Nordex Group qayta tiklanuvchi energiya ishlab chiqarish uchun samarali va xarajatlarni hisobga oluvchi tizimlarni ishlab chiqish hamda ishlab chiqarishga yo‘naltirilgan shamol turbinalari ishlab chiqaruvchisidir. 1985-yilda tashkil etilgan kompaniya turli geografik va iqlim sharoitlarida elektr energiyasi ishlab chiqarishni qo‘llab-quvvatlash uchun shamol energetikasi texnologiyalari sohasida faoliyat yuritadi. Uning faoliyati shamol energiyasining samaradorligi va uzoq muddatli iqtisodiy tejamkorligini yaxshilashga qaratilgan uzluksiz innovatsiyalarni sanoat ishlab chiqarishi bilan birlashtiradi.
Iste'dodlarni jalb qilish direktori - Vest Branch, Ayova
Quruqlikdagi shamol energetikasi sohasida faoliyat yurituvchi global Nordex Group kompaniyasining Shimoliy Amerikadagi iste'dodlarni jalb qilish yo'nalishiga rahbarlik qiling. Rekrutment strategiyasi, jamoalar, nomzodlar bazasi va ishchi kuchi tahlilini shakllantiring.
Tavsif
- Biznesning o'sishi va ishchi kuchi ehtiyojlariga muvofiq Shimoliy Amerika iste'dodlarni jalb qilish strategiyasini belgilang va amalga oshiring
- Jadal o'sish va o'zgaruvchan yollash hajmlari uchun kengaytiriladigan rekrutment funksiyasini yarating va boshqaring
- Ishchi kuchi ehtiyojlarini prognoz qilish va proaktiv rekrutmentni rejalashtirish uchun biznes rahbarlari hamda People & Culture jamoalari bilan ishlang
- Professional, texnik, rahbarlik va ixtisoslashtirilgan rekrutment bilan bir qatorda katta hajmdagi operatsion yollashni nazorat qiling
- Turli bozorlarda innovatsion nomzod izlash yondashuvlari va iste'dodlar bazasini yarating
- Javobgarlik va yuqori samaradorlikni qaror toptirar ekan, Iste'dodlarni jalb qilish jamoasiga murabbiylik qiling va uni rivojlantiring
- Rekrutment ko'rsatkichlari, hisobot berish amaliyotlari va ishchi kuchi tahlilini belgilang
- Rekrutment jarayonlari, nomzodlar va yollash menejerlari tajribasi hamda operatsion samaradorlikni yaxshilang
- Rekrutment texnologiyalari, arizachilarni kuzatish tizimlari, izlash vositalari va avtomatlashtirish imkoniyatlarini baholang hamda takomillashtiring
- Mehnat bozori bo'yicha ma'lumotlar tahlilini ishlab chiqing va rahbarlarga iste'dodlar mavjudligi, kompensatsiya tendensiyalari hamda raqobatbardosh yollash faoliyati bo'yicha maslahat bering
- Rekrutment agentliklari bilan hamkorlikni, shartnomalarni va tegishli xarajatlarni nazorat qiling
- People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development va Operations jamoalari bilan hamkorlik qiling
- Rahbariyatga rekrutment strategiyasi, iste'dodlarni jalb qilish amaliyotlari va ishchi kuchini rejalashtirish bo'yicha maslahat bering
- 100% qayta tiklanuvchi energiyani rivojlantiruvchi toza elektr stansiyalarini ishlab chiqish va yetkazib berish missiyasida Nordexni qo'llab-quvvatlang
Talablar
- Inson resurslari, biznes boshqaruvi yoki turdosh yo'nalishda bakalavr darajasi yoxud ta'lim va tajribaning tenglashtiriladigan kombinatsiyasi
- Rekrutment jamoalariga rahbarlik qilishni o'z ichiga olgan katta va izchil rivojlangan Iste'dodlarni jalb qilish tajribasi
- Ishchi kuchi sezilarli darajada o'sib, transformatsiyadan o'tayotgan tashkilotlarni qo'llab-quvvatlashda tasdiqlangan muvaffaqiyat
- An'anaviy vakansiya talablarini boshqarishdan tashqari rekrutment strategiyalarini yaratish va amalga oshirish tajribasi
- Geografik jihatdan tarqoq operatsion ishchi kuchi uchun katta hajmdagi rekrutment tajribasi
- Nomzod izlash usullari, rekrutment texnologiyalari, arizachilarni kuzatish tizimlari va iste'dodlar bozori tadqiqotlari bo'yicha kuchli bilim
- Rekrutment ko'rsatkichlari va ishchi kuchi tahlilini qo'llash hamda ma'lumotlarga asoslangan qaror qabul qilish tajribasi
- Kuchli yetakchilik, murabbiylik, muloqot va manfaatdor tomonlarni boshqarish qobiliyatlari
- Ustuvorliklar o'zgarib turadigan tezkor muhitda samarali ishlay olish
- Ishlab chiqarish, malakali ishchilar kasblari, dala xizmati, qurilish, energetika yoki boshqa texnik sohalarda rekrutment tajribasi ma'qul
- AQSh va Kanadada rekrutmentni qo'llab-quvvatlash tajribasi ma'qul
- O'sish davrida Iste'dodlarni jalb qilish funksiyalarini tashkil etish yoki o'zgartirish tajribasi ma'qul
- SAP SuccessFactors yoki shunga o'xshash korporativ rekrutment platformasi ma'qul
- Kadrlar agentliklari, RPO provayderlari, shartnoma asosidagi rekruterlar va tashqi rekrutment hamkorlarini boshqarish tajribasi ma'qul
- Biznes ehtiyojlariga ko'ra, jumladan Kanadaga safar qilish bilan bog'liq xizmat safarlariga tayyorlik
- To'liq amal qiluvchi haydovchilik guvohnomasi va kompaniyaning avtomobil sug'urtasi polisi bo'yicha qamrovga muvofiqlik
- Xavfsizlik protokollari va tartiblariga rioya qilish majburiyati
- Xavfsizlik qoidalari va kompaniya siyosatlariga rioya qila olish
- Ehtimoliy xavfsizlik xatarlarini oldindan aniqlash va kamaytira olish
- Ko'zni va eshitishni himoya qilish vositalari, po'lat burunli ish etiklari va kaskalarni o'z ichiga olgan zarur xavfsizlik jihozlaridan to'g'ri foydalanish
- Xavfsizlik va ishga oid ma'lumotlarni yetkazish hamda ingliz tilida so'zlashuvchi rahbarlar va jamoa a'zolari bilan hamkorlik qilish uchun og'zaki va yozma ingliz tilini ravon bilish
Imtiyozlar
- Jamg'ariladigan uch haftalik haq to'lanadigan ta'til, jami 120 soat
- Tibbiy va dorixona sug'urtasi rejalarining bir nechta varianti
- Ish beruvchi badali bilan Sog'liqni saqlash jamg'arma hisobvarag'i
- Moslashuvchan xarajatlar hisobvarag'i
- Stomatologik sug'urta
- Ko'rish qobiliyati sug'urtasi
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik sug'urtasi
- Hayot sug'urtasi hamda baxtsiz hodisa tufayli vafot etish va mayib bo'lish sug'urtasi
- Ish beruvchi badali bilan 401(k) rejasi
- Talaba qarzini qaytarishga ko'mak
- O'qish to'lovini qoplash
- Xodimlarga ko'mak dasturi
- Ota-ona ta'tili
- Calm obunasi
- Sport zali a'zoligi xarajatlarini qoplash
- Baxtsiz hodisalardan sug'urtalash
- Yuridik xizmatlar rejalari
- Spot uy hayvonlari sug'urtasi
- Avtomobil va uy sug'urtasi