Nordex Group
Nordex Group
A Nordex Group é uma fabricante de turbinas eólicas dedicada ao desenvolvimento e à produção de sistemas eficientes e econômicos para a geração de energia renovável. Fundada em 1985, a empresa atua com tecnologia de energia eólica para apoiar a produção de eletricidade em diferentes condições geográficas e climáticas. Seu trabalho combina fabricação industrial com inovação contínua voltada à melhoria do desempenho e da viabilidade econômica de longo prazo da energia eólica.

Diretor de Aquisição de Talentos - West Branch, Iowa

Lidere a aquisição de talentos na América do Norte para o Nordex Group, uma empresa global de energia eólica onshore. Defina a estratégia de recrutamento, as equipes, os pipelines e as análises da força de trabalho.

Descrição

  • Definir e executar a estratégia de Aquisição de Talentos na América do Norte, alinhada ao crescimento do negócio e às necessidades da força de trabalho
  • Criar e liderar uma função de recrutamento escalável para crescimento acelerado e volumes de contratação variáveis
  • Trabalhar com líderes de negócios e equipes de Pessoas e Cultura para prever as necessidades da força de trabalho e planejar o recrutamento proativo
  • Supervisionar contratações operacionais de alto volume juntamente com recrutamento profissional, técnico, de liderança e especializado
  • Criar abordagens inovadoras de busca e pipelines de talentos em diversos mercados
  • Orientar e desenvolver a equipe de Aquisição de Talentos, estabelecendo responsabilidade e alto desempenho
  • Definir métricas de recrutamento, práticas de relatórios e análises da força de trabalho
  • Aprimorar fluxos de trabalho de recrutamento, experiências de candidatos e gestores contratantes e eficiência operacional
  • Avaliar e aprimorar tecnologias de recrutamento, sistemas de acompanhamento de candidatos, ferramentas de busca e oportunidades de automação
  • Desenvolver inteligência sobre o mercado de trabalho e aconselhar líderes sobre disponibilidade de talentos, tendências de remuneração e atividade competitiva de contratação
  • Supervisionar parcerias com agências de recrutamento, contratos e despesas relacionadas
  • Colaborar com as equipes de Pessoas e Cultura, Remuneração e Benefícios, Aprendizagem e Desenvolvimento e Operações
  • Aconselhar a liderança sobre estratégia de recrutamento, práticas de aquisição de talentos e planejamento da força de trabalho
  • Apoiar a missão da Nordex de desenvolver e fornecer usinas de energia limpa que promovam 100% de energia renovável

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou disciplina relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência
  • Experiência substancial e progressiva em Aquisição de Talentos, incluindo liderança de equipes de recrutamento
  • Sucesso comprovado no apoio a organizações que passam por crescimento e transformação significativos da força de trabalho
  • Experiência na criação e execução de estratégias de recrutamento além da gestão tradicional de requisições
  • Experiência em recrutamento de alto volume para equipes operacionais distribuídas geograficamente
  • Sólido conhecimento de métodos de busca, tecnologia de recrutamento, sistemas de acompanhamento de candidatos e pesquisa do mercado de talentos
  • Experiência aplicando métricas de recrutamento, análises da força de trabalho e tomada de decisões baseada em dados
  • Fortes habilidades de liderança, orientação, comunicação e gestão de stakeholders
  • Capacidade de atuar com eficácia em um ambiente dinâmico e com prioridades variáveis
  • Experiência preferencial em recrutamento nos setores de manufatura, ofícios especializados, serviços de campo, construção, energia ou outros setores técnicos
  • Experiência preferencial apoiando recrutamento nos Estados Unidos e no Canadá
  • Experiência preferencial na criação ou transformação de funções de Aquisição de Talentos durante períodos de crescimento
  • Experiência com SAP SuccessFactors ou plataforma empresarial de recrutamento comparável é preferencial
  • Experiência na gestão de agências de trabalho temporário, fornecedores de RPO, recrutadores contratados e parceiros externos de recrutamento é preferencial
  • Disponibilidade para viajar conforme as necessidades do negócio, incluindo viagens ao Canadá
  • Carteira de motorista válida e elegibilidade para cobertura pela apólice de seguro automotivo da empresa
  • Compromisso com o cumprimento de protocolos e procedimentos de segurança
  • Capacidade de cumprir normas de segurança e políticas da empresa
  • Capacidade de identificar e reduzir proativamente possíveis riscos de segurança
  • Uso adequado dos equipamentos de segurança exigidos, incluindo proteção ocular, proteção auditiva, botas com biqueira de aço e capacetes de segurança
  • Fluência oral e escrita em inglês para comunicar informações de segurança e do trabalho e colaborar com supervisores e membros da equipe que falam inglês

Benefícios

  • Três semanas de folga remunerada acumulada, totalizando 120 horas
  • Várias opções de planos de seguro médico e farmacêutico
  • Conta de poupança para despesas médicas com contribuição do empregador
  • Conta de gastos flexíveis
  • Seguro odontológico
  • Seguro oftalmológico
  • Seguro de incapacidade de curto e longo prazo
  • Seguro de vida e de morte acidental e desmembramento
  • Plano 401(k) com contribuição do empregador
  • Assistência para quitação de dívida estudantil
  • Reembolso de mensalidades
  • Programa de Assistência ao Empregado
  • Licença parental
  • Assinatura do Calm
  • Reembolso de academia
  • Seguro contra acidentes
  • Planos jurídicos
  • Seguro para animais de estimação Spot
  • Seguro residencial e automotivo

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