G-P pomáhá firmám budovat a řídit mezinárodní týmy prostřednictvím služeb zaměstnavatele vedeného záznamem (EOR) a řešení pro globální zaměstnávání. Platforma G-P Meridian Suite™ podporuje klíčové fáze pracovního cyklu, včetně náboru zaměstnanců a dodavatelů, globálního zpracování mezd, správy pracovní doby a výdajů, podpory HR a pomoci zaměstnancům ve více než 180 zemích. Společnost také nabízí G-P Gia™ — poradce pro dodržování předpisů v oblasti HR založený na umělé inteligenci, který organizacím pomáhá řešit otázky týkající se souladu s předpisy v oblasti globálního zaměstnávání. Díky odborným znalostem v oblasti HR, práva a finančního compliance G-P propojuje software a služby partnerů, aby pomáhala firmám expandovat do zahraničí a řídit distribuované týmy. Profil společnosti může být relevantní pro odborníky se zájmem o technologie pro globální zaměstnávání, compliance, poradenství, zdravotnictví a právní služby.
Senior specialista HR, sdílené služby (práce na dálku — Indie)
Podporujte globální HR operace společnosti G-P, včetně administrace životního cyklu zaměstnanců, mezd, benefitů, evidence, dodavatelů a zákaznických dotazů. Tato práce na dálku z Indie se zaměřuje na poskytování služeb pro procesy v regionu EMEA.
Popis
- Řídit činnosti související s životním cyklem zaměstnanců, včetně nástupu, správy údajů, absencí, prodlužování víz, převodů a ukončení pracovního poměru
- Vytvářet a udržovat HR dokumenty, jako jsou smlouvy, dodatky, zásady, materiály k přihlášení k benefitům a mzdám, nástupní příručky, potvrzení o zaměstnání a dokumenty o ukončení pracovního poměru
- Udržovat přesné záznamy o zaměstnancích ve vlastní platformě G-P
- Spravovat benefity a koordinovat spolupráci s makléři a pojišťovnami
- Předávat mzdovému týmu a místnímu poskytovateli údaje o pracovní době, výdajích a další mzdové údaje
- Kontrolovat změny údajů s cílem podpořit přesné a včasné platby
- Podílet se na zlepšování HR procesů a udržovat aktuální standardní operační postupy a zásady
- Odpovídat zaměstnancům a zákazníkům, vysvětlovat jejich dotazy a řešit je
- Pracovat v rámci stanovených SLA a standardních operačních postupů s cílem poskytovat konzistentní služby
- Koordinovat spolupráci s pojišťovnami, poskytovateli místních služeb, poskytovateli mzdových a penzijních služeb a dalšími partnery a dodavateli
- Být hlavní kontaktní osobou pro nástup a ukončení pracovního poměru
Požadavky
- Dva až pět let zkušeností s HR operacemi; zkušenost s centrem sdílených služeb je výhodou
- Důkladná znalost HR postupů a zásad
- Praktické zkušenosti z prostředí sdílených služeb
- Základní znalost pracovního práva v zemích EMEA
- Zkušenost s Polskem, Německem, Českou republikou, Maďarskem, Bulharskem, Spojeným královstvím, Irskem, Belgií, Nizozemskem, Dánskem, Švédskem, Norskem nebo Finskem je výhodou
- Silné schopnosti v oblasti zákaznických služeb
- Profesionální písemná a mluvená angličtina
- Pracovní znalost Microsoft Office
- Proaktivní přístup k testování a učení a schopnost rychle přijímat a zavádět nové funkce a platformy využívající AI
- Schopnost používat při každodenní práci nástroje generativní AI, jako jsou Gemini a Notebook LM
- Praktické a vynalézavé schopnosti řešit problémy
- Zkušenost s řízením vztahů se zainteresovanými stranami
- Vysoká motivace, přesnost a schopnost řídit svůj čas
- Ochota pracovat v mezinárodním, multikulturním týmu
- Flexibilita při podpoře různých časových pásem
- Zkušenost s ukončováním pracovních poměrů je další výhodou
Benefity
- Konkurenceschopný balíček odměňování
- Velkorysá placená rodičovská dovolená
- Flexibilní pravidla čerpání volna
- Účty na výdaje
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Nárok na sabatikl po pěti letech
- Roční bonus pro pozice mimo prodej založený na individuálním výkonu a výkonu společnosti