Nordex Group là nhà sản xuất tuabin gió, tập trung phát triển và sản xuất các hệ thống hiệu quả, tiết kiệm chi phí cho hoạt động phát điện từ năng lượng tái tạo. Được thành lập vào năm 1985, công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ năng lượng gió nhằm hỗ trợ sản xuất điện trong nhiều điều kiện địa lý và khí hậu khác nhau. Hoạt động của Nordex Group kết hợp sản xuất công nghiệp với đổi mới liên tục, hướng đến nâng cao hiệu suất và hiệu quả kinh tế lâu dài của điện gió.
Giám đốc Tuyển dụng Nhân tài - West Branch, Iowa
Lãnh đạo hoạt động tuyển dụng nhân tài tại Bắc Mỹ cho Nordex Group, công ty năng lượng gió trên bờ hoạt động toàn cầu. Định hình chiến lược tuyển dụng, đội ngũ, nguồn ứng viên và phân tích lực lượng lao động.
Mô tả
- Xây dựng và triển khai chiến lược Tuyển dụng Nhân tài tại Bắc Mỹ phù hợp với tăng trưởng kinh doanh và nhu cầu nhân lực
- Xây dựng và lãnh đạo bộ phận tuyển dụng có khả năng mở rộng để đáp ứng tăng trưởng nhanh và khối lượng tuyển dụng thay đổi
- Phối hợp với các lãnh đạo doanh nghiệp và đội ngũ People & Culture để dự báo nhu cầu nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng chủ động
- Giám sát hoạt động tuyển dụng vận hành số lượng lớn cùng với tuyển dụng chuyên môn, kỹ thuật, lãnh đạo và các vị trí chuyên biệt
- Xây dựng các phương pháp tìm nguồn ứng viên và nguồn nhân tài sáng tạo trên nhiều thị trường khác nhau
- Huấn luyện và phát triển đội ngũ Tuyển dụng Nhân tài, đồng thời thiết lập trách nhiệm giải trình và hiệu suất cao
- Xác định các chỉ số tuyển dụng, phương thức báo cáo và hoạt động phân tích lực lượng lao động
- Cải thiện quy trình tuyển dụng, trải nghiệm của ứng viên và người quản lý tuyển dụng, cũng như hiệu quả vận hành
- Đánh giá và cải thiện công nghệ tuyển dụng, hệ thống theo dõi ứng viên, công cụ tìm nguồn và các cơ hội tự động hóa
- Phát triển thông tin chuyên sâu về thị trường lao động và tư vấn cho lãnh đạo về nguồn nhân tài, xu hướng đãi ngộ và hoạt động tuyển dụng cạnh tranh
- Giám sát quan hệ hợp tác với các công ty tuyển dụng, hợp đồng và các khoản chi liên quan
- Phối hợp với các đội ngũ People & Culture, Lương thưởng & Phúc lợi, Học tập & Phát triển và Vận hành
- Tư vấn cho lãnh đạo về chiến lược tuyển dụng, hoạt động thu hút nhân tài và hoạch định lực lượng lao động
- Hỗ trợ sứ mệnh của Nordex trong việc phát triển và cung cấp các nhà máy điện sạch, thúc đẩy năng lượng tái tạo 100%
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc sự kết hợp tương đương giữa học vấn và kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm đáng kể và phát triển qua nhiều cấp độ trong lĩnh vực Tuyển dụng Nhân tài, bao gồm lãnh đạo các đội ngũ tuyển dụng
- Đã chứng minh thành công trong việc hỗ trợ các tổ chức đang trải qua quá trình tăng trưởng và chuyển đổi lực lượng lao động đáng kể
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng vượt ra ngoài việc quản lý yêu cầu tuyển dụng truyền thống
- Có nền tảng tuyển dụng số lượng lớn cho lực lượng lao động vận hành phân bổ về mặt địa lý
- Am hiểu về các phương pháp tìm nguồn ứng viên, công nghệ tuyển dụng, hệ thống theo dõi ứng viên và nghiên cứu thị trường nhân tài
- Có kinh nghiệm áp dụng các chỉ số tuyển dụng, phân tích lực lượng lao động và ra quyết định dựa trên dữ liệu
- Có năng lực lãnh đạo, huấn luyện, giao tiếp và quản lý các bên liên quan tốt
- Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động với các ưu tiên thay đổi
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất, lao động kỹ thuật lành nghề, dịch vụ hiện trường, xây dựng, năng lượng hoặc các lĩnh vực kỹ thuật khác
- Ưu tiên có kinh nghiệm hỗ trợ tuyển dụng trên cả Hoa Kỳ và Canada
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hoặc chuyển đổi các bộ phận Tuyển dụng Nhân tài trong giai đoạn tăng trưởng
- Ưu tiên có kinh nghiệm với SAP SuccessFactors hoặc nền tảng tuyển dụng doanh nghiệp tương đương
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý các công ty cung ứng nhân sự, nhà cung cấp RPO, chuyên viên tuyển dụng theo hợp đồng và đối tác tuyển dụng bên ngoài
- Sẵn sàng đi công tác theo nhu cầu kinh doanh, bao gồm đi công tác đến Canada
- Có bằng lái xe hợp lệ đầy đủ và đủ điều kiện được bảo hiểm theo chính sách bảo hiểm ô tô của công ty
- Cam kết tuân thủ các giao thức và quy trình an toàn
- Có khả năng tuân thủ các quy định an toàn và chính sách của công ty
- Có khả năng chủ động nhận diện và giảm thiểu các mối nguy an toàn tiềm ẩn
- Sử dụng đúng các thiết bị an toàn bắt buộc, bao gồm kính bảo hộ, thiết bị bảo vệ thính giác, giày mũi thép và mũ bảo hộ
- Thông thạo tiếng Anh nói và viết để trao đổi thông tin an toàn và công việc, cũng như phối hợp với các cấp giám sát và thành viên đội ngũ nói tiếng Anh
Phúc lợi
- Ba tuần nghỉ phép có lương tích lũy, tổng cộng 120 giờ
- Nhiều lựa chọn chương trình bảo hiểm y tế và dược phẩm
- Tài khoản tiết kiệm y tế có khoản đóng góp từ người sử dụng lao động
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn
- Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tử vong, thương tật do tai nạn
- Chương trình 401(k) có khoản đóng góp đối ứng từ người sử dụng lao động
- Hỗ trợ hoàn trả khoản nợ sinh viên
- Hoàn trả học phí
- Chương trình hỗ trợ nhân viên
- Nghỉ phép dành cho cha mẹ
- Gói đăng ký Calm
- Hoàn trả chi phí hội viên phòng gym
- Bảo hiểm tai nạn
- Các gói dịch vụ pháp lý
- Bảo hiểm thú cưng Spot
- Bảo hiểm ô tô và nhà ở