G-P aiuta le aziende a creare e gestire team internazionali attraverso servizi di Employer of Record (EOR) e soluzioni per l’occupazione globale. La sua suite G-P Meridian™ supporta le principali fasi del ciclo di vita lavorativo, tra cui l’assunzione di dipendenti e collaboratori, la gestione globale delle buste paga, la gestione di tempi e spese, il supporto alle risorse umane e l’assistenza ai dipendenti in oltre 180 Paesi. L’azienda offre inoltre G-P Gia™, un consulente per la conformità delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, progettato per aiutare le organizzazioni a gestire le questioni relative alla conformità del lavoro internazionale. Grazie alla sua esperienza nella conformità in ambito HR, legale e finanziario, G-P combina software e servizi dei partner per aiutare le aziende a espandersi a livello internazionale e a gestire team distribuiti. Il suo profilo professionale è rilevante per chi è interessato alla tecnologia per l’occupazione globale, alla conformità, alla consulenza, alla sanità e ai servizi legali.
Addetto senior alle Risorse umane, Servizi condivisi (Da remoto - India)
Supporta le operazioni HR globali di G-P, occupandoti dell’amministrazione del ciclo di vita dei dipendenti, delle paghe, dei benefit, dei registri, dei fornitori e delle richieste dei clienti. Questo ruolo da remoto, con sede in India, si concentra sull’erogazione di servizi per i processi EMEA.
Descrizione
- Gestire le attività del ciclo di vita dei dipendenti, tra cui onboarding, amministrazione dei dati, assenze, rinnovi dei visti, trasferimenti e cessazioni
- Creare e mantenere documenti HR come contratti, modifiche contrattuali, policy, materiali per l’iscrizione a benefit e paghe, guide all’onboarding, certificati di lavoro e attestazioni di cessazione
- Mantenere aggiornati e accurati i registri dei dipendenti sulla piattaforma proprietaria di G-P
- Amministrare i benefit e coordinarsi con broker e compagnie assicurative
- Inviare i dati relativi a ore lavorate, spese e paghe al team paghe e al fornitore locale
- Esaminare le modifiche ai dati per supportare pagamenti accurati e puntuali
- Contribuire al miglioramento dei processi HR e mantenere aggiornate le procedure operative standard e le policy
- Rispondere a professionisti e clienti chiarendo e risolvendo le richieste
- Lavorare nel rispetto degli SLA e delle procedure operative standard definiti per fornire un servizio coerente
- Coordinarsi con partner e fornitori di assicurazioni, servizi locali, paghe, pensioni e altri
- Essere il principale punto di contatto per le attività di onboarding e cessazione
Requisiti
- Da due a cinque anni di esperienza nelle operazioni HR; è preferibile un’esperienza in un centro servizi condivisi
- Conoscenza approfondita delle procedure e delle policy HR
- Esperienza pratica in un ambiente di servizi condivisi
- Conoscenza di base della legislazione del lavoro nell’area EMEA
- L’esperienza in Polonia, Germania, Repubblica Ceca, Ungheria, Bulgaria, Regno Unito, Irlanda, Belgio, Paesi Bassi, Danimarca, Svezia, Norvegia o Finlandia costituisce un vantaggio
- Spiccate capacità di servizio al cliente
- Inglese professionale scritto e parlato
- Buona padronanza operativa di Microsoft Office
- Approccio proattivo di sperimentazione e apprendimento, con capacità di adottare e implementare rapidamente nuove funzionalità e piattaforme di IA
- Capacità di utilizzare strumenti di IA generativa come Gemini e Notebook LM nel lavoro quotidiano
- Capacità pratiche e intraprendenti di risoluzione dei problemi
- Esperienza nella gestione degli stakeholder
- Elevata motivazione, precisione e capacità di gestione del tempo
- A proprio agio in un team internazionale e multiculturale
- Flessibilità nel supportare diversi fusi orari
- L’esperienza nei processi di cessazione costituisce un ulteriore vantaggio
Benefit
- Pacchetto retributivo competitivo
- Generoso congedo parentale retribuito
- Politica flessibile per i permessi
- Conti spese
- Copertura assicurativa medica
- Copertura assicurativa dentale
- Copertura assicurativa oculistica
- Idoneità a un periodo sabbatico dopo cinque anni
- Bonus annuale per i ruoli non commerciali basato sulle prestazioni individuali e aziendali