G-P husaidia biashara kuunda na kusimamia timu za kimataifa kupitia huduma za Employer of Record (EOR) na suluhisho za ajira za kimataifa. G-P Meridian Suite™ inasaidia hatua muhimu za mzunguko wa ajira, zikiwemo kuajiri wafanyakazi na wakandarasi, malipo ya mishahara kimataifa, usimamizi wa muda na gharama, usaidizi wa rasilimali watu, na huduma za kuwasaidia wafanyakazi katika zaidi ya nchi 180. Kampuni hiyo pia inatoa G-P Gia™, mshauri wa uzingatiaji wa kanuni za rasilimali watu anayetumia AI, aliyebuniwa kusaidia mashirika kushughulikia maswali kuhusu uzingatiaji wa kanuni za ajira za kimataifa. Ikiwa na utaalamu katika uzingatiaji wa kanuni za rasilimali watu, sheria na fedha, G-P huunganisha programu na huduma za washirika ili kusaidia kampuni kupanuka kimataifa na kusimamia timu zilizo katika maeneo mbalimbali. Wasifu wake wa kazi unawafaa wataalamu wanaovutiwa na teknolojia ya ajira za kimataifa, uzingatiaji wa kanuni, ushauri, huduma za afya na huduma za kisheria.
Msaidizi Mkuu wa Rasilimali Watu, Huduma za Pamoja (Kazi kwa Mbali - India)
Saidia shughuli za kimataifa za Rasilimali Watu za G-P, ukihusika na usimamizi wa mzunguko wa ajira wa wafanyakazi, mishahara, marupurupu, rekodi, wachuuzi na maswali ya wateja. Nafasi hii ya kazi ya mbali iliyo nchini India inalenga utoaji wa huduma kwa michakato ya EMEA.
Maelezo
- Simamia shughuli za mzunguko wa ajira wa wafanyakazi, ikiwemo kuanza kazi, usimamizi wa data, kutokuwepo kazini, kusasisha visa, uhamisho na kumaliza ajira
- Unda na udumishe hati za Rasilimali Watu kama vile mikataba, marekebisho, sera, nyenzo za usajili wa marupurupu na mishahara, miongozo ya kuanza kazi, vyeti vya ajira na vyeti vya kumaliza ajira
- Dumisha rekodi sahihi za wafanyakazi katika jukwaa la kipekee la G-P
- Simamia marupurupu na kuratibu na madalali na watoa bima
- Wasilisha muda wa kazi, gharama na data nyingine za mishahara kwa timu ya mishahara na mtoa huduma wa eneo husika
- Kagua mabadiliko ya data ili kusaidia malipo sahihi na ya wakati
- Changia katika kuboresha michakato ya Rasilimali Watu na kuhakikisha SOP na sera zinaendelea kuwa za sasa
- Jibu wataalamu na wateja kwa kufafanua na kutatua maswali
- Fanya kazi ndani ya SLA na SOP zilizowekwa ili kutoa huduma thabiti
- Ratibu na washirika na wachuuzi wa bima, huduma za eneo husika, mishahara, pensheni na wengine
- Kuwa mwasiliani mkuu wa shughuli za kuanza na kumaliza ajira
Mahitaji
- Miaka miwili hadi mitano ya uzoefu katika shughuli za Rasilimali Watu; uzoefu katika kituo cha huduma za pamoja unapendelewa
- Uelewa mpana wa taratibu na sera za Rasilimali Watu
- Uzoefu wa vitendo katika mazingira ya huduma za pamoja
- Ujuzi wa msingi wa sheria za ajira kote EMEA
- Uzoefu na Poland, Ujerumani, Jamhuri ya Czech, Hungaria, Bulgaria, Uingereza, Ayalandi, Ubelgiji, Uholanzi, Denmark, Uswidi, Norwei au Ufini ni faida
- Uwezo thabiti wa kutoa huduma kwa wateja
- Uwezo wa kutumia Kiingereza kitaaluma kwa maandishi na mazungumzo
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kutumia Microsoft Office
- Mtazamo wa kujaribu na kujifunza pamoja na uwezo wa kutumia na kupeleka vipengele na majukwaa mapya ya AI kwa haraka
- Uwezo wa kutumia zana za AI zalishi kama Gemini na Notebook LM katika kazi za kila siku
- Ujuzi wa vitendo na ubunifu wa kutatua matatizo
- Uzoefu wa kusimamia wadau
- Kujihamasisha, kuwa sahihi na kusimamia muda kwa kiwango cha juu
- Uwezo wa kufanya kazi kwa urahisi katika timu ya kimataifa na ya tamaduni mbalimbali
- Unyumbufu wa kusaidia kanda tofauti za saa
- Uzoefu wa kumaliza ajira ni faida ya ziada
Manufaa
- Kifurushi cha malipo cha ushindani
- Likizo ya uzazi yenye malipo ya ukarimu
- Sera inayonyumbulika ya muda wa mapumziko
- Akaunti za matumizi
- Bima ya matibabu
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Kustahiki likizo ndefu baada ya miaka mitano
- Bonasi ya kila mwaka kwa nafasi zisizo za mauzo kulingana na utendaji wa mtu binafsi na kampuni