Nordex Group
Nordex Group
Nordex Group toodab tuuleturbiine ja keskendub tõhusate ning kuluteadlike süsteemide arendamisele ja valmistamisele taastuvenergia tootmiseks. 1985. aastal asutatud ettevõte tegutseb tuuleenergeetika tehnoloogia valdkonnas, toetades elektritootmist erinevates geograafilistes ja klimaatilistes tingimustes. Ettevõtte tegevuses ühenduvad tööstuslik tootmine ja pidev innovatsioon, mille eesmärk on parandada tuuleenergia jõudlust ja pikaajalist majanduslikku tasuvust.

Talendihankingu direktor – West Branch, Iowa

Juhi Nordex Groupi Põhja-Ameerika talendihanget ülemaailmses maismaa tuuleenergia ettevõttes. Kujunda värbamisstrateegiat, meeskondi, kandidaatide voogusid ja tööjõuanalüütikat.

Kirjeldus

  • Koosta ja rakenda Põhja-Ameerika talendihankestrateegiat kooskõlas ettevõtte kasvu ja tööjõuvajadustega
  • Loo ja juhi skaleeritavat värbamisfunktsiooni kiire kasvu ja muutuvate värbamismahtude toetamiseks
  • Tööta koos ärijuhtide ning People & Culture'i meeskondadega, et prognoosida tööjõuvajadusi ja kavandada ennetavat värbamist
  • Korralda suure mahuga operatiivset värbamist ning professionaalsete, tehniliste, juhtimis- ja spetsialistide ametikohtade täitmist
  • Loo uuenduslikke kandidaatide leidmise viise ja talendivoogusid eri turgudel
  • Juhenda ja arenda talendihankemeeskonda, kujundades vastutustunnet ja kõrget tulemuslikkust
  • Määra värbamisnäitajad, aruandlustavad ja tööjõuanalüütika
  • Täiusta värbamise töövooge, kandidaatide ja värbamisjuhtide kogemust ning tegevuse tõhusust
  • Hinda ja arenda värbamistehnoloogiat, kandidaatide jälgimise süsteeme, otsingutööriistu ja automatiseerimisvõimalusi
  • Koosta tööturu ülevaateid ning nõusta juhte talentide kättesaadavuse, tasutrendide ja konkurentide värbamistegevuse osas
  • Juhi värbamisagentuuride partnerlussuhteid, lepinguid ja nendega seotud kulutusi
  • Tee koostööd People & Culture'i, Compensation & Benefits'i, Learning & Developmenti ja Operationsi meeskondadega
  • Nõusta juhtkonda värbamisstrateegia, talendihanke tavade ja tööjõu planeerimise küsimustes
  • Toeta Nordexi missiooni arendada ja tarnida puhta energia elektrijaamu, mis edendavad 100% taastuvenergiat

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise või sellega seotud erialal või samaväärne hariduse ja kogemuse kombinatsioon
  • Ulatuslik järjepidevalt arenenud talendihanke kogemus, sealhulgas värbamismeeskondade juhtimine
  • Tõendatud edu olulise tööjõu kasvu ja muutusi läbivate organisatsioonide toetamisel
  • Kogemus traditsioonilisest üksikute ametikohtade täitmisest ulatuvate värbamisstrateegiate loomisel ja elluviimisel
  • Kogemus geograafiliselt hajutatud operatiivse tööjõu suure mahuga värbamisel
  • Põhjalikud teadmised kandidaatide leidmise meetoditest, värbamistehnoloogiast, kandidaatide jälgimise süsteemidest ja talendituru uuringutest
  • Kogemus värbamisnäitajate ja tööjõuanalüütika rakendamisel ning andmepõhisel otsustamisel
  • Tugevad juhtimis-, juhendamis-, suhtlus- ja sidusrühmade juhtimise oskused
  • Võime töötada tõhusalt kiire tempoga keskkonnas ja muutuvate prioriteetidega
  • Varasem värbamiskogemus tootmise, oskustöö, väliteenuste, ehituse, energeetika või muudes tehnilistes sektorites tuleb kasuks
  • Eelistatud on kogemus värbamise toetamisel nii Ameerika Ühendriikides kui ka Kanadas
  • Eelistatud on kogemus talendihankefunktsioonide loomisel või ümberkujundamisel kasvuperioodidel
  • SAP SuccessFactorsi või võrreldava ettevõtte värbamisplatvormi tundmine tuleb kasuks
  • Eelistatud on kogemus personaliagentuuride, RPO-teenusepakkujate, lepinguliste värbajate ja väliste värbamispartnerite juhtimisel
  • Valmidus reisida vastavalt ettevõtte vajadustele, sealhulgas Kanadasse
  • Kehtiv täielik juhiluba ja õigus olla kaetud ettevõtte autokindlustuspoliisiga
  • Pühendumus ohutusprotokollide ja -protseduuride järgimisele
  • Võime järgida ohutuseeskirju ja ettevõtte poliitikaid
  • Võime tuvastada ja ennetavalt vähendada võimalikke ohte
  • Nõutud isikukaitsevahendite nõuetekohane kasutamine, sealhulgas silma- ja kuulmiskaitse, terasninaga turvasaapad ja kiivrid
  • Suuline ja kirjalik inglise keele oskus ohutus- ja tööalase teabe edastamiseks ning koostööks inglise keelt kõnelevate juhendajate ja meeskonnaliikmetega

Hüved

  • Kolm nädalat kogunevat tasustatud vaba aega, kokku 120 tundi
  • Mitu ravikindlustuse ja ravimihüvitiste plaani võimalust
  • Tervisehoiukonto tööandja sissemaksega
  • Paindlik kulukonto
  • Hambaravikindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustus
  • Elu- ning õnnetusjuhtumi surma ja kehaosade kaotuse kindlustus
  • 401(k)-plaan tööandja sissemaksega
  • Õppelaenu tagasimakse abi
  • Õppemaksu hüvitamine
  • Töötajate abiprogramm
  • Vanemapuhkus
  • Calmi tellimus
  • Jõusaali liikmemaksu hüvitamine
  • Õnnetusjuhtumikindlustus
  • Õigusabiplaanid
  • Spot Pet Insurance'i lemmikloomakindlustus
  • Auto- ja kodukindlustus

Seotud töökohad

Endless Studios

Mängudisaini õppekava arendaja (Unity)

Endless Studios
11 – 50 Töötajad
NõustamineTervishoidTurundus

Loo mängudisaini tunde Florida keskkoolide kutse- ja tehnilise hariduse programmidele, kasutades Endless Studiosi Endstari mootorit. Koosta Unity sillatunde, hindamisi, õpetajajuhendeid ja klassiruumis kasutatavaid õppevideoid.

Ava