G-P pomáha firmám vytvárať a riadiť medzinárodné tímy prostredníctvom služieb Employer of Record (EOR) a riešení pre globálne zamestnávanie. Jej G-P Meridian Suite™ podporuje kľúčové fázy životného cyklu pracovného pomeru vrátane prijímania zamestnancov a kontraktorov, globálnej mzdovej agendy, správy pracovného času a výdavkov, podpory v oblasti ľudských zdrojov a asistencie pre zamestnancov vo viac ako 180 krajinách. Spoločnosť ponúka aj G-P Gia™, poradcu pre súlad s predpismi v oblasti ľudských zdrojov založeného na umelej inteligencii, ktorý organizáciám pomáha riešiť otázky globálneho pracovnoprávneho súladu. Vďaka odborným znalostiam v oblasti ľudských zdrojov, práva a finančného súladu G-P spája softvér a partnerské služby, aby pomohla firmám expandovať do zahraničia a riadiť distribuované tímy. Jej kariérny profil je relevantný pre odborníkov so záujmom o technológie pre globálne zamestnávanie, súlad s predpismi, poradenstvo, zdravotníctvo a právne služby.
Senior HR špecialista, zdieľané služby (práca na diaľku – India)
Podpora globálnych HR operácií pre spoločnosť G-P vrátane administrácie životného cyklu zamestnancov, miezd, benefitov, záznamov, dodávateľov a otázok zákazníkov. Táto pozícia na diaľku z Indie sa zameriava na poskytovanie služieb pre procesy v regióne EMEA.
Popis
- Riadiť aktivity počas životného cyklu zamestnancov vrátane nástupu, správy údajov, neprítomností, predlžovania víz, presunov a odchodov
- Vytvárať a udržiavať HR dokumenty, ako sú zmluvy, dodatky, zásady, materiály na registráciu benefitov a miezd, príručky pre nástup, potvrdenia o zamestnaní a potvrdenia o ukončení pracovného pomeru
- Udržiavať presné záznamy o zamestnancoch v proprietárnej platforme spoločnosti G-P
- Spravovať benefity a koordinovať spoluprácu s maklérmi a poisťovateľmi
- Odovzdávať údaje o pracovnom čase, výdavkoch a ďalšie mzdové údaje mzdovému tímu a miestnemu poskytovateľovi
- Kontrolovať zmeny údajov s cieľom podporiť presné a včasné platby
- Prispievať k zlepšovaniu HR procesov a udržiavať aktuálne štandardné operačné postupy a zásady
- Odpovedať odborníkom a zákazníkom objasňovaním a riešením otázok
- Pracovať v rámci stanovených SLA a štandardných operačných postupov s cieľom poskytovať konzistentné služby
- Koordinovať spoluprácu s poisťovacími, miestnymi servisnými, mzdovými, dôchodkovými a ďalšími partnermi a dodávateľmi
- Pôsobiť ako hlavný kontakt pre aktivity súvisiace s nástupom a odchodom zamestnancov
Požiadavky
- Dva až päť rokov skúseností s HR operáciami; skúsenosti s centrom zdieľaných služieb sú výhodou
- Dôkladné porozumenie HR postupom a zásadám
- Praktické skúsenosti z prostredia zdieľaných služieb
- Základné znalosti pracovnoprávnych predpisov v regióne EMEA
- Skúsenosti s Poľskom, Nemeckom, Českou republikou, Maďarskom, Bulharskom, Spojeným kráľovstvom, Írskom, Belgickom, Holandskom, Dánskom, Švédskom, Nórskom alebo Fínskom sú výhodou
- Silné schopnosti v oblasti zákazníckych služieb
- Profesionálna písaná a hovorená angličtina
- Pracovná znalosť balíka Microsoft Office
- Proaktívny prístup založený na testovaní a učení a schopnosť rýchlo prijímať a zavádzať nové funkcie a platformy AI
- Schopnosť používať nástroje generatívnej AI, ako sú Gemini a Notebook LM, pri každodennej práci
- Praktické a vynaliezavé schopnosti riešiť problémy
- Skúsenosti so správou zainteresovaných strán
- Vysoká sebamotivácia, presnosť a schopnosť riadiť čas
- Ochota pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom tíme
- Flexibilita pri podpore rôznych časových pásiem
- Skúsenosti s odchodmi zamestnancov sú ďalšou výhodou
Benefity
- Konkurenčný balík odmeňovania
- Štedrá platená rodičovská dovolenka
- Flexibilná politika voľna
- Účty na čerpanie prostriedkov
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Nárok na sabatikál po piatich rokoch
- Ročný bonus pre pozície mimo predaja na základe individuálneho výkonu a výkonu spoločnosti