人才招聘总监 - 爱荷华州西布兰奇
领导诺德克斯集团在北美的人才招聘工作，这是一家全球性的陆上风能企业。 制定招聘战略、团队建设、人才管道和劳动力分析方案。
描述
- 根据业务增长和劳动力需求制定并执行北美人才招聘战略
- 为快速增长和不断变化的招聘量建立并领导可扩展的招聘职能
- 与业务领导者及人员与文化团队合作，预测劳动力需求并规划主动招聘
- 在专业、技术、领导岗位和专门岗位招聘之外，监督大批量运营岗位招聘
- 在多元化市场中创建创新的寻访方式和人才管道
- 指导并培养人才招聘团队，同时建立问责机制和高绩效文化
- 制定招聘指标、报告实践和劳动力分析方案
- 优化招聘流程、候选人和招聘经理体验以及运营效率
- 评估并改进招聘技术、申请人跟踪系统、寻访工具和自动化机会
- 开展劳动力市场情报分析，就人才可获得性、薪酬趋势和竞争性招聘活动向领导者提供建议
- 监督招聘机构合作伙伴、合同及相关支出
- 与人员与文化、薪酬与福利、学习与发展以及运营团队协作
- 就招聘战略、人才招聘实践和劳动力规划向领导层提供建议
- 支持诺德克斯集团开发和交付清洁电站、推动实现100%可再生能源的使命
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业学士学位，或同等教育与工作经验组合
- 拥有丰富且逐步深入的人才招聘经验，包括领导招聘团队的经验
- 成功支持经历大规模劳动力增长和转型的组织
- 具备制定和执行招聘战略的经验，工作范围超越传统职位需求管理
- 具备针对地理分散的运营人员开展大批量招聘的经验
- 深入了解寻访方法、招聘技术、申请人跟踪系统和人才市场研究
- 具备应用招聘指标、劳动力分析和数据驱动决策的经验
- 具备出色的领导、辅导、沟通和利益相关者管理能力
- 能够在节奏快且优先事项不断变化的环境中有效工作
- 有制造业、技术工种、现场服务、建筑、能源或其他技术领域招聘经验者优先
- 有支持美国和加拿大两地招聘经验者优先
- 有在增长阶段建立或转型人才招聘职能经验者优先
- 熟悉SAP SuccessFactors或同类企业级招聘平台者优先
- 有管理人员配置机构、RPO服务商、合同招聘人员和外部招聘合作伙伴经验者优先
- 愿意根据业务需要出差，包括前往加拿大出差
- 持有完整有效的驾驶执照，并符合公司汽车保险保单的承保资格
- 承诺遵守安全协议和程序
- 能够遵守安全法规和公司政策
- 能够主动识别并降低潜在安全隐患
- 正确使用规定的安全装备，包括护目镜、听力防护用品、钢头靴和安全帽
- 能够流利地使用英语进行口头和书面沟通，以传达安全和工作信息，并与讲英语的主管及团队成员协作
福利待遇
- 累计三周带薪休假，共120小时
- 多种医疗和药品保险计划可选
- 雇主提供缴款的健康储蓄账户
- 灵活支出账户
- 牙科保险
- 视力保险
- 短期和长期残疾保险
- 人寿保险及意外身故和伤残保险
- 401(k)计划及雇主匹配缴款
- 学生债务偿还援助
- 学费报销
- 员工援助计划
- 育儿假
- Calm订阅服务
- 健身房会员费报销
- 意外保险
- 法律服务计划
- Spot宠物保险
- 汽车和家庭保险