G-P допомагає компаніям формувати й управляти міжнародними командами за допомогою послуг роботодавця за записом (EOR) і рішень для глобального працевлаштування. Платформа G-P Meridian Suite™ охоплює ключові етапи життєвого циклу трудових відносин, зокрема найм працівників і підрядників, глобальні розрахунки заробітної плати, управління робочим часом і витратами, HR-підтримку та допомогу працівникам у понад 180 країнах. Компанія також пропонує G-P Gia™ — консультанта з дотримання вимог у сфері управління персоналом на основі ШІ, розробленого для допомоги організаціям у вирішенні питань міжнародного трудового законодавства та комплаєнсу. Поєднуючи експертизу у сфері HR, права та фінансового комплаєнсу, G-P об’єднує програмне забезпечення й послуги партнерів, щоб допомагати компаніям виходити на міжнародні ринки та управляти розподіленими командами. Профіль компанії може бути цікавим фахівцям, які працюють у сфері технологій для глобального працевлаштування, комплаєнсу, консалтингу, охорони здоров’я та юридичних послуг.
Старший фахівець з HR, спільні сервіси (віддалено — Індія)
Підтримуйте глобальні HR-операції G-P, охоплюючи адміністрування життєвого циклу працівників, нарахування заробітної плати, пільги, ведення записів, роботу з постачальниками та запитами клієнтів. Ця віддалена посада в Індії зосереджена на наданні послуг у межах процесів EMEA.
Опис
- Керувати процесами життєвого циклу працівників, зокрема адаптацією, адмініструванням даних, відсутностями, продовженням віз, переведеннями та звільненням
- Створювати й підтримувати HR-документи, зокрема договори, додаткові угоди, політики, матеріали для оформлення пільг і нарахування заробітної плати, посібники з адаптації, довідки з місця роботи та документи про припинення трудових відносин
- Підтримувати точність записів про працівників у власній платформі G-P
- Адмініструвати пільги та координувати роботу з брокерами й страховиками
- Передавати команді з нарахування заробітної плати та місцевому постачальнику дані про робочий час, витрати й інші дані для нарахування заробітної плати
- Перевіряти зміни даних для забезпечення точних і своєчасних виплат
- Брати участь у вдосконаленні HR-процесів і підтримувати актуальність стандартних операційних процедур та політик
- Відповідати фахівцям і клієнтам, роз’яснюючи та вирішуючи їхні запити
- Працювати в межах визначених угод про рівень обслуговування та стандартних операційних процедур для забезпечення стабільної якості послуг
- Координувати роботу зі страховими компаніями, постачальниками місцевих послуг, постачальниками послуг із нарахування заробітної плати та пенсійного забезпечення, а також іншими партнерами й постачальниками
- Бути основною контактною особою з питань адаптації та звільнення
Вимоги
- Від двох до п’яти років досвіду в HR-операціях; досвід роботи в центрі спільних сервісів буде перевагою
- Глибоке розуміння HR-процедур і політик
- Практичний досвід роботи в середовищі спільних сервісів
- Базові знання трудового законодавства країн EMEA
- Досвід роботи з Польщею, Німеччиною, Чехією, Угорщиною, Болгарією, Великою Британією, Ірландією, Бельгією, Нідерландами, Данією, Швецією, Норвегією або Фінляндією буде перевагою
- Високий рівень навичок обслуговування клієнтів
- Професійне володіння письмовою та усною англійською мовою
- Робоче володіння Microsoft Office
- Проактивний підхід до тестування й навчання, а також здатність швидко опановувати та впроваджувати нові функції й платформи на основі ШІ
- Уміння використовувати в повсякденній роботі інструменти генеративного ШІ, такі як Gemini та Notebook LM
- Практичні й винахідливі навички розв’язання проблем
- Досвід управління взаємодією із зацікавленими сторонами
- Висока самомотивація, уважність і здатність ефективно керувати часом
- Готовність працювати в міжнародній мультикультурній команді
- Гнучкість у підтримці різних часових поясів
- Досвід звільнення працівників буде додатковою перевагою
Переваги
- Конкурентоспроможний компенсаційний пакет
- Розширена оплачувана відпустка для батьків
- Гнучка політика відпусток
- Рахунки для компенсації витрат
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Право на тривалу відпустку після п’яти років роботи
- Щорічний бонус для посад поза сферою продажів на основі індивідуальних результатів і результатів компанії