G-P 通过名义雇主（EOR）和全球雇佣解决方案，帮助企业组建和管理国际团队。其 G-P Meridian Suite™ 覆盖雇佣全周期的关键环节，包括在全球 180 多个国家招聘员工和承包商、全球薪资管理、工时与费用管理、人力资源支持以及员工援助。公司还提供 G-P Gia™，这是一款基于人工智能的人力资源合规顾问，旨在帮助组织处理全球雇佣合规问题。凭借在人力资源、法律和财务合规方面的专业能力，G-P 将软件与合作伙伴服务相结合，帮助企业拓展国际业务并管理分布式团队。其职业信息适合对全球雇佣技术、合规、咨询、医疗保健和法律服务感兴趣的专业人士。
高级人力资源专员，共享服务（远程—印度）
为 G-P 提供全球人力资源运营支持，涵盖员工全生命周期管理、薪资、福利、记录、供应商及客户咨询。该印度远程岗位专注于 EMEA 流程的服务交付。
描述
- 管理员工全生命周期事务，包括入职、数据管理、缺勤、签证续期、调动和离职
- 创建并维护人力资源文件，例如合同、修订文件、政策、福利和薪资登记材料、入职指南、在职证明及离职证明
- 在 G-P 专有平台中维护准确的员工记录
- 管理福利，并与经纪商和保险公司协调
- 向薪资团队和当地服务提供商提交工时、费用及其他薪资数据
- 审核数据变更，以支持准确、及时的付款
- 参与人力资源流程改进，并及时更新标准操作流程和政策
- 通过澄清和解决问题，回应专业人员和客户的咨询
- 在既定服务级别协议和标准操作流程范围内工作，提供稳定一致的服务
- 与保险、当地服务、薪资、养老金及其他合作伙伴和供应商协调
- 作为入职和离职事务的主要联系人
任职要求
- 拥有两至五年人力资源运营经验；有共享服务中心经验者优先
- 深入了解人力资源流程和政策
- 具备共享服务环境中的实际工作经验
- 具备 EMEA 劳动法规的基础知识
- 具备波兰、德国、捷克共和国、匈牙利、保加利亚、英国、爱尔兰、比利时、荷兰、丹麦、瑞典、挪威或芬兰相关经验者优先
- 具备出色的客户服务能力
- 具备专业的英语书面和口语能力
- 能够熟练使用 Microsoft Office
- 具备主动尝试和学习的方法，能够快速采用并部署新的 AI 功能和平台
- 能够在日常工作中使用 Gemini 和 Notebook LM 等生成式 AI 工具
- 具备务实、灵活的解决问题能力
- 具备利益相关者管理经验
- 自我驱动力强，注重准确性，并具备良好的时间管理能力
- 适应在国际化、多元文化团队中工作
- 能够灵活支持不同时区
- 具备离职管理经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬方案
- 丰厚的带薪育儿假
- 灵活的休假政策
- 消费账户
- 医疗保险保障
- 牙科保险保障
- 视力保险保障
- 工作满五年后可享有休假福利
- 非销售岗位可根据个人及公司绩效获得年度奖金