G-P pomaga firmom tworzyć i zarządzać międzynarodowymi zespołami za pośrednictwem usług pracodawcy formalnego (EOR) oraz rozwiązań wspierających globalne zatrudnienie. Platforma G-P Meridian Suite™ obejmuje kluczowe etapy cyklu życia zatrudnienia, w tym zatrudnianie pracowników i wykonawców, globalne rozliczanie wynagrodzeń, zarządzanie czasem pracy i wydatkami, wsparcie HR oraz pomoc dla pracowników w ponad 180 krajach. Firma oferuje również G-P Gia™ — opartą na sztucznej inteligencji doradczynię ds. zgodności w obszarze HR, zaprojektowaną, aby pomagać organizacjom w odpowiadaniu na pytania dotyczące zgodności z przepisami związanymi z globalnym zatrudnieniem. Dzięki doświadczeniu w zakresie HR, prawa i zgodności finansowej G-P łączy oprogramowanie z usługami partnerów, pomagając firmom rozwijać działalność międzynarodową i zarządzać rozproszonymi zespołami. Profil firmy może zainteresować osoby pracujące w obszarze technologii wspierających globalne zatrudnienie, zgodności, doradztwa, opieki zdrowotnej i usług prawnych.
Starszy specjalista ds. HR, usługi wspólne (praca zdalna — Indie)
Wspieraj globalne operacje HR w G-P, obejmujące administrację cyklem życia pracowników, płace, świadczenia, dokumentację, dostawców i zapytania klientów. Ta zdalna rola w Indiach koncentruje się na realizacji usług związanych z procesami EMEA.
Opis
- Zarządzać procesami związanymi z cyklem życia pracownika, w tym wdrażaniem, administracją danych, nieobecnościami, przedłużaniem wiz, transferami i zakończeniem zatrudnienia
- Tworzyć i aktualizować dokumenty HR, takie jak umowy, aneksy, zasady, materiały dotyczące zapisów do świadczeń i listy płac, przewodniki wdrożeniowe, zaświadczenia o zatrudnieniu oraz dokumenty potwierdzające zakończenie zatrudnienia
- Dbać o dokładność danych pracowników na autorskiej platformie G-P
- Administrować świadczeniami oraz współpracować z brokerami i ubezpieczycielami
- Przekazywać zespołowi płacowemu i lokalnemu dostawcy dane dotyczące czasu pracy, wydatków oraz inne dane płacowe
- Weryfikować zmiany danych, aby wspierać dokładne i terminowe wypłaty
- Wspierać usprawnianie procesów HR oraz aktualizować standardowe procedury operacyjne i zasady
- Odpowiadać pracownikom i klientom, wyjaśniając i rozwiązując ich zapytania
- Pracować zgodnie z określonymi umowami SLA i standardowymi procedurami operacyjnymi, aby zapewniać spójny poziom obsługi
- Koordynować współpracę z ubezpieczycielami, dostawcami usług lokalnych, dostawcami usług płacowych i emerytalnych oraz innymi partnerami i dostawcami
- Pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej w sprawach wdrażania i zakończenia zatrudnienia
Wymagania
- Od dwóch do pięciu lat doświadczenia w operacjach HR; doświadczenie w centrum usług wspólnych będzie dodatkowym atutem
- Dogłębne rozumienie procedur i zasad HR
- Praktyczne doświadczenie w środowisku usług wspólnych
- Podstawowa znajomość prawa pracy w krajach EMEA
- Doświadczenie w pracy z Polską, Niemcami, Czechami, Węgrami, Bułgarią, Wielką Brytanią, Irlandią, Belgią, Holandią, Danią, Szwecją, Norwegią lub Finlandią będzie dodatkowym atutem
- Bardzo dobre umiejętności obsługi klienta
- Profesjonalna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Praktyczna znajomość pakietu Microsoft Office
- Proaktywne podejście do testowania i uczenia się oraz umiejętność szybkiego wdrażania i stosowania nowych funkcji i platform opartych na AI
- Umiejętność korzystania w codziennej pracy z narzędzi generatywnej AI, takich jak Gemini i Notebook LM
- Praktyczne i zaradne podejście do rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami
- Wysoka samodzielność, dokładność i umiejętność zarządzania czasem
- Gotowość do pracy w międzynarodowym, wielokulturowym zespole
- Elastyczność w zakresie obsługi różnych stref czasowych
- Doświadczenie w procesach zakończenia zatrudnienia będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia
- Szeroki płatny urlop rodzicielski
- Elastyczna polityka urlopowa
- Konta wydatkowe
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Możliwość skorzystania z urlopu sabbatical po pięciu latach
- Roczna premia dla stanowisk niezwiązanych ze sprzedażą, zależna od indywidualnych wyników i wyników firmy