G-P pomaže tvrtkama u izgradnji i upravljanju međunarodnim timovima putem usluga Employer of Record (EOR) i rješenja za globalno zapošljavanje. Njegov G-P Meridian Suite™ podržava ključne faze životnog ciklusa zaposlenja, uključujući zapošljavanje zaposlenika i vanjskih suradnika, globalni obračun plaća, upravljanje radnim vremenom i troškovima, podršku u području ljudskih resursa te pomoć zaposlenicima u više od 180 zemalja. Tvrtka nudi i G-P Gia™, savjetnika za usklađenost u području ljudskih resursa koji se temelji na umjetnoj inteligenciji i osmišljen je kako bi organizacijama pomogao u rješavanju pitanja usklađenosti s propisima o globalnom zapošljavanju. Sa stručnim znanjem iz područja ljudskih resursa, prava i financijske usklađenosti, G-P objedinjuje softver i partnerske usluge kako bi tvrtkama pomogao u međunarodnom širenju i upravljanju distribuiranim timovima. Njezin profil karijera relevantan je za stručnjake zainteresirane za tehnologiju globalnog zapošljavanja, usklađenost s propisima, savjetovanje, zdravstvo i pravne usluge.
Viši HR suradnik, zajedničke usluge (rad na daljinu – Indija)
Podržavati globalne HR operacije za G-P, uključujući administraciju životnog ciklusa zaposlenika, obračun plaća, pogodnosti, evidencije, dobavljače i upite korisnika. Ova pozicija na daljinu iz Indije usmjerena je na pružanje usluga za procese u regiji EMEA.
Opis
- Upravljati aktivnostima tijekom životnog ciklusa zaposlenika, uključujući uvođenje u posao, administraciju podataka, odsutnosti, produljenje viza, transfere i odjavu zaposlenika
- Izrađivati i održavati HR dokumente kao što su ugovori, izmjene ugovora, politike, materijali za prijavu pogodnosti i obračun plaća, vodiči za uvođenje u posao, potvrde o zaposlenju i potvrde o prestanku radnog odnosa
- Održavati točne evidencije zaposlenika u vlasničkoj platformi društva G-P
- Administrirati pogodnosti i koordinirati s brokerima i osiguravateljima
- Dostavljati podatke o radnom vremenu, troškovima i druge podatke za obračun plaća timu za obračun plaća i lokalnom pružatelju usluga
- Pregledavati promjene podataka kako bi se podržale točne i pravodobne isplate
- Doprinositi poboljšanju HR procesa i održavati ažurnima standardne operativne postupke i politike
- Odgovarati stručnjacima i korisnicima pojašnjavanjem i rješavanjem upita
- Raditi u okviru definiranih SLA-ova i standardnih operativnih postupaka radi pružanja dosljedne usluge
- Koordinirati s osiguravateljima, lokalnim pružateljima usluga, pružateljima obračuna plaća, mirovinskim partnerima i drugim partnerima i dobavljačima
- Biti primarna kontaktna osoba za aktivnosti uvođenja u posao i odjave zaposlenika
Zahtjevi
- Dvije do pet godina iskustva u HR operacijama; iskustvo u centru za zajedničke usluge je poželjno
- Temeljito razumijevanje HR postupaka i politika
- Praktično iskustvo u okruženju zajedničkih usluga
- Osnovno poznavanje radnog zakonodavstva u regiji EMEA
- Iskustvo s Poljskom, Njemačkom, Češkom, Mađarskom, Bugarskom, Ujedinjenom Kraljevinom, Irskom, Belgijom, Nizozemskom, Danskom, Švedskom, Norveškom ili Finskom predstavlja prednost
- Izražene sposobnosti pružanja korisničke podrške
- Profesionalno pisano i govorno znanje engleskog jezika
- Radno poznavanje Microsoft Officea
- Proaktivan pristup testiranja i učenja te sposobnost brzog usvajanja i uvođenja novih značajki i platformi umjetne inteligencije
- Sposobnost korištenja alata generativne umjetne inteligencije kao što su Gemini i Notebook LM u svakodnevnom radu
- Praktične i snalažljive vještine rješavanja problema
- Iskustvo u upravljanju dionicima
- Visoka samomotivacija, preciznost i sposobnost upravljanja vremenom
- Spremnost na rad u međunarodnom, multikulturalnom timu
- Fleksibilnost za podršku različitim vremenskim zonama
- Iskustvo s odjavom zaposlenika dodatna je prednost
Pogodnosti
- Konkurentan paket naknade
- Izdašan plaćeni roditeljski dopust
- Fleksibilna politika korištenja slobodnog vremena
- Računi za trošenje sredstava
- Pokriće zdravstvenim osiguranjem
- Pokriće dentalnim osiguranjem
- Pokriće osiguranjem vida
- Pravo na sabatski dopust nakon pet godina
- Godišnji bonus za uloge koje nisu prodajne, na temelju individualnog učinka i učinka društva