G-P
G-P
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyJogiTanácsadás
A G-P Employer of Record (EOR) és globális foglalkoztatási megoldások révén segíti a vállalkozásokat nemzetközi csapatok felépítésében és irányításában. G-P Meridian Suite™ platformja a foglalkoztatási életciklus fontos szakaszait támogatja, többek között az alkalmazottak és alvállalkozók felvételét, a globális bérszámfejtést, a munkaidő- és költségkezelést, a HR-támogatást, valamint a munkavállalói segítségnyújtást több mint 180 országban. A vállalat emellett kínálja a G-P Gia™ szolgáltatást, egy mesterséges intelligencián alapuló HR-megfelelési tanácsadót, amelynek célja, hogy segítsen a szervezeteknek a globális foglalkoztatási megfeleléssel kapcsolatos kérdések kezelésében. A HR-, jogi és pénzügyi megfelelés terén szerzett szakértelmét szoftverekkel és partneri szolgáltatásokkal ötvözve a G-P támogatja a vállalatokat nemzetközi terjeszkedésükben és elosztott csapataik irányításában. A vállalat karrierprofilja különösen releváns lehet a globális foglalkoztatási technológia, a megfelelés, a tanácsadás, az egészségügy és a jogi szolgáltatások iránt érdeklődő szakemberek számára.

Senior HR munkatárs, megosztott szolgáltatások (Távmunka - India)

Támogassa a G-P globális HR-működését, beleértve a munkavállalói életciklus adminisztrációját, a bérszámfejtést, a juttatásokat, a nyilvántartásokat, a beszállítókat és az ügyfélkérdéseket. Ez az Indiából végezhető távmunkás szerepkör az EMEA-folyamatok szolgáltatásnyújtására összpontosít.

Leírás

  • Kezelje a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó feladatokat, beleértve a beléptetést, az adatkezelést, a távolléteket, a vízummegújításokat, az áthelyezéseket és a kiléptetést
  • Készítsen és tartson naprakészen olyan HR-dokumentumokat, mint a szerződések, módosítások, szabályzatok, a juttatásokhoz és bérszámfejtéshez kapcsolódó beiratkozási anyagok, beléptetési útmutatók, munkaviszony-igazolások és megszüntetési igazolások
  • Tartsa pontosan a munkavállalói nyilvántartásokat a G-P saját platformján
  • Adminisztrálja a juttatásokat, és működjön együtt brókerekkel és biztosítókkal
  • Küldje el a munkaidő-, költség- és egyéb bérszámfejtési adatokat a bérszámfejtési csapatnak és a helyi szolgáltatónak
  • Vizsgálja felül az adatváltozásokat a pontos és időben történő kifizetések támogatása érdekében
  • Járuljon hozzá a HR-folyamatok fejlesztéséhez, és tartsa naprakészen az SOP-kat és szabályzatokat
  • Válaszoljon a munkatársak és az ügyfelek kérdéseire azok tisztázásával és megoldásával
  • A következetes szolgáltatásnyújtás érdekében dolgozzon a meghatározott SLA-k és SOP-k szerint
  • Koordináljon a biztosítási, helyi szolgáltatási, bérszámfejtési, nyugdíj- és egyéb partnerekkel, valamint beszállítókkal
  • Legyen a beléptetési és kiléptetési folyamatok elsődleges kapcsolattartója

Követelmények

  • Két-öt év HR-operációs tapasztalat; a megosztott szolgáltatóközpontban szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • A HR-eljárások és szabályzatok alapos ismerete
  • Gyakorlati tapasztalat megosztott szolgáltatási környezetben
  • Alapvető ismeretek az EMEA-régió munkajogáról
  • Lengyelországgal, Németországgal, Csehországgal, Magyarországgal, Bulgáriával, az Egyesült Királysággal, Írországgal, Belgiummal, Hollandiával, Dániával, Svédországgal, Norvégiával vagy Finnországgal kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent
  • Erős ügyfélszolgálati készség
  • Professzionális szintű írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás
  • Microsoft Office-felhasználói ismeretek
  • Proaktív, kísérletező és tanuló szemlélet, valamint új MI-funkciók és platformok gyors elsajátításának és bevezetésének képessége
  • Generatív MI-eszközök, például a Gemini és a Notebook LM használata a mindennapi munkában
  • Gyakorlati és találékony problémamegoldó készség
  • Tapasztalat az érintettek kezelésében
  • Magas szintű önmotiváció, pontosság és időgazdálkodási készség
  • Készség nemzetközi, multikulturális csapatban való munkavégzésre
  • Rugalmasság a különböző időzónák támogatására
  • A kiléptetési folyamatokban szerzett tapasztalat további előnyt jelent

Juttatások

  • Versenyképes juttatási csomag
  • Bőkezű fizetett szülői szabadság
  • Rugalmas szabadságolási szabályzat
  • Szabadon felhasználható költségkeretek
  • Egészségbiztosítási fedezet
  • Fogászati biztosítási fedezet
  • Látásbiztosítási fedezet
  • Öt év után sabbatical szabadságra való jogosultság
  • Éves bónusz nem értékesítési munkakörökben az egyéni és vállalati teljesítmény alapján