Nordex Group è un produttore di turbine eoliche impegnato nello sviluppo e nella realizzazione di sistemi efficienti e convenienti per la generazione di energia rinnovabile. Fondata nel 1985, l’azienda opera nel settore della tecnologia eolica per sostenere la produzione di elettricità in diverse condizioni geografiche e climatiche. La sua attività combina la produzione industriale con un’innovazione continua volta a migliorare le prestazioni e la sostenibilità economica a lungo termine dell’energia eolica.
Direttore dell'acquisizione dei talenti - West Branch, Iowa
Guida l'acquisizione dei talenti in Nord America per Nordex Group, azienda globale di energia eolica onshore. Definisci la strategia di recruiting, i team, i bacini di talenti e le analisi della forza lavoro.
Descrizione
- Definire e attuare la strategia di acquisizione dei talenti in Nord America, in linea con la crescita aziendale e le esigenze della forza lavoro
- Creare e guidare una funzione di recruiting scalabile per una crescita rapida e volumi di assunzione variabili
- Collaborare con i responsabili aziendali e i team People & Culture per prevedere le esigenze della forza lavoro e pianificare il recruiting proattivo
- Supervisionare le assunzioni operative ad alto volume insieme al recruiting professionale, tecnico, manageriale e specialistico
- Creare approcci innovativi alla ricerca e bacini di talenti in mercati diversi
- Affiancare e sviluppare il team Talent Acquisition, stabilendo al contempo responsabilità e alte prestazioni
- Definire metriche di recruiting, pratiche di reporting e analisi della forza lavoro
- Migliorare i flussi di lavoro del recruiting, l'esperienza dei candidati e dei responsabili delle assunzioni e l'efficienza operativa
- Valutare e migliorare la tecnologia di recruiting, i sistemi di tracciamento dei candidati, gli strumenti di ricerca e le opportunità di automazione
- Sviluppare informazioni sul mercato del lavoro e consigliare i responsabili sulla disponibilità dei talenti, sulle tendenze retributive e sulle attività competitive di assunzione
- Supervisionare le partnership con le agenzie di recruiting, i contratti e le spese correlate
- Collaborare con i team People & Culture, Compensation & Benefits, Learning & Development e Operations
- Consigliare la leadership sulla strategia di recruiting, sulle pratiche di acquisizione dei talenti e sulla pianificazione della forza lavoro
- Supportare la missione di Nordex di sviluppare e fornire centrali elettriche pulite che promuovano il 100% di energia rinnovabile
Requisiti
- Laurea in Risorse umane, Amministrazione aziendale o disciplina correlata, oppure combinazione equivalente di istruzione ed esperienza
- Esperienza significativa e progressiva nell'acquisizione dei talenti, inclusa la guida di team di recruiting
- Comprovato successo nel supportare organizzazioni che affrontano una significativa crescita e trasformazione della forza lavoro
- Esperienza nella creazione e nell'attuazione di strategie di recruiting oltre la gestione tradizionale delle richieste di assunzione
- Esperienza nel recruiting ad alto volume per team operativi distribuiti geograficamente
- Solida conoscenza dei metodi di ricerca, della tecnologia di recruiting, dei sistemi di tracciamento dei candidati e della ricerca sul mercato dei talenti
- Esperienza nell'applicazione di metriche di recruiting, analisi della forza lavoro e processi decisionali basati sui dati
- Solide capacità di leadership, coaching, comunicazione e gestione degli stakeholder
- Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico con priorità mutevoli
- Preferibile esperienza di recruiting nei settori manifatturiero, dei mestieri specializzati, dei servizi sul campo, delle costruzioni, dell'energia o in altri settori tecnici
- Preferibile esperienza nel supporto al recruiting sia negli Stati Uniti sia in Canada
- Preferibile esperienza nella creazione o trasformazione di funzioni di Talent Acquisition durante periodi di crescita
- Preferibile esperienza con SAP SuccessFactors o una piattaforma aziendale di recruiting comparabile
- Preferibile esperienza nella gestione di agenzie per il personale, fornitori RPO, recruiter a contratto e partner esterni di recruiting
- Disponibilità a viaggiare secondo le esigenze aziendali, inclusi viaggi in Canada
- Patente di guida valida e idoneità alla copertura prevista dalla polizza assicurativa auto aziendale
- Impegno a seguire protocolli e procedure di sicurezza
- Capacità di rispettare le normative di sicurezza e le politiche aziendali
- Capacità di identificare e ridurre proattivamente i potenziali rischi per la sicurezza
- Uso corretto dei dispositivi di sicurezza richiesti, inclusi protezione degli occhi, protezione dell'udito, stivali con punta in acciaio e caschi protettivi
- Conoscenza fluente dell'inglese parlato e scritto per comunicare informazioni sulla sicurezza e sul lavoro e collaborare con supervisori e membri del team anglofoni
Benefit
- Tre settimane di ferie retribuite maturate, per un totale di 120 ore
- Diverse opzioni di piani assicurativi medici e farmaceutici
- Conto di risparmio sanitario con contributo del datore di lavoro
- Conto per spese flessibili
- Assicurazione dentale
- Assicurazione per la vista
- Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazione sulla vita e contro morte accidentale e mutilazione
- Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro
- Assistenza per il rimborso del debito studentesco
- Rimborso delle tasse scolastiche
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Congedo parentale
- Abbonamento Calm
- Rimborso dell'abbonamento in palestra
- Assicurazione contro gli infortuni
- Piani di assistenza legale
- Assicurazione per animali domestici Spot
- Assicurazione auto e casa