G-P giúp các doanh nghiệp xây dựng và quản lý đội ngũ quốc tế thông qua dịch vụ Employer of Record (EOR) và các giải pháp việc làm toàn cầu. G-P Meridian Suite™ hỗ trợ những giai đoạn quan trọng trong vòng đời lao động, bao gồm tuyển dụng nhân viên và nhà thầu, tính lương toàn cầu, quản lý thời gian và chi phí, hỗ trợ nhân sự cũng như hỗ trợ người lao động tại hơn 180 quốc gia. Công ty cũng cung cấp G-P Gia™, một cố vấn tuân thủ nhân sự dựa trên AI, được thiết kế để giúp các tổ chức giải đáp những câu hỏi về tuân thủ việc làm quốc tế. Với chuyên môn về tuân thủ nhân sự, pháp lý và tài chính, G-P kết hợp phần mềm với dịch vụ đối tác để hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng ra quốc tế và quản lý các đội ngũ làm việc phân tán. Hồ sơ nghề nghiệp của công ty phù hợp với những chuyên gia quan tâm đến công nghệ việc làm toàn cầu, tuân thủ, tư vấn, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ pháp lý.
Chuyên viên Nhân sự Cấp cao, Dịch vụ dùng chung (Làm việc từ xa - Ấn Độ)
Hỗ trợ hoạt động nhân sự toàn cầu cho G-P, bao gồm quản trị vòng đời nhân viên, tiền lương, phúc lợi, hồ sơ, nhà cung cấp và các yêu cầu từ khách hàng. Vị trí làm việc từ xa tại Ấn Độ này tập trung cung cấp dịch vụ cho các quy trình thuộc khu vực EMEA.
Mô tả
- Quản lý các hoạt động trong vòng đời nhân viên, bao gồm tiếp nhận nhân viên mới, quản trị dữ liệu, nghỉ phép, gia hạn thị thực, điều chuyển và chấm dứt hợp đồng
- Soạn thảo và duy trì các tài liệu nhân sự như hợp đồng, phụ lục, chính sách, tài liệu đăng ký phúc lợi và tiền lương, hướng dẫn tiếp nhận nhân viên mới, giấy xác nhận việc làm và giấy xác nhận chấm dứt hợp đồng
- Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác trên nền tảng độc quyền của G-P
- Quản trị phúc lợi và phối hợp với các bên môi giới, công ty bảo hiểm
- Gửi dữ liệu về thời gian làm việc, chi phí và các dữ liệu tiền lương khác cho đội ngũ tiền lương và nhà cung cấp tại địa phương
- Rà soát các thay đổi dữ liệu để hỗ trợ việc thanh toán chính xác và đúng hạn
- Đóng góp vào việc cải tiến quy trình nhân sự và duy trì SOP, chính sách luôn được cập nhật
- Phản hồi chuyên viên và khách hàng bằng cách làm rõ và giải quyết các yêu cầu
- Làm việc theo các SLA và SOP đã quy định để cung cấp dịch vụ nhất quán
- Phối hợp với các đối tác và nhà cung cấp về bảo hiểm, dịch vụ địa phương, tiền lương, lương hưu và các lĩnh vực khác
- Đóng vai trò là đầu mối chính cho các hoạt động tiếp nhận và chấm dứt hợp đồng
Yêu cầu
- Có từ hai đến năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành nhân sự; ưu tiên kinh nghiệm tại trung tâm dịch vụ dùng chung
- Hiểu sâu về các quy trình và chính sách nhân sự
- Có kinh nghiệm thực tế trong môi trường dịch vụ dùng chung
- Có kiến thức nền tảng về luật lao động tại các quốc gia thuộc EMEA
- Có kinh nghiệm làm việc với Ba Lan, Đức, Cộng hòa Séc, Hungary, Bulgaria, Vương quốc Anh, Ireland, Bỉ, Hà Lan, Đan Mạch, Thụy Điển, Na Uy hoặc Phần Lan là một lợi thế
- Có năng lực dịch vụ khách hàng tốt
- Sử dụng tiếng Anh chuyên nghiệp trong giao tiếp viết và nói
- Có khả năng sử dụng Microsoft Office ở mức thành thạo trong công việc
- Có tư duy chủ động thử nghiệm và học hỏi, cùng khả năng nhanh chóng tiếp nhận và triển khai các tính năng, nền tảng AI mới
- Có khả năng sử dụng các công cụ AI tạo sinh như Gemini và Notebook LM trong công việc hằng ngày
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề thực tế và linh hoạt
- Có kinh nghiệm quản lý các bên liên quan
- Có tinh thần tự thúc đẩy cao, cẩn thận và khả năng quản lý thời gian tốt
- Thoải mái làm việc trong môi trường quốc tế, đa văn hóa
- Linh hoạt hỗ trợ các múi giờ khác nhau
- Có kinh nghiệm về chấm dứt hợp đồng là một lợi thế bổ sung
Phúc lợi
- Gói lương thưởng cạnh tranh
- Chế độ nghỉ phép có lương hào phóng dành cho cha mẹ
- Chính sách nghỉ phép linh hoạt
- Các tài khoản chi tiêu
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Đủ điều kiện nghỉ phép dài hạn sau năm năm
- Thưởng hằng năm dành cho các vị trí không thuộc bộ phận kinh doanh, dựa trên kết quả cá nhân và kết quả của công ty