G-P
G-P
1001 – 5000 Töötajad
NõustamineÕigusTervishoid
G-P aitab ettevõtetel luua ja hallata rahvusvahelisi meeskondi tööandja vahendusteenuse (EOR) ja üleilmsete tööhõivelahenduste abil. Selle G-P Meridian Suite™ toetab töösuhte elutsükli olulisi etappe, sealhulgas töötajate ja lepinguliste töötajate värbamist, rahvusvahelist palgaarvestust, tööaja ja kulude haldamist, personalitöö tuge ning töötajate abistamist enam kui 180 riigis. Ettevõte pakub ka G-P Gia™-d, tehisintellektil põhinevat personalivaldkonna nõuandjat õigusnormidele vastavuse küsimustes, mis on loodud aitama organisatsioonidel lahendada üleilmse tööhõive nõuetele vastavusega seotud küsimusi. Tänu personalitöö, õigus- ja finantsalase nõuetele vastavuse asjatundlikkusele ühendab G-P tarkvara ja partneriteenused, et aidata ettevõtetel rahvusvaheliselt laieneda ja hajutatud meeskondi hallata. Selle karjääriprofiil on asjakohane spetsialistidele, keda huvitavad rahvusvahelise tööhõive tehnoloogia, nõuetele vastavus, konsultatsioon, tervishoid ja õigusteenused.

Vanem HR-spetsialist, jagatud teenused (kaugtöö – India)

Toetad G-P ülemaailmseid personalitoiminguid, hõlmates töötaja elutsükli haldust, palgaarvestust, hüvesid, andmeid, teenusepakkujaid ja klientide päringuid. Indias asuv kaugtöö roll keskendub EMEA protsesside teenindamisele.

Kirjeldus

  • Halda töötaja elutsükli tegevusi, sealhulgas sisseelamist, andmete haldamist, puudumisi, viisade uuendamist, üleviimisi ja töösuhte lõpetamist
  • Loo ja halda personalidokumente, nagu lepingud, muudatused, eeskirjad, hüvede ja palgaarvestuse registreerimise materjalid, sisseelamisjuhendid, töötõendid ja töösuhte lõpetamise tõendid
  • Hoia töötajate andmed G-P omandiplatvormil täpsed
  • Halda hüvesid ning koordineeri koostööd maaklerite ja kindlustusandjatega
  • Edasta tööaja-, kulude ja muud palgaarvestuse andmed palgaarvestuse meeskonnale ning kohalikule teenusepakkujale
  • Vaata andmemuudatused üle, et tagada maksete täpsus ja õigeaegsus
  • Panusta personaliprotsesside täiustamisse ning hoia standardtööjuhised ja eeskirjad ajakohasena
  • Vasta spetsialistide ja klientide päringutele, selgitades ja lahendades nende küsimusi
  • Töötle määratletud teenustasemete ja standardtööjuhiste järgi, et pakkuda järjepidevat teenust
  • Koordineeri koostööd kindlustus-, kohalike teenuse-, palga-, pensioni- ja teiste partnerite ning teenusepakkujatega
  • Ole sisseelamise ja töösuhte lõpetamise tegevuste peamine kontaktisik

Nõuded

  • Kahe- kuni viieaastane personalitoimingute kogemus; kogemus jagatud teenuste keskuses tuleb kasuks
  • Põhjalikud teadmised personaliprotseduuridest ja -eeskirjadest
  • Praktiline kogemus jagatud teenuste keskkonnas
  • Põhiteadmised EMEA tööõigusest
  • Kogemus Poola, Saksamaa, Tšehhi, Ungari, Bulgaaria, Ühendkuningriigi, Iirimaa, Belgia, Madalmaade, Taani, Rootsi, Norra või Soomega tuleb kasuks
  • Tugevad klienditeenindusoskused
  • Professionaalne inglise keele oskus nii kõnes kui ka kirjas
  • Microsoft Office'i töökasutuse oskus
  • Ennetav katsetamis- ja õppimisvalmidus ning võime uusi tehisintellekti funktsioone ja platvorme kiiresti kasutusele võtta ja rakendada
  • Võime kasutada igapäevatöös generatiivse tehisintellekti tööriistu, nagu Gemini ja Notebook LM
  • Praktilised ja leidlikud probleemilahendusoskused
  • Kogemus sidusrühmade haldamisel
  • Kõrge enesemotivatsioon, täpsus ja hea ajajuhtimisoskus
  • Mugav töötada rahvusvahelises ja mitmekultuurilises meeskonnas
  • Paindlikkus eri ajavööndite toetamisel
  • Töösuhte lõpetamise kogemus tuleb täiendava eelisena kasuks

Hüved

  • Konkurentsivõimeline hüvitiste pakett
  • Rohke tasustatud lapsehoolduspuhkus
  • Paindlik puhkusekorraldus
  • Kuluhüvitiste kontod
  • Ravikindlustus
  • Hambakindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • Õigus võtta pärast viit aastat hingamispuhkust
  • Müügiväliste rollide aastaboonus individuaalse ja ettevõtte tulemuslikkuse alusel