
G-Pは、雇用主代行(EOR)およびグローバル雇用ソリューションを通じて、企業による国際チームの構築と管理を支援しています。G-P Meridian Suite™は、従業員や請負業者の採用、グローバル給与管理、勤怠・経費管理、人事サポート、従業員支援など、180か国以上における雇用ライフサイクルの主要な段階をサポートします。また、グローバル雇用に関するコンプライアンス上の疑問に組織が対応できるよう設計された、AIベースの人事コンプライアンスアドバイザー、G-P Gia™も提供しています。人事、法務、財務コンプライアンスに関する専門知識を活かし、G-Pはソフトウェアとパートナーサービスを組み合わせて、企業の国際展開と分散型チームの管理を支援しています。同社のキャリア情報は、グローバル雇用テクノロジー、コンプライアンス、コンサルティング、ヘルスケア、法律サービスに関心のある専門家に適しています。
シニアHRアソシエイト、シェアードサービス(リモート・インド)
G-P のグローバルHRオペレーションを支援し、従業員ライフサイクル管理、給与、福利厚生、記録、ベンダー対応、顧客からの問い合わせを担当します。インドを拠点とするリモートポジションで、EMEAプロセスのサービス提供に注力します。
仕事内容
- 入社、データ管理、休暇、ビザ更新、異動、退職など、従業員のライフサイクル業務を管理する
- 契約書、変更書類、ポリシー、福利厚生・給与登録資料、オンボーディングガイド、在職証明書、退職証明書などのHR文書を作成・維持する
- G-P独自のプラットフォームで正確な従業員記録を維持する
- 福利厚生を管理し、ブローカーや保険会社と連携する
- 勤怠、経費、その他の給与データを給与チームおよび現地プロバイダーに提出する
- 正確でタイムリーな支払いを支えるため、データ変更を確認する
- HRプロセスの改善に貢献し、SOPとポリシーを最新の状態に保つ
- 問い合わせを明確にし、解決することで、専門職員や顧客に対応する
- 定められたSLAとSOPに従い、一貫したサービスを提供する
- 保険、現地サービス、給与、年金、その他のパートナーやベンダーと連携する
- オンボーディングおよびオフボーディング業務の主な窓口を務める
応募要件
- 2~5年のHRオペレーション経験。シェアードサービスセンターでの経験があれば尚可
- HR手続きおよびポリシーに関する十分な理解
- シェアードサービス環境での実務経験
- EMEA全域の労働法に関する基礎知識
- ポーランド、ドイツ、チェコ共和国、ハンガリー、ブルガリア、英国、アイルランド、ベルギー、オランダ、デンマーク、スウェーデン、ノルウェー、またはフィンランドでの経験があれば尚可
- 高いカスタマーサービス能力
- ビジネスレベルの英語の読み書きおよび会話力
- Microsoft Officeを業務で使用できること
- 試行錯誤を積極的に行う姿勢があり、新しいAI機能やプラットフォームを迅速に採用・導入できること
- GeminiやNotebook LMなどの生成AIツールを日常業務で使用できること
- 実践的で臨機応変な問題解決能力
- ステークホルダー管理の経験
- 高い自発性、正確性、時間管理能力
- 国際的で多文化なチームで働くことに抵抗がないこと
- 異なるタイムゾーンを柔軟にサポートできること
- オフボーディング経験があれば尚可
福利厚生
- 競争力のある報酬パッケージ
- 手厚い有給育児休暇
- 柔軟な休暇制度
- 各種支出用アカウント
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 勤続5年後のサバティカル休暇の対象資格
- 営業職以外は、個人および会社の業績に基づく年間ボーナス