G-P membantu perniagaan membina dan mengurus pasukan antarabangsa melalui perkhidmatan Employer of Record (EOR) dan penyelesaian pekerjaan global. G-P Meridian Suite™ menyokong peringkat utama dalam kitaran hayat pekerjaan, termasuk pengambilan pekerja dan kontraktor, penggajian global, pengurusan masa dan perbelanjaan, sokongan sumber manusia, serta bantuan pekerja di lebih 180 negara. Syarikat ini turut menawarkan G-P Gia™, penasihat pematuhan sumber manusia berasaskan AI yang direka untuk membantu organisasi menangani persoalan pematuhan pekerjaan global. Dengan kepakaran dalam pematuhan sumber manusia, undang-undang dan kewangan, G-P menggabungkan perisian serta perkhidmatan rakan kongsi untuk membantu syarikat berkembang ke peringkat antarabangsa dan mengurus pasukan yang tersebar. Profil kerjayanya relevan kepada profesional yang berminat dalam teknologi pekerjaan global, pematuhan, perundingan, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan undang-undang.
Eksekutif Bersekutu HR Kanan, Perkhidmatan Dikongsi (Jarak Jauh - India)
Menyokong operasi HR global G-P, meliputi pentadbiran kitar hayat pekerja, gaji, faedah, rekod, vendor dan pertanyaan pelanggan. Peranan jarak jauh yang berpangkalan di India ini memberi tumpuan kepada penyampaian perkhidmatan untuk proses EMEA.
Penerangan
- Mengurus aktiviti kitar hayat pekerja, termasuk penyertaan, pentadbiran data, ketidakhadiran, pembaharuan visa, pemindahan dan pemberhentian
- Mencipta dan menyelenggara dokumen HR seperti kontrak, pindaan, dasar, bahan pendaftaran faedah dan gaji, panduan penyertaan, sijil pekerjaan dan sijil pemberhentian
- Menyelenggara rekod pekerja yang tepat dalam platform proprietari G-P
- Mentadbir faedah dan menyelaras dengan broker serta penanggung insurans
- Menghantar masa kerja, perbelanjaan dan data gaji lain kepada pasukan gaji serta penyedia tempatan
- Menyemak perubahan data bagi menyokong pembayaran yang tepat pada masanya
- Menyumbang kepada penambahbaikan proses HR serta memastikan SOP dan dasar sentiasa dikemas kini
- Menjawab pertanyaan profesional dan pelanggan dengan memberikan penjelasan serta penyelesaian
- Bekerja dalam SLA dan SOP yang ditetapkan untuk menyampaikan perkhidmatan yang konsisten
- Menyelaras dengan rakan kongsi dan vendor insurans, perkhidmatan tempatan, gaji, pencen serta pihak lain
- Bertindak sebagai kontak utama untuk aktiviti penyertaan dan pemberhentian
Keperluan
- Dua hingga lima tahun pengalaman dalam operasi HR; pengalaman di pusat perkhidmatan dikongsi diutamakan
- Pemahaman menyeluruh tentang prosedur dan dasar HR
- Pengalaman praktikal dalam persekitaran perkhidmatan dikongsi
- Pengetahuan asas tentang perundangan buruh di seluruh EMEA
- Pengalaman dengan Poland, Jerman, Republik Czech, Hungary, Bulgaria, UK, Ireland, Belgium, Belanda, Denmark, Sweden, Norway atau Finland merupakan kelebihan
- Keupayaan perkhidmatan pelanggan yang kukuh
- Kemahiran bahasa Inggeris profesional secara bertulis dan lisan
- Kecekapan menggunakan Microsoft Office
- Pendekatan proaktif untuk mencuba dan belajar serta keupayaan menerima pakai dan melaksanakan ciri serta platform AI baharu dengan cepat
- Keupayaan menggunakan alat AI generatif seperti Gemini dan Notebook LM dalam kerja harian
- Kemahiran menyelesaikan masalah yang praktikal dan berdaya usaha
- Pengalaman mengurus pihak berkepentingan
- Motivasi diri, ketepatan dan keupayaan mengurus masa yang tinggi
- Selesa bekerja dalam pasukan antarabangsa dan berbilang budaya
- Fleksibiliti untuk menyokong zon waktu yang berbeza
- Pengalaman dalam pemberhentian merupakan kelebihan tambahan
Faedah
- Pakej pampasan yang kompetitif
- Cuti ibu bapa berbayar yang murah hati
- Dasar cuti yang fleksibel
- Akaun perbelanjaan
- Perlindungan insurans perubatan
- Perlindungan insurans pergigian
- Perlindungan insurans penglihatan
- Kelayakan cuti sabatikal selepas lima tahun
- Bonus tahunan untuk peranan bukan jualan berdasarkan prestasi individu dan syarikat