
A G-P Employer of Record (EOR) és globális foglalkoztatási megoldások révén segíti a vállalkozásokat nemzetközi csapatok felépítésében és irányításában. G-P Meridian Suite™ platformja a foglalkoztatási életciklus fontos szakaszait támogatja, többek között az alkalmazottak és alvállalkozók felvételét, a globális bérszámfejtést, a munkaidő- és költségkezelést, a HR-támogatást, valamint a munkavállalói segítségnyújtást több mint 180 országban. A vállalat emellett kínálja a G-P Gia™ szolgáltatást, egy mesterséges intelligencián alapuló HR-megfelelési tanácsadót, amelynek célja, hogy segítsen a szervezeteknek a globális foglalkoztatási megfeleléssel kapcsolatos kérdések kezelésében. A HR-, jogi és pénzügyi megfelelés terén szerzett szakértelmét szoftverekkel és partneri szolgáltatásokkal ötvözve a G-P támogatja a vállalatokat nemzetközi terjeszkedésükben és elosztott csapataik irányításában. A vállalat karrierprofilja különösen releváns lehet a globális foglalkoztatási technológia, a megfelelés, a tanácsadás, az egészségügy és a jogi szolgáltatások iránt érdeklődő szakemberek számára.
Senior HR munkatárs, megosztott szolgáltatások (Távmunka - India)
Támogassa a G-P globális HR-működését, beleértve a munkavállalói életciklus adminisztrációját, a bérszámfejtést, a juttatásokat, a nyilvántartásokat, a beszállítókat és az ügyfélkérdéseket. Ez az Indiából végezhető távmunkás szerepkör az EMEA-folyamatok szolgáltatásnyújtására összpontosít.
Leírás
- Kezelje a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó feladatokat, beleértve a beléptetést, az adatkezelést, a távolléteket, a vízummegújításokat, az áthelyezéseket és a kiléptetést
- Készítsen és tartson naprakészen olyan HR-dokumentumokat, mint a szerződések, módosítások, szabályzatok, a juttatásokhoz és bérszámfejtéshez kapcsolódó beiratkozási anyagok, beléptetési útmutatók, munkaviszony-igazolások és megszüntetési igazolások
- Tartsa pontosan a munkavállalói nyilvántartásokat a G-P saját platformján
- Adminisztrálja a juttatásokat, és működjön együtt brókerekkel és biztosítókkal
- Küldje el a munkaidő-, költség- és egyéb bérszámfejtési adatokat a bérszámfejtési csapatnak és a helyi szolgáltatónak
- Vizsgálja felül az adatváltozásokat a pontos és időben történő kifizetések támogatása érdekében
- Járuljon hozzá a HR-folyamatok fejlesztéséhez, és tartsa naprakészen az SOP-kat és szabályzatokat
- Válaszoljon a munkatársak és az ügyfelek kérdéseire azok tisztázásával és megoldásával
- A következetes szolgáltatásnyújtás érdekében dolgozzon a meghatározott SLA-k és SOP-k szerint
- Koordináljon a biztosítási, helyi szolgáltatási, bérszámfejtési, nyugdíj- és egyéb partnerekkel, valamint beszállítókkal
- Legyen a beléptetési és kiléptetési folyamatok elsődleges kapcsolattartója
Követelmények
- Két-öt év HR-operációs tapasztalat; a megosztott szolgáltatóközpontban szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A HR-eljárások és szabályzatok alapos ismerete
- Gyakorlati tapasztalat megosztott szolgáltatási környezetben
- Alapvető ismeretek az EMEA-régió munkajogáról
- Lengyelországgal, Németországgal, Csehországgal, Magyarországgal, Bulgáriával, az Egyesült Királysággal, Írországgal, Belgiummal, Hollandiával, Dániával, Svédországgal, Norvégiával vagy Finnországgal kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent
- Erős ügyfélszolgálati készség
- Professzionális szintű írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás
- Microsoft Office-felhasználói ismeretek
- Proaktív, kísérletező és tanuló szemlélet, valamint új MI-funkciók és platformok gyors elsajátításának és bevezetésének képessége
- Generatív MI-eszközök, például a Gemini és a Notebook LM használata a mindennapi munkában
- Gyakorlati és találékony problémamegoldó készség
- Tapasztalat az érintettek kezelésében
- Magas szintű önmotiváció, pontosság és időgazdálkodási készség
- Készség nemzetközi, multikulturális csapatban való munkavégzésre
- Rugalmasság a különböző időzónák támogatására
- A kiléptetési folyamatokban szerzett tapasztalat további előnyt jelent
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomag
- Bőkezű fizetett szülői szabadság
- Rugalmas szabadságolási szabályzat
- Szabadon felhasználható költségkeretek
- Egészségbiztosítási fedezet
- Fogászati biztosítási fedezet
- Látásbiztosítási fedezet
- Öt év után sabbatical szabadságra való jogosultság
- Éves bónusz nem értékesítési munkakörökben az egyéni és vállalati teljesítmény alapján