G-P auttaa yrityksiä rakentamaan ja hallinnoimaan kansainvälisiä tiimejä työnantajana toimimisen (EOR) ja kansainvälisten työllistämisratkaisujen avulla. Sen G-P Meridian Suite™ tukee työsuhteen keskeisiä vaiheita, kuten työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamista, kansainvälistä palkanlaskentaa, työajan ja kulujen hallintaa, henkilöstöhallinnon tukea sekä työntekijöiden avustamista yli 180 maassa. Yhtiö tarjoaa myös G-P Gia™ -ratkaisun, tekoälypohjaisen HR-vaatimustenmukaisuuden neuvonantajan, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita kansainväliseen työllistämiseen liittyvissä compliance-kysymyksissä. HR-, laki- ja taloushallinnon vaatimustenmukaisuuteen liittyvän asiantuntemuksensa avulla G-P yhdistää ohjelmistot ja kumppanipalvelut auttaakseen yrityksiä laajentumaan kansainvälisesti ja hallinnoimaan hajautettuja tiimejä. Sen uraprofiili sopii ammattilaisille, joita kiinnostavat kansainvälisen työllistämisen teknologia, vaatimustenmukaisuus, konsultointi, terveydenhuolto ja lakipalvelut.
Senior HR-asiantuntija, jaetut palvelut (etätyö – Intia)
Tuet G-P:n globaaleja HR-toimintoja ja vastaat työntekijän elinkaaren hallinnasta, palkanlaskennasta, eduista, tiedoista, toimittajista ja asiakaskyselyistä. Intiasta käsin tehtävässä etäroolissa keskitytään EMEA-alueen prosessien palvelutoimitukseen.
Kuvaus
- Hallitse työntekijän elinkaaren tehtäviä, kuten perehdytystä, tietojen hallintaa, poissaoloja, viisumien uusimista, siirtoja ja työsuhteen päättämistä
- Luo ja ylläpidä HR-asiakirjoja, kuten sopimuksia, muutoksia, käytäntöjä, etu- ja palkkahallinnon ilmoittautumismateriaaleja, perehdytysoppaita, työtodistuksia ja työsuhteen päättämiseen liittyviä todistuksia
- Ylläpidä työntekijätietojen paikkansapitävyyttä G-P:n omalla alustalla
- Hallinnoi henkilöstöetuja ja koordinoi yhteistyötä välittäjien ja vakuutusyhtiöiden kanssa
- Toimita työaika-, kulukorvaus- ja muut palkanlaskentatiedot palkkahallinnon tiimille ja paikalliselle palveluntarjoajalle
- Tarkista tietomuutokset varmistaaksesi maksujen oikea-aikaisuuden ja paikkansapitävyyden
- Osallistu HR-prosessien kehittämiseen ja pidä vakioidut toimintaohjeet sekä käytännöt ajan tasalla
- Vastaa ammattilaisten ja asiakkaiden kyselyihin selventämällä ja ratkaisemalla heidän kysymyksiään
- Työskentele määriteltyjen palvelutasosopimusten ja vakioitujen toimintaohjeiden mukaisesti yhdenmukaisen palvelun varmistamiseksi
- Koordinoi yhteistyötä vakuutus-, paikallisten palvelu-, palkka-, eläke- ja muiden kumppaneiden ja toimittajien kanssa
- Toimi perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen ensisijaisena yhteyshenkilönä
Vaatimukset
- Kahdesta viiteen vuotta kokemusta HR-toiminnoista; kokemus jaettujen palvelujen keskuksesta katsotaan eduksi
- Perusteellinen HR-menettelyjen ja -käytäntöjen tuntemus
- Käytännön kokemusta jaettujen palvelujen toimintaympäristöstä
- Perustason tuntemus EMEA-alueen työlainsäädännöstä
- Kokemus Puolasta, Saksasta, Tšekistä, Unkarista, Bulgariasta, Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Irlannista, Belgiasta, Alankomaista, Tanskasta, Ruotsista, Norjasta tai Suomesta katsotaan eduksi
- Erinomaiset asiakaspalvelutaidot
- Ammattitaitoinen englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito
- Microsoft Officen sujuva käyttö
- Aktiivinen kokeileva ja oppiva työote sekä kyky omaksua ja ottaa nopeasti käyttöön uusia tekoälyominaisuuksia ja -alustoja
- Kyky käyttää generatiivisen tekoälyn työkaluja, kuten Geminiä ja Notebook LM:ää, päivittäisessä työssä
- Käytännönläheiset ja kekseliäät ongelmanratkaisutaidot
- Kokemusta sidosryhmien hallinnasta
- Erittäin hyvä itseohjautuvuus, tarkkuus ja ajanhallintakyky
- Valmius työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa tiimissä
- Joustavuus eri aikavyöhykkeiden tukemiseen
- Kokemus työsuhteiden päättämisestä katsotaan lisäeduksi
Edut
- Kilpailukykyinen kokonaispalkkaus
- Kattava palkallinen vanhempainvapaa
- Joustava vapaa-ajan käytäntö
- Henkilökohtaiset kulutustilit
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- Mahdollisuus sapattivapaaseen viiden vuoden jälkeen
- Vuosibonus muiden kuin myyntitehtävien työntekijöille henkilökohtaisen ja yrityksen suoriutumisen perusteella