Nordex Group je proizvajalec vetrnih turbin, ki se osredotoča na razvoj in proizvodnjo učinkovitih ter stroškovno ugodnih sistemov za pridobivanje energije iz obnovljivih virov. Podjetje, ustanovljeno leta 1985, deluje na področju tehnologij vetrne energije in podpira proizvodnjo električne energije v različnih geografskih in podnebnih razmerah. Njegovo delo združuje industrijsko proizvodnjo z nenehnimi inovacijami, katerih cilj je izboljšati učinkovitost in dolgoročno gospodarnost vetrne energije.
Direktor/ica pridobivanja talentov – West Branch, Iowa
Vodite pridobivanje talentov v Severni Ameriki za skupino Nordex, globalno podjetje za kopensko vetrno energijo. Oblikujte strategijo zaposlovanja, ekipe, nabore kandidatov in analitiko delovne sile.
Opis
- Določati in izvajati strategijo pridobivanja talentov v Severni Ameriki v skladu z rastjo poslovanja in potrebami delovne sile
- Vzpostaviti in voditi razširljivo funkcijo zaposlovanja za hitro rast in spreminjajoč se obseg zaposlovanja
- Sodelovati s poslovnimi vodji ter ekipami People & Culture pri napovedovanju potreb delovne sile in načrtovanju proaktivnega zaposlovanja
- Nadzirati množično operativno zaposlovanje ter zaposlovanje strokovnih, tehničnih, vodstvenih in specializiranih kadrov
- Ustvarjati inovativne pristope iskanja kandidatov in nabore talentov na različnih trgih
- Mentorirati in razvijati ekipo za pridobivanje talentov ter vzpostavljati odgovornost in visoko uspešnost
- Opredeliti kazalnike zaposlovanja, prakse poročanja in analitiko delovne sile
- Izboljševati postopke zaposlovanja, izkušnje kandidatov in vodij zaposlovanja ter operativno učinkovitost
- Ocenjevati in izboljševati tehnologijo zaposlovanja, sisteme za sledenje kandidatom, orodja za iskanje kandidatov in možnosti avtomatizacije
- Razvijati obveščevalne podatke o trgu dela ter vodjem svetovati o razpoložljivosti talentov, trendih plačil in konkurenčni aktivnosti zaposlovanja
- Nadzirati partnerstva z zaposlitvenimi agencijami, pogodbe in povezane izdatke
- Sodelovati z ekipami People & Culture, Plačila in ugodnosti, Učenje in razvoj ter Operacije
- Vodstvu svetovati o strategiji zaposlovanja, praksah pridobivanja talentov in načrtovanju delovne sile
- Podpirati Nordexovo poslanstvo razvijanja in dobave čistih elektrarn, ki pospešujejo 100-odstotno obnovljivo energijo
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja oziroma enakovredna kombinacija izobrazbe in izkušenj
- Obsežne napredujoče izkušnje na področju pridobivanja talentov, vključno z vodenjem ekip za zaposlovanje
- Dokazani uspehi pri podpori organizacijam, ki doživljajo znatno rast in preobrazbo delovne sile
- Izkušnje z oblikovanjem in izvajanjem strategij zaposlovanja, ki presegajo tradicionalno upravljanje prostih delovnih mest
- Izkušnje z množičnim zaposlovanjem geografsko razpršenih operativnih delovnih ekip
- Dobro poznavanje metod iskanja kandidatov, tehnologije zaposlovanja, sistemov za sledenje kandidatom in raziskovanja trga talentov
- Izkušnje z uporabo kazalnikov zaposlovanja, analitike delovne sile in odločanja na podlagi podatkov
- Močne vodstvene, mentorske in komunikacijske sposobnosti ter sposobnosti upravljanja deležnikov
- Sposobnost učinkovitega dela v hitrem okolju s spreminjajočimi se prednostnimi nalogami
- Zaželene so izkušnje z zaposlovanjem v proizvodnji, kvalificiranih poklicih, terenskih storitvah, gradbeništvu, energetiki ali drugih tehničnih sektorjih
- Zaželene so izkušnje s podporo zaposlovanju v Združenih državah in Kanadi
- Zaželene so izkušnje z vzpostavitvijo ali preoblikovanjem funkcij pridobivanja talentov v obdobjih rasti
- Zaželeno je poznavanje SAP SuccessFactors ali primerljive poslovne platforme za zaposlovanje
- Zaželene so izkušnje z upravljanjem kadrovskih agencij, ponudnikov RPO, pogodbenih zaposlovalcev in zunanjih partnerjev za zaposlovanje
- Pripravljenost na potovanja glede na poslovne potrebe, vključno s potovanji v Kanado
- Veljavno vozniško dovoljenje in upravičenost do kritja v okviru avtomobilskega zavarovanja podjetja
- Zavezanost upoštevanju varnostnih protokolov in postopkov
- Sposobnost upoštevanja varnostnih predpisov in pravil podjetja
- Sposobnost proaktivnega prepoznavanja in zmanjševanja morebitnih varnostnih tveganj
- Pravilna uporaba zahtevane varnostne opreme, vključno z zaščito oči in sluha, zaščitnimi čevlji z jekleno kapico in zaščitno čelado
- Tekoče ustno in pisno znanje angleščine za sporočanje varnostnih in delovnih informacij ter sodelovanje z angleško govorečimi nadrejenimi in člani ekipe
Ugodnosti
- Tri tedne pridobljenega plačanega dopusta, skupaj 120 ur
- Več možnosti zdravstvenega in lekarniškega zavarovanja
- Zdravstveni varčevalni račun s prispevkom delodajalca
- Prilagodljiv račun za stroške
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Zavarovanje za kratkoročno in dolgoročno invalidnost
- Življenjsko zavarovanje ter zavarovanje za primer nezgodne smrti in pohabljenja
- Načrt 401(k) z usklajenim prispevkom delodajalca
- Pomoč pri odplačevanju študentskega dolga
- Povračilo stroškov šolnine
- Program pomoči zaposlenim
- Starševski dopust
- Naročnina na Calm
- Povračilo stroškov članarine v telovadnici
- Nezgodno zavarovanje
- Pravni načrti
- Zavarovanje hišnih ljubljenčkov Spot
- Avtomobilsko in stanovanjsko zavarovanje