
Nordex Group تولیدکننده توربینهای بادی است و بر توسعه و ساخت سامانههای کارآمد و مقرونبهصرفه برای تولید انرژی تجدیدپذیر تمرکز دارد. این شرکت که در سال ۱۹۸۵ تأسیس شده است، در حوزه فناوری انرژی بادی فعالیت میکند و از تولید برق در شرایط جغرافیایی و اقلیمی گوناگون پشتیبانی میکند. فعالیتهای آن تولید صنعتی را با نوآوری مستمر ترکیب میکند تا عملکرد و صرفهاقتصادی بلندمدت انرژی بادی را بهبود دهد.
مدیر جذب و استخدام استعدادها - وست برنچ، آیووا
رهبری جذب استعدادها در آمریکای شمالی برای گروه نوردکس، شرکت جهانی انرژی بادی خشکی. راهبرد استخدام، تیمها، مسیرهای استعداد و تحلیل نیروی کار را شکل دهید.
توضیحات
- راهبرد جذب استعدادها در آمریکای شمالی را همسو با رشد کسبوکار و نیازهای نیروی کار تعیین و اجرا کنید
- برای رشد سریع و حجمهای متغیر استخدام، یک کارکرد استخدامی مقیاسپذیر ایجاد و رهبری کنید
- با رهبران کسبوکار و تیمهای افراد و فرهنگ برای پیشبینی نیازهای نیروی کار و برنامهریزی استخدام پیشگیرانه همکاری کنید
- بر استخدام عملیاتی با حجم بالا در کنار استخدام حرفهای، فنی، رهبری و تخصصی نظارت کنید
- رویکردهای نوآورانه تأمین نیرو و مسیرهای استعداد را در بازارهای متنوع ایجاد کنید
- ضمن ایجاد پاسخگویی و عملکرد بالا، تیم جذب استعدادها را هدایت و توسعه دهید
- شاخصهای استخدام، شیوههای گزارشدهی و تحلیل نیروی کار را تعریف کنید
- فرایندهای استخدام، تجربه داوطلبان و مدیران استخدام و بهرهوری عملیاتی را بهبود دهید
- فناوری استخدام، سامانههای پیگیری متقاضیان، ابزارهای تأمین نیرو و فرصتهای خودکارسازی را ارزیابی و بهبود دهید
- اطلاعات بازار کار را توسعه دهید و درباره دسترسی به استعدادها، روندهای جبران خدمات و فعالیتهای رقابتی استخدام به رهبران مشاوره دهید
- بر شراکتها، قراردادها و هزینههای مرتبط با آژانسهای استخدامی نظارت کنید
- با تیمهای افراد و فرهنگ، جبران خدمات و مزایا، یادگیری و توسعه و عملیات همکاری کنید
- درباره راهبرد استخدام، شیوههای جذب استعدادها و برنامهریزی نیروی کار به رهبری مشاوره دهید
- از مأموریت نوردکس برای توسعه و تحویل نیروگاههای پاک که انرژی 100 درصد تجدیدپذیر را پیش میبرند حمایت کنید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشتهای مرتبط، یا ترکیبی معادل از تحصیلات و تجربه
- تجربه قابلتوجه و پیشرونده در جذب استعدادها، شامل رهبری تیمهای استخدام
- سابقه اثباتشده در حمایت موفق از سازمانهایی که رشد و تحول چشمگیر نیروی کار را تجربه میکنند
- تجربه ایجاد و اجرای راهبردهای استخدام فراتر از مدیریت سنتی درخواستهای استخدام
- سابقه استخدام با حجم بالا برای نیروهای عملیاتی پراکنده از نظر جغرافیایی
- دانش قوی از روشهای تأمین نیرو، فناوری استخدام، سامانههای پیگیری متقاضیان و پژوهش بازار استعدادها
- تجربه بهکارگیری شاخصهای استخدام، تحلیل نیروی کار و تصمیمگیری مبتنی بر داده
- تواناییهای قوی در رهبری، مربیگری، ارتباطات و مدیریت ذینفعان
- توانایی عملکرد مؤثر در محیطی پرشتاب با اولویتهای متغیر
- تجربه استخدام ترجیحاً در تولید، مشاغل فنی، خدمات میدانی، ساختوساز، انرژی یا بخشهای فنی دیگر
- تجربه حمایت از استخدام در هر دو کشور ایالات متحده و کانادا ترجیحاً
- تجربه ایجاد یا تحول کارکردهای جذب استعدادها در دورههای رشد ترجیحاً
- تجربه کار با SAP SuccessFactors یا پلتفرم استخدام سازمانی مشابه ترجیحاً
- تجربه مدیریت آژانسهای تأمین نیرو، ارائهدهندگان RPO، استخدامکنندگان قراردادی و شرکای استخدام خارجی ترجیحاً
- تمایل به سفر بر اساس نیازهای کسبوکار، از جمله سفر به کانادا
- گواهینامه رانندگی کامل و معتبر و واجد شرایط بودن برای پوشش تحت بیمه خودروی شرکت
- تعهد به پیروی از پروتکلها و رویههای ایمنی
- توانایی رعایت مقررات ایمنی و سیاستهای شرکت
- توانایی شناسایی و کاهش پیشگیرانه خطرهای احتمالی ایمنی
- استفاده صحیح از تجهیزات ایمنی الزامی، از جمله محافظ چشم، محافظ شنوایی، کفش پنجهفولادی و کلاه ایمنی
- تسلط گفتاری و نوشتاری به زبان انگلیسی برای انتقال اطلاعات ایمنی و شغلی و همکاری با سرپرستان و اعضای تیم انگلیسیزبان
مزایا
- سه هفته مرخصی با حقوقِ انباشته، در مجموع 120 ساعت
- چند گزینه برای طرحهای بیمه درمانی و دارویی
- حساب پسانداز سلامت با مشارکت کارفرما
- حساب هزینههای انعطافپذیر
- بیمه دندانپزشکی
- بیمه بینایی
- بیمه ازکارافتادگی کوتاهمدت و بلندمدت
- بیمه عمر و فوت و نقص عضو ناشی از حادثه
- طرح 401(k) با مشارکت تطبیقی کارفرما
- کمکهزینه بازپرداخت بدهی دانشجویی
- بازپرداخت شهریه
- برنامه کمک به کارکنان
- مرخصی والدین
- اشتراک Calm
- بازپرداخت هزینه عضویت باشگاه ورزشی
- بیمه حوادث
- طرحهای خدمات حقوقی
- بیمه حیوانات خانگی Spot
- بیمه خودرو و خانه