„Nordex Group“ gamina vėjo turbinas ir daugiausia dėmesio skiria efektyvių bei ekonomiškų sistemų, skirtų atsinaujinančiosios energijos gamybai, kūrimui ir gamybai. 1985 m. įkurta bendrovė dirba vėjo energetikos technologijų srityje ir prisideda prie elektros energijos gamybos įvairiomis geografinėmis bei klimato sąlygomis. Jos veikloje derinama pramoninė gamyba ir nuolatinės inovacijos, kuriomis siekiama gerinti vėjo energetikos našumą ir ilgalaikį ekonominį efektyvumą.
Talentų pritraukimo direktorius – West Branch, Iowa
Vadovaukite „Nordex Group“ talentų pritraukimui Šiaurės Amerikoje – pasaulinėje sausumos vėjo energetikos įmonėje. Formuokite įdarbinimo strategiją, komandas, kandidatų srautus ir darbo jėgos analitiką.
Aprašymas
- Kurkite ir įgyvendinkite Šiaurės Amerikos talentų pritraukimo strategiją, atsižvelgdami į verslo augimą ir darbo jėgos poreikius
- Kurkite ir vadovaukite mastelio keitimo galimybe pasižyminčiai įdarbinimo funkcijai, skirtai sparčiam augimui ir kintančioms įdarbinimo apimtims
- Bendradarbiaukite su verslo vadovais bei People & Culture komandomis, kad prognozuotumėte darbo jėgos poreikius ir planuotumėte aktyvų įdarbinimą
- Prižiūrėkite didelės apimties operacinį įdarbinimą kartu su specialistų, techninių, vadovaujančių ir kitų ekspertinių pareigų darbuotojų paieška
- Kurkite novatoriškus kandidatų paieškos būdus ir talentų srautus įvairiose rinkose
- Ugdykite ir tobulinkite talentų pritraukimo komandą, stiprindami atskaitomybę ir aukštus veiklos rezultatus
- Apibrėžkite įdarbinimo rodiklius, ataskaitų teikimo praktiką ir darbo jėgos analitiką
- Tobulinkite įdarbinimo darbo eigas, kandidatų ir vadovų, atsakingų už įdarbinimą, patirtį bei veiklos efektyvumą
- Vertinkite ir tobulinkite įdarbinimo technologijas, kandidatų sekimo sistemas, paieškos įrankius ir automatizavimo galimybes
- Renkite darbo rinkos įžvalgas ir konsultuokite vadovus talentų prieinamumo, atlygio tendencijų ir konkurencinės įdarbinimo veiklos klausimais
- Prižiūrėkite įdarbinimo agentūrų partnerystes, sutartis ir susijusias išlaidas
- Bendradarbiaukite su People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development ir Operations komandomis
- Konsultuokite vadovybę įdarbinimo strategijos, talentų pritraukimo praktikos ir darbo jėgos planavimo klausimais
- Palaikykite „Nordex“ misiją kurti ir tiekti švarios energijos elektrines, skatinančias 100 % atsinaujinančią energiją
Reikalavimai
- Žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo ar susijusios srities bakalauro laipsnis arba lygiavertis išsilavinimo ir patirties derinys
- Didelė, nuosekliai auganti talentų pritraukimo patirtis, įskaitant įdarbinimo komandų vadovavimą
- Įrodyta sėkmė remiant organizacijas, išgyvenančias reikšmingą darbo jėgos augimą ir transformaciją
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant įdarbinimo strategijas, apimančias daugiau nei tradicinį atskirų pareigybių užpildymą
- Patirtis vykdant didelės apimties geografiškai išskaidytos operacinės darbo jėgos įdarbinimą
- Puikios kandidatų paieškos metodų, įdarbinimo technologijų, kandidatų sekimo sistemų ir talentų rinkos tyrimų žinios
- Patirtis taikant įdarbinimo rodiklius, darbo jėgos analitiką ir duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą
- Stiprūs vadovavimo, ugdymo, komunikacijos ir suinteresuotųjų šalių valdymo gebėjimai
- Gebėjimas efektyviai dirbti sparčiai besikeičiančioje aplinkoje, kurioje keičiasi prioritetai
- Pageidautina įdarbinimo patirtis gamybos, kvalifikuotų amatų, lauko paslaugų, statybos, energetikos ar kituose techniniuose sektoriuose
- Pageidautina įdarbinimo patirtis tiek Jungtinėse Amerikos Valstijose, tiek Kanadoje
- Pageidautina patirtis kuriant ar transformuojant talentų pritraukimo funkcijas augimo laikotarpiais
- Pageidautina SAP SuccessFactors ar panašios įmonių įdarbinimo platformos patirtis
- Pageidautina patirtis valdant personalo agentūras, RPO paslaugų teikėjus, samdomus įdarbinimo specialistus ir išorinius įdarbinimo partnerius
- Pasirengimas keliauti pagal verslo poreikius, įskaitant keliones į Kanadą
- Galiojantis pilnas vairuotojo pažymėjimas ir teisė būti apdraustam pagal įmonės automobilių draudimo polisą
- Įsipareigojimas laikytis saugos protokolų ir procedūrų
- Gebėjimas laikytis saugos taisyklių ir įmonės politikos
- Gebėjimas iš anksto nustatyti ir sumažinti galimus saugos pavojus
- Tinkamas privalomų saugos priemonių naudojimas, įskaitant akių ir klausos apsaugą, batus su plieninėmis nosimis ir apsauginius šalmus
- Sklandi šnekamoji ir rašytinė anglų kalba, reikalinga informacijai apie saugą ir darbą perduoti bei bendradarbiauti su anglakalbiais vadovais ir komandos nariais
Privalumai
- Trys sukauptų apmokamų atostogų savaitės, iš viso 120 valandų
- Keli sveikatos priežiūros ir vaistų draudimo planų variantai
- Sveikatos taupymo sąskaita su darbdavio įnašu
- Lankstaus naudojimo išlaidų sąskaita
- Dantų draudimas
- Regėjimo draudimas
- Trumpalaikio ir ilgalaikio neįgalumo draudimas
- Gyvybės bei draudimas nuo nelaimingo atsitikimo mirties ir kūno dalių netekimo
- 401(k) planas su darbdavio įnašu
- Pagalba grąžinant studentų skolas
- Studijų mokesčio kompensavimas
- Pagalbos darbuotojams programa
- Tėvystės ir motinystės atostogos
- „Calm“ prenumerata
- Sporto klubo narystės kompensavimas
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
- Teisinės pagalbos planai
- „Spot Pet Insurance“ augintinių draudimas
- Automobilio ir būsto draudimas