G-P membantu perusahaan membangun dan mengelola tim internasional melalui layanan Employer of Record (EOR) dan solusi ketenagakerjaan global. G-P Meridian Suite™ mendukung berbagai tahap penting dalam siklus kerja, termasuk perekrutan karyawan dan kontraktor, penggajian global, pengelolaan waktu dan pengeluaran, dukungan SDM, serta bantuan bagi karyawan di lebih dari 180 negara. Perusahaan ini juga menawarkan G-P Gia™, penasihat kepatuhan SDM berbasis AI yang dirancang untuk membantu organisasi menangani pertanyaan tentang kepatuhan ketenagakerjaan global. Dengan keahlian dalam kepatuhan SDM, hukum, dan keuangan, G-P memadukan perangkat lunak dan layanan mitra untuk membantu perusahaan berekspansi secara internasional dan mengelola tim yang tersebar. Profil kariernya relevan bagi para profesional yang tertarik pada teknologi ketenagakerjaan global, kepatuhan, konsultasi, layanan kesehatan, dan layanan hukum.
Mshirika Mkuu wa HR, Huduma za Pamoja (Kazi kwa Mbali - India)
Saidia shughuli za kimataifa za HR za G-P, ukihusika na usimamizi wa mzunguko wa ajira wa wafanyakazi, mishahara, marupurupu, rekodi, wachuuzi na maswali ya wateja. Nafasi hii ya kazi ya mbali nchini India inalenga utoaji wa huduma kwa michakato ya EMEA.
Deskripsi
- Simamia shughuli za mzunguko wa ajira wa wafanyakazi, ikiwemo kuajiriwa, usimamizi wa data, kutokuwepo kazini, kusasisha visa, uhamisho na kuondoka kazini
- Unda na udumishe hati za HR kama vile mikataba, marekebisho, sera, nyenzo za usajili wa marupurupu na mishahara, miongozo ya kuanza kazi, vyeti vya ajira na vyeti vya kumaliza ajira
- Dumisha rekodi sahihi za wafanyakazi katika jukwaa miliki la G-P
- Simamia marupurupu na kuratibu na madalali na watoa bima
- Wasilisha muda wa kazi, gharama na data nyingine za mishahara kwa timu ya mishahara na mtoa huduma wa eneo husika
- Kagua mabadiliko ya data ili kusaidia malipo sahihi na ya wakati
- Changia katika kuboresha michakato ya HR na kuhakikisha SOP na sera zinaendelea kuwa za sasa
- Jibu wataalamu na wateja kwa kufafanua na kutatua maswali
- Fanya kazi kwa kuzingatia SLA na SOP zilizobainishwa ili kutoa huduma thabiti
- Ratibu na washirika na wachuuzi wa bima, huduma za eneo husika, mishahara, pensheni na wengine
- Kuwa mwasiliani mkuu wa shughuli za kuanza na kumaliza ajira
Persyaratan
- Miaka miwili hadi mitano ya uzoefu katika shughuli za HR; uzoefu katika kituo cha huduma za pamoja unapendelewa
- Uelewa mpana wa taratibu na sera za HR
- Uzoefu wa vitendo katika mazingira ya huduma za pamoja
- Ujuzi wa msingi wa sheria za ajira kote EMEA
- Uzoefu na Poland, Ujerumani, Jamhuri ya Czech, Hungaria, Bulgaria, Uingereza, Ayalandi, Ubelgiji, Uholanzi, Denmark, Uswidi, Norwei au Ufini ni faida
- Uwezo thabiti wa kutoa huduma kwa wateja
- Uwezo wa kutumia Kiingereza kitaaluma kwa maandishi na mazungumzo
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kutumia Microsoft Office
- Mtazamo wa kujaribu na kujifunza pamoja na uwezo wa kutumia na kupeleka vipengele na majukwaa mapya ya AI kwa haraka
- Uwezo wa kutumia zana za AI zalishi kama Gemini na Notebook LM katika kazi za kila siku
- Ujuzi wa vitendo na ubunifu wa kutatua matatizo
- Uzoefu wa kusimamia wadau
- Kujihamasisha, kuwa sahihi na kusimamia muda kwa kiwango cha juu
- Uwezo wa kufanya kazi kwa urahisi katika timu ya kimataifa na ya tamaduni mbalimbali
- Unyumbufu wa kusaidia kanda tofauti za saa
- Uzoefu wa kumaliza ajira ni faida ya ziada
Tunjangan
- Kifurushi cha malipo cha ushindani
- Likizo ya uzazi yenye malipo ya ukarimu
- Sera inayonyumbulika ya muda wa mapumziko
- Akaunti za matumizi
- Bima ya matibabu
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Kustahiki likizo ndefu baada ya miaka mitano
- Bonasi ya kila mwaka kwa nafasi zisizo za mauzo kulingana na utendaji wa mtu binafsi na kampuni