbabago ng workforce
- Karanasan sa paglikha at pagsasagawa ng mga estratehiya sa recruitment na lampas sa tradisyonal na pamamahala ng requisition
- Karanasan sa high-volume recruitment para sa geographically distributed na operational workforce
- Malalim na kaalaman sa mga pamamaraan ng sourcing, recruitment technology, applicant tracking system, at pananaliksik sa talent market
- Karanasan sa paggamit ng recruitment metric, workforce analytics, at pagdedesisyong batay sa datos
- Malakas na kakayahan sa pamumuno, coaching, komunikasyon, at pamamahala ng stakeholder
- Kakayahang mahusay na magtrabaho sa mabilis na kapaligiran na may nagbabagong prayoridad
- Mas mainam ang karanasan sa recruitment sa manufacturing, skilled trades, field service, construction, energy, o iba pang teknikal na sektor
- Mas mainam ang karanasan sa pagsuporta sa recruitment sa United States at Canada
- Mas mainam ang karanasan sa pagtatatag o pagbabago ng mga function ng Talent Acquisition sa panahon ng paglago
- Mas mainam ang karanasan sa SAP SuccessFactors o katumbas na enterprise recruiting platform
- Mas mainam ang karanasan sa pamamahala ng staffing agency, RPO provider, contract recruiter, at panlabas na recruitment partner
- Handang bumiyahe ayon sa pangangailangan ng negosyo, kabilang ang paglalakbay sa Canada
- May buong balidong lisensya sa pagmamaneho at kwalipikadong masaklaw ng insurance policy ng kumpanya para sa sasakyan
- Nakatuon sa pagsunod sa mga protocol at pamamaraan sa kaligtasan
- Kayang sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at patakaran ng kumpanya
- Kayang tukuyin at maagap na bawasan ang mga posibleng panganib sa kaligtasan
- Wastong paggamit ng kinakailangang safety equipment, kabilang ang proteksyon sa mata, proteksyon sa pandinig, steel-toe boots, at hard hat
- Matatas sa pasalita at pasulat na Ingles para sa pakikipagkomunikasyon ng impormasyon tungkol sa kaligtasan at trabaho at pakikipagtulungan sa mga supervisor at kasamahan sa team na nagsasalita ng Ingles
Mga Benepisyo
- Tatlong linggong naipong bayad na time off, na may kabuuang 120 oras
- Maraming pagpipiliang medical at pharmacy insurance plan
- Health Savings Account na may kontribusyon mula sa employer
- Flexible Spending Account
- Dental insurance
- Vision insurance
- Short- at long-term disability insurance
- Life insurance at insurance para sa aksidenteng pagkamatay at pagkawala ng bahagi ng katawan
- 401(k) plan na may employer match
- Tulong sa pagbabayad ng utang ng estudyante
- Reimbursement sa tuition
- Employee Assistance Program
- Parental leave
- Calm subscription
- Reimbursement sa membership sa gym
- Accident insurance
- Mga legal plan
- Spot Pet Insurance
- Auto at home insurance