Nordex Group
Nordex Group
Nordex Group er en produsent av vindturbiner med fokus på å utvikle og produsere effektive og kostnadsbevisste systemer for fornybar kraftproduksjon. Selskapet ble grunnlagt i 1985 og arbeider med vindenergiteknologi for å støtte strømproduksjon under ulike geografiske og klimatiske forhold. Virksomheten kombinerer industriell produksjon med kontinuerlig innovasjon for å forbedre vindkraftens ytelse og langsiktige økonomi.

Direktør for talentrekruttering - West Branch, Iowa

Led talentrekrutteringen i Nord-Amerika for Nordex Group, et globalt selskap innen landbasert vindenergi. Form rekrutteringsstrategi, team, talentpuljer og analyser av arbeidsstyrken.

Beskrivelse

  • Fastsett og gjennomfør en strategi for talentrekruttering i Nord-Amerika i tråd med virksomhetens vekst og behov for arbeidskraft
  • Bygg opp og led en skalerbar rekrutteringsfunksjon for rask vekst og skiftende rekrutteringsvolumer
  • Samarbeid med virksomhetsledere og People & Culture-team om å forutsi arbeidskraftbehov og planlegge proaktiv rekruttering
  • Overvåk rekruttering i høyt volum innen den operative virksomheten samt rekruttering av fagpersoner, teknisk personell, ledere og spesialister
  • Utvikle innovative metoder for kandidatsøk og talentpuljer på tvers av ulike markeder
  • Veiled og utvikle Talent Acquisition-teamet samtidig som du etablerer ansvarlighet og høy ytelse
  • Definer rekrutteringsmålinger, rapporteringspraksis og arbeidskraftsanalyser
  • Forbedre rekrutteringsprosesser, kandidat- og ansettelseslederopplevelser samt operasjonell effektivitet
  • Vurder og forbedre rekrutteringsteknologi, søkersporingssystemer, verktøy for kandidatsøk og muligheter for automatisering
  • Utvikle innsikt i arbeidsmarkedet og gi ledere råd om tilgang på talenter, lønnstrender og konkurrerende rekrutteringsaktivitet
  • Overvåk samarbeid med rekrutteringsbyråer, kontrakter og relaterte utgifter
  • Samarbeid med People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development og Operations
  • Gi ledelsen råd om rekrutteringsstrategi, praksis for talentrekruttering og arbeidskraftplanlegging
  • Støtt Nordex' oppdrag med å utvikle og levere rene kraftverk som fremmer 100 prosent fornybar energi

Krav

  • Bachelorgrad i Human Resources, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
  • Omfattende progressiv erfaring med talentrekruttering, inkludert ledelse av rekrutteringsteam
  • Dokumenterte resultater med å støtte organisasjoner som gjennomgår betydelig vekst og omstilling av arbeidsstyrken
  • Erfaring med å utvikle og gjennomføre rekrutteringsstrategier utover tradisjonell håndtering av stillingsrekvisisjoner
  • Bakgrunn fra rekruttering i høyt volum for geografisk spredte operative arbeidsstyrker
  • Solid kunnskap om metoder for kandidatsøk, rekrutteringsteknologi, søkersporingssystemer og undersøkelser av talentmarkedet
  • Erfaring med å bruke rekrutteringsmålinger, arbeidskraftsanalyser og datainformert beslutningstaking
  • Sterke evner innen ledelse, veiledning, kommunikasjon og interessenthåndtering
  • Evne til å prestere effektivt i et hektisk miljø med skiftende prioriteringer
  • Erfaring med rekruttering innen produksjon, faglærte yrker, feltservice, bygg, energi eller andre tekniske sektorer er en fordel
  • Erfaring med å støtte rekruttering i både USA og Canada er en fordel
  • Erfaring med å etablere eller omforme funksjoner for talentrekruttering i vekstperioder er en fordel
  • SAP SuccessFactors eller en tilsvarende rekrutteringsplattform for virksomheter er en fordel
  • Erfaring med å lede bemanningsbyråer, RPO-leverandører, kontraktsrekrutterere og eksterne rekrutteringspartnere er en fordel
  • Villighet til å reise etter virksomhetens behov, inkludert reiser til Canada
  • Fullt gyldig førerkort og mulighet for å omfattes av selskapets bilforsikring
  • Forpliktelse til å følge sikkerhetsprotokoller og -prosedyrer
  • Evne til å overholde sikkerhetsforskrifter og selskapets retningslinjer
  • Evne til proaktivt å identifisere og redusere potensielle sikkerhetsfarer
  • Korrekt bruk av påkrevd sikkerhetsutstyr, inkludert øyevern, hørselsvern, vernestøvler med ståltå og vernehjelm
  • Flytende engelsk muntlig og skriftlig for kommunikasjon om sikkerhet og arbeidsinformasjon samt samarbeid med engelsktalende arbeidsledere og teammedlemmer

Fordeler

  • Tre ukers opptjent betalt fri, totalt 120 timer
  • Flere alternativer for helse- og apotekforsikring
  • Helsesparekonto med arbeidsgiverbidrag
  • Fleksibel utgiftskonto
  • Tannforsikring
  • Synsforsikring
  • Kort- og langsiktig uføreforsikring
  • Livsforsikring samt forsikring ved ulykkesdød og lemlestelse
  • 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching
  • Hjelp til tilbakebetaling av studiegjeld
  • Refusjon av studieavgifter
  • Program for medarbeiderstøtte
  • Foreldrepermisjon
  • Calm-abonnement
  • Refusjon for medlemskap på treningssenter
  • Ulykkesforsikring
  • Juridiske ordninger
  • Spot Pet Insurance
  • Bil- og husforsikring

Relaterte jobber

Luzern eCommerce

Seniorleder for e-handelsakselerasjon – Dublin (hybrid)

Luzern eCommerce
51 – 200 Ansatte
B2BMarkedsplassNetthandel

Lede nøkkelkunder og kundeansvarlige for globale forbrukermerker, med ansvar for leveranser innen markedsplasser og direktesalg til forbrukere. Drive salg, kampanjer, lanseringer og kundevekst i en hybridrolle med base i Dublin.

Åpne