Nordex Group to producent turbin wiatrowych specjalizujący się w opracowywaniu i wytwarzaniu wydajnych, ekonomicznych systemów do produkcji energii ze źródeł odnawialnych. Założona w 1985 roku firma działa w obszarze technologii energetyki wiatrowej, wspierając wytwarzanie energii elektrycznej w różnych warunkach geograficznych i klimatycznych. Jej działalność łączy produkcję przemysłową z ciągłymi innowacjami ukierunkowanymi na poprawę wydajności i długoterminowej opłacalności energetyki wiatrowej.
Dyrektor ds. pozyskiwania talentów — West Branch, Iowa
Kieruj rekrutacją w Ameryce Północnej dla Nordex Group, globalnej firmy z branży lądowej energetyki wiatrowej. Kształtuj strategię rekrutacji, zespoły, pule kandydatów i analitykę siły roboczej.
Opis
- Opracowywać i realizować strategię pozyskiwania talentów w Ameryce Północnej zgodnie ze wzrostem działalności i potrzebami kadrowymi
- Tworzyć i kierować skalowalną funkcją rekrutacyjną na potrzeby szybkiego wzrostu i zmieniającej się liczby rekrutacji
- Współpracować z liderami biznesowymi oraz zespołami People & Culture w celu prognozowania potrzeb kadrowych i planowania proaktywnej rekrutacji
- Nadzorować rekrutację operacyjną na dużą skalę obok rekrutacji na stanowiska profesjonalne, techniczne, kierownicze i specjalistyczne
- Tworzyć innowacyjne sposoby pozyskiwania kandydatów i pule talentów na różnych rynkach
- Dbać o rozwój i coaching zespołu Talent Acquisition, budując odpowiedzialność i wysoką efektywność
- Definiować wskaźniki rekrutacyjne, praktyki raportowania i analitykę siły roboczej
- Usprawniać procesy rekrutacyjne, doświadczenia kandydatów i menedżerów zatrudniających oraz efektywność operacyjną
- Oceniać i ulepszać technologie rekrutacyjne, systemy śledzenia kandydatów, narzędzia pozyskiwania i możliwości automatyzacji
- Rozwijać analizę rynku pracy oraz doradzać liderom w zakresie dostępności talentów, trendów wynagrodzeń i konkurencyjnej aktywności rekrutacyjnej
- Nadzorować współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, umowy i związane z nimi wydatki
- Współpracować z zespołami People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development oraz Operations
- Doradzać kierownictwu w zakresie strategii rekrutacji, praktyk pozyskiwania talentów i planowania zatrudnienia
- Wspierać misję Nordex polegającą na opracowywaniu i dostarczaniu elektrowni czystej energii, które przyczyniają się do rozwoju w 100% odnawialnej energetyki
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Znaczące, rozwijające się doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, w tym w kierowaniu zespołami rekrutacyjnymi
- Udokumentowane sukcesy we wspieraniu organizacji przechodzących znaczący wzrost i transformację zatrudnienia
- Doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii rekrutacyjnych wykraczających poza tradycyjne zarządzanie zapotrzebowaniem na etaty
- Doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę dla geograficznie rozproszonych zespołów operacyjnych
- Szeroka znajomość metod pozyskiwania kandydatów, technologii rekrutacyjnych, systemów śledzenia kandydatów i badań rynku talentów
- Doświadczenie w stosowaniu wskaźników rekrutacyjnych, analityki siły roboczej i podejmowaniu decyzji na podstawie danych
- Silne umiejętności przywódcze, coachingowe, komunikacyjne i zarządzania interesariuszami
- Umiejętność skutecznego działania w dynamicznym środowisku ze zmieniającymi się priorytetami
- Preferowane doświadczenie rekrutacyjne w produkcji, zawodach wykwalifikowanych, serwisie terenowym, budownictwie, energetyce lub innych sektorach technicznych
- Preferowane doświadczenie we wspieraniu rekrutacji zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i Kanadzie
- Preferowane doświadczenie w tworzeniu lub transformowaniu funkcji Talent Acquisition w okresach wzrostu
- Preferowana znajomość SAP SuccessFactors lub porównywalnej platformy korporacyjnej do rekrutacji
- Preferowane doświadczenie w zarządzaniu agencjami pracy, dostawcami RPO, rekruterami kontraktowymi i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi
- Gotowość do podróży zgodnie z potrzebami biznesowymi, w tym podróży do Kanady
- Pełne, ważne prawo jazdy i uprawnienie do objęcia ochroną w ramach firmowej polisy ubezpieczenia samochodu
- Zobowiązanie do przestrzegania protokołów i procedur bezpieczeństwa
- Umiejętność przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i zasad firmy
- Umiejętność proaktywnego identyfikowania i ograniczania potencjalnych zagrożeń bezpieczeństwa
- Prawidłowe korzystanie z wymaganych środków ochrony, w tym ochrony oczu i słuchu, obuwia z podnoskiem stalowym oraz kasków
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie w celu przekazywania informacji dotyczących bezpieczeństwa i pracy oraz współpracy z anglojęzycznymi przełożonymi i członkami zespołu
Benefity
- Trzy tygodnie naliczanego płatnego czasu wolnego, łącznie 120 godzin
- Kilka wariantów ubezpieczenia medycznego i leków na receptę
- Konto oszczędnościowe na wydatki medyczne z wpłatą pracodawcy
- Konto elastycznych wydatków
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie oraz od przypadkowej śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu
- Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy
- Pomoc w spłacie zadłużenia studenckiego
- Zwrot kosztów czesnego
- Program pomocy pracownikom
- Urlop rodzicielski
- Subskrypcja Calm
- Zwrot kosztów członkostwa w siłowni
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
- Plany pomocy prawnej
- Ubezpieczenie zwierząt domowych Spot
- Ubezpieczenie samochodu i domu