G-P ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos internacionales mediante servicios de Employer of Record (EOR) y soluciones de empleo global. Su suite G-P Meridian™ respalda etapas clave del ciclo de vida laboral, como la contratación de empleados y contratistas, la gestión internacional de nóminas, el control del tiempo y los gastos, el apoyo de recursos humanos y la asistencia a empleados en más de 180 países. La empresa también ofrece G-P Gia™, un asesor de cumplimiento normativo de recursos humanos basado en inteligencia artificial, diseñado para ayudar a las organizaciones a resolver dudas sobre el cumplimiento laboral internacional. Con experiencia en cumplimiento de recursos humanos, legal y financiero, G-P combina software y servicios de socios para ayudar a las empresas a expandirse internacionalmente y gestionar equipos distribuidos. Su perfil profesional es relevante para personas interesadas en tecnología de empleo global, cumplimiento normativo, consultoría, atención sanitaria y servicios jurídicos.
Asociado sénior de RR. HH., Servicios Compartidos (Remoto - India)
Apoya las operaciones globales de RR. HH. de G-P, incluida la administración del ciclo de vida de los empleados, nóminas, beneficios, registros, proveedores y consultas de clientes. Este puesto remoto con base en India se centra en la prestación de servicios para procesos de EMEA.
Descripción
- Gestionar las actividades del ciclo de vida de los empleados, incluidas la incorporación, la administración de datos, las ausencias, las renovaciones de visados, los traslados y la salida de la empresa
- Crear y mantener documentos de RR. HH., como contratos, modificaciones, políticas, materiales de inscripción en beneficios y nóminas, guías de incorporación, certificados laborales y certificaciones de terminación
- Mantener registros precisos de los empleados en la plataforma propia de G-P
- Administrar los beneficios y coordinarse con corredores y aseguradoras
- Enviar los datos de tiempo trabajado, gastos y nóminas al equipo de nóminas y al proveedor local
- Revisar los cambios de datos para respaldar pagos precisos y puntuales
- Contribuir a la mejora de los procesos de RR. HH. y mantener actualizados los procedimientos operativos estándar y las políticas
- Responder a profesionales y clientes aclarando y resolviendo consultas
- Trabajar conforme a los SLA y procedimientos operativos estándar definidos para prestar un servicio coherente
- Coordinarse con socios y proveedores de seguros, servicios locales, nóminas, pensiones y otros
- Actuar como contacto principal para las actividades de incorporación y salida de la empresa
Requisitos
- De dos a cinco años de experiencia en operaciones de RR. HH.; se prefiere experiencia en centros de servicios compartidos
- Conocimiento profundo de los procedimientos y políticas de RR. HH.
- Experiencia práctica en un entorno de servicios compartidos
- Conocimientos básicos de la legislación laboral en EMEA
- Se valorará la experiencia con Polonia, Alemania, la República Checa, Hungría, Bulgaria, el Reino Unido, Irlanda, Bélgica, los Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Noruega o Finlandia
- Gran capacidad de atención al cliente
- Inglés profesional escrito y hablado
- Dominio operativo de Microsoft Office
- Enfoque proactivo de prueba y aprendizaje, y capacidad para adoptar e implementar rápidamente nuevas funciones y plataformas de IA
- Capacidad para utilizar herramientas de IA generativa, como Gemini y Notebook LM, en el trabajo diario
- Habilidades prácticas y resolutivas para solucionar problemas
- Experiencia en gestión de partes interesadas
- Alta automotivación, precisión y capacidad de gestión del tiempo
- Comodidad trabajando en un equipo internacional y multicultural
- Flexibilidad para prestar apoyo en distintas zonas horarias
- La experiencia en procesos de salida de la empresa es una ventaja adicional
Beneficios
- Paquete de compensación competitivo
- Generoso permiso parental remunerado
- Política flexible de tiempo libre
- Cuentas de gastos
- Cobertura de seguro médico
- Cobertura de seguro dental
- Cobertura de seguro oftalmológico
- Elegibilidad para un año sabático después de cinco años
- Bono anual para puestos no comerciales basado en el desempeño individual y de la empresa