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1 001 – 5 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
G-P aide les entreprises à constituer et à gérer des équipes internationales grâce à des services d’Employer of Record (EOR) et à des solutions d’emploi à l’échelle mondiale. Sa suite G-P Meridian™ accompagne les principales étapes du cycle de vie professionnel, notamment le recrutement de salariés et de prestataires, la gestion de la paie internationale, le suivi du temps et des dépenses, l’assistance en ressources humaines et l’accompagnement des employés dans plus de 180 pays. L’entreprise propose également G-P Gia™, un conseiller en conformité RH fondé sur l’intelligence artificielle, conçu pour aider les organisations à répondre aux questions liées à la conformité de l’emploi international. Forte d’une expertise en conformité RH, juridique et financière, G-P associe logiciels et services de partenaires pour aider les entreprises à se développer à l’international et à gérer des équipes réparties. Son profil de carrière s’adresse notamment aux professionnels intéressés par les technologies de l’emploi international, la conformité, le conseil, la santé et les services juridiques.
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Offres de l’entreprise

Associé RH senior, Services partagés (Télétravail - Inde)

Soutenez les opérations RH internationales de G-P, notamment l’administration du cycle de vie des employés, la paie, les avantages sociaux, les dossiers, les fournisseurs et les demandes des clients. Ce poste en télétravail basé en Inde est axé sur la prestation de services pour les processus de la région EMEA.

INIndeÀ distanceContratSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Gérer les activités liées au cycle de vie des employés, notamment l’intégration, l’administration des données, les absences, les renouvellements de visa, les mutations et les départs
  • Créer et tenir à jour les documents RH, tels que les contrats, les avenants, les politiques, les documents d’inscription aux avantages sociaux et à la paie, les guides d’intégration, les certificats de travail et les attestations de fin de contrat
  • Tenir à jour les dossiers précis des employés dans la plateforme propriétaire de G-P
  • Administrer les avantages sociaux et coordonner les activités avec les courtiers et les assureurs
  • Transmettre les données relatives au temps de travail, aux dépenses et à la paie à l’équipe paie et au prestataire local
  • Examiner les modifications de données afin de garantir des paiements exacts et ponctuels
  • Contribuer à l’amélioration des processus RH et maintenir à jour les procédures opérationnelles standard et les politiques
  • Répondre aux professionnels et aux clients en clarifiant et en résolvant leurs demandes
  • Travailler dans le respect des SLA et des procédures opérationnelles standard définis afin de fournir un service cohérent
  • Coordonner les activités avec les partenaires et fournisseurs d’assurance, de services locaux, de paie, de retraite et autres
  • Être le principal point de contact pour les activités d’intégration et de départ

Exigences

  • Deux à cinq ans d’expérience dans les opérations RH ; une expérience dans un centre de services partagés est préférable
  • Compréhension approfondie des procédures et politiques RH
  • Expérience pratique dans un environnement de services partagés
  • Connaissances de base de la législation du travail dans la région EMEA
  • Une expérience avec la Pologne, l’Allemagne, la République tchèque, la Hongrie, la Bulgarie, le Royaume-Uni, l’Irlande, la Belgique, les Pays-Bas, le Danemark, la Suède, la Norvège ou la Finlande constitue un atout
  • Solides compétences en service client
  • Anglais professionnel écrit et parlé
  • Maîtrise opérationnelle de Microsoft Office
  • Approche proactive fondée sur l’expérimentation et l’apprentissage, et capacité à adopter et déployer rapidement de nouvelles fonctionnalités et plateformes d’IA
  • Capacité à utiliser au quotidien des outils d’IA générative tels que Gemini et Notebook LM
  • Compétences pratiques et ingénieuses en résolution de problèmes
  • Expérience en gestion des parties prenantes
  • Grande autonomie, souci de la précision et capacité à gérer son temps
  • Aisance au sein d’une équipe internationale et multiculturelle
  • Flexibilité pour soutenir différents fuseaux horaires
  • Une expérience des processus de départ constitue un atout supplémentaire

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Congé parental rémunéré généreux
  • Politique flexible de congés
  • Comptes de dépenses
  • Couverture d’assurance médicale
  • Couverture d’assurance dentaire
  • Couverture d’assurance optique
  • Éligibilité à un congé sabbatique après cinq ans
  • Prime annuelle pour les postes non commerciaux, basée sur les performances individuelles et celles de l’entreprise

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