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Nordex Group
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EnergieFertigungSaaS
Die Nordex Group ist ein Hersteller von Windenergieanlagen, der sich auf die Entwicklung und Produktion effizienter, kostengünstiger Systeme für die Erzeugung erneuerbarer Energie konzentriert. Das 1985 gegründete Unternehmen arbeitet im Bereich der Windenergietechnologie und unterstützt die Stromerzeugung unter unterschiedlichen geografischen und klimatischen Bedingungen. Dabei verbindet es industrielle Fertigung mit kontinuierlicher Innovation, um die Leistung und langfristige Wirtschaftlichkeit der Windenergie zu verbessern.
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Leitung Talentakquise – West Branch, Iowa

Leiten Sie die Talentakquise in Nordamerika für die Nordex Group, ein globales Unternehmen für Onshore-Windenergie. Gestalten Sie Recruiting-Strategie, Teams, Talentpipelines und Workforce-Analysen.

USVereinigte StaatenIAIowaVor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Die Talentakquise-Strategie für Nordamerika im Einklang mit Geschäftswachstum und Personalbedarf festlegen und umsetzen
  • Eine skalierbare Recruiting-Funktion für schnelles Wachstum und wechselnde Einstellungsvolumina aufbauen und leiten
  • Mit Führungskräften des Unternehmens sowie den Teams für People & Culture den Personalbedarf prognostizieren und eine proaktive Personalgewinnung planen
  • Die operative Einstellung in großem Umfang sowie die Rekrutierung von Fachkräften, technischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Spezialisten beaufsichtigen
  • Innovative Sourcing-Ansätze und Talentpipelines für unterschiedliche Märkte entwickeln
  • Das Talent-Acquisition-Team coachen und weiterentwickeln sowie Verantwortlichkeit und hohe Leistungsstandards etablieren
  • Recruiting-Kennzahlen, Berichtswesen und Workforce-Analysen definieren
  • Recruiting-Abläufe, die Erfahrungen von Bewerbenden und Führungskräften sowie die operative Effizienz verbessern
  • Recruiting-Technologien, Bewerbermanagementsysteme, Sourcing-Tools und Automatisierungsmöglichkeiten bewerten und weiterentwickeln
  • Arbeitsmarktinformationen entwickeln und Führungskräfte zu Talentverfügbarkeit, Vergütungstrends und Aktivitäten der Wettbewerber bei der Personalgewinnung beraten
  • Partnerschaften mit Personalvermittlungen, Verträge und damit verbundene Ausgaben beaufsichtigen
  • Mit den Teams für People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development und Operations zusammenarbeiten
  • Die Führungsebene zu Recruiting-Strategie, Talentakquise-Praktiken und Personalplanung beraten
  • Die Mission von Nordex unterstützen, saubere Kraftwerke zu entwickeln und bereitzustellen, die den Ausbau einer vollständig erneuerbaren Energieversorgung vorantreiben

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
  • Umfangreiche, zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in der Talentakquise, einschließlich der Leitung von Recruiting-Teams
  • Nachweisliche Erfolge bei der Unterstützung von Organisationen in Phasen erheblichen Personalwachstums und Wandels
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, die über die herkömmliche Verwaltung offener Stellen hinausgehen
  • Erfahrung in der Personalgewinnung in großem Umfang für geografisch verteilte operative Belegschaften
  • Fundierte Kenntnisse von Sourcing-Methoden, Recruiting-Technologien, Bewerbermanagementsystemen und der Analyse von Talentmärkten
  • Erfahrung mit Recruiting-Kennzahlen, Workforce-Analysen und datengestützter Entscheidungsfindung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Führung, Coaching, Kommunikation und Stakeholder-Management
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten effektiv zu arbeiten
  • Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Fertigung, Fachhandwerk, Außendienst, Bauwesen, Energie oder anderen technischen Branchen von Vorteil
  • Erfahrung in der Unterstützung der Personalgewinnung sowohl in den Vereinigten Staaten als auch in Kanada von Vorteil
  • Erfahrung im Aufbau oder in der Umgestaltung von Talent-Acquisition-Funktionen während Wachstumsphasen von Vorteil
  • Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder einer vergleichbaren Recruiting-Plattform für Unternehmen von Vorteil
  • Erfahrung in der Verwaltung von Personaldienstleistern, RPO-Anbietern, Vertragsrecruitern und externen Recruiting-Partnern von Vorteil
  • Bereitschaft zu geschäftsbedingten Reisen, einschließlich Reisen nach Kanada
  • Vollständiger gültiger Führerschein und Berechtigung für den Versicherungsschutz im Rahmen der Kfz-Versicherung des Unternehmens
  • Bereitschaft zur Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -verfahren
  • Fähigkeit, Sicherheitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien einzuhalten
  • Fähigkeit, potenzielle Sicherheitsrisiken proaktiv zu erkennen und zu reduzieren
  • Ordnungsgemäße Verwendung der vorgeschriebenen Schutzausrüstung, einschließlich Augenschutz, Gehörschutz, Sicherheitsschuhen mit Stahlkappen und Schutzhelmen
  • Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse zur Kommunikation von Sicherheits- und Arbeitsinformationen sowie zur Zusammenarbeit mit englischsprachigen Vorgesetzten und Teammitgliedern

Zusatzleistungen

  • Drei Wochen angesammelter bezahlter Urlaub, insgesamt 120 Stunden
  • Mehrere Optionen für Kranken- und Apothekenversicherungen
  • Gesundheitskonto mit Arbeitgeberbeitrag
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Verstümmelung
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Elternzeit
  • Calm-Abonnement
  • Erstattung von Mitgliedsbeiträgen für Fitnessstudios
  • Unfallversicherung
  • Rechtsschutzpläne
  • Spot-Haustierversicherung
  • Auto- und Hausratversicherung

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