
G-P aitab ettevõtetel luua ja hallata rahvusvahelisi meeskondi tööandja vahendusteenuse (EOR) ja üleilmsete tööhõivelahenduste abil. Selle G-P Meridian Suite™ toetab töösuhte elutsükli olulisi etappe, sealhulgas töötajate ja lepinguliste töötajate värbamist, rahvusvahelist palgaarvestust, tööaja ja kulude haldamist, personalitöö tuge ning töötajate abistamist enam kui 180 riigis. Ettevõte pakub ka G-P Gia™-d, tehisintellektil põhinevat personalivaldkonna nõuandjat õigusnormidele vastavuse küsimustes, mis on loodud aitama organisatsioonidel lahendada üleilmse tööhõive nõuetele vastavusega seotud küsimusi. Tänu personalitöö, õigus- ja finantsalase nõuetele vastavuse asjatundlikkusele ühendab G-P tarkvara ja partneriteenused, et aidata ettevõtetel rahvusvaheliselt laieneda ja hajutatud meeskondi hallata. Selle karjääriprofiil on asjakohane spetsialistidele, keda huvitavad rahvusvahelise tööhõive tehnoloogia, nõuetele vastavus, konsultatsioon, tervishoid ja õigusteenused.
Vanem HR-spetsialist, jagatud teenused (kaugtöö – India)
Toetad G-P ülemaailmseid personalitoiminguid, hõlmates töötaja elutsükli haldust, palgaarvestust, hüvesid, andmeid, teenusepakkujaid ja klientide päringuid. Indias asuv kaugtöö roll keskendub EMEA protsesside teenindamisele.
Kirjeldus
- Halda töötaja elutsükli tegevusi, sealhulgas sisseelamist, andmete haldamist, puudumisi, viisade uuendamist, üleviimisi ja töösuhte lõpetamist
- Loo ja halda personalidokumente, nagu lepingud, muudatused, eeskirjad, hüvede ja palgaarvestuse registreerimise materjalid, sisseelamisjuhendid, töötõendid ja töösuhte lõpetamise tõendid
- Hoia töötajate andmed G-P omandiplatvormil täpsed
- Halda hüvesid ning koordineeri koostööd maaklerite ja kindlustusandjatega
- Edasta tööaja-, kulude ja muud palgaarvestuse andmed palgaarvestuse meeskonnale ning kohalikule teenusepakkujale
- Vaata andmemuudatused üle, et tagada maksete täpsus ja õigeaegsus
- Panusta personaliprotsesside täiustamisse ning hoia standardtööjuhised ja eeskirjad ajakohasena
- Vasta spetsialistide ja klientide päringutele, selgitades ja lahendades nende küsimusi
- Töötle määratletud teenustasemete ja standardtööjuhiste järgi, et pakkuda järjepidevat teenust
- Koordineeri koostööd kindlustus-, kohalike teenuse-, palga-, pensioni- ja teiste partnerite ning teenusepakkujatega
- Ole sisseelamise ja töösuhte lõpetamise tegevuste peamine kontaktisik
Nõuded
- Kahe- kuni viieaastane personalitoimingute kogemus; kogemus jagatud teenuste keskuses tuleb kasuks
- Põhjalikud teadmised personaliprotseduuridest ja -eeskirjadest
- Praktiline kogemus jagatud teenuste keskkonnas
- Põhiteadmised EMEA tööõigusest
- Kogemus Poola, Saksamaa, Tšehhi, Ungari, Bulgaaria, Ühendkuningriigi, Iirimaa, Belgia, Madalmaade, Taani, Rootsi, Norra või Soomega tuleb kasuks
- Tugevad klienditeenindusoskused
- Professionaalne inglise keele oskus nii kõnes kui ka kirjas
- Microsoft Office'i töökasutuse oskus
- Ennetav katsetamis- ja õppimisvalmidus ning võime uusi tehisintellekti funktsioone ja platvorme kiiresti kasutusele võtta ja rakendada
- Võime kasutada igapäevatöös generatiivse tehisintellekti tööriistu, nagu Gemini ja Notebook LM
- Praktilised ja leidlikud probleemilahendusoskused
- Kogemus sidusrühmade haldamisel
- Kõrge enesemotivatsioon, täpsus ja hea ajajuhtimisoskus
- Mugav töötada rahvusvahelises ja mitmekultuurilises meeskonnas
- Paindlikkus eri ajavööndite toetamisel
- Töösuhte lõpetamise kogemus tuleb täiendava eelisena kasuks
Hüved
- Konkurentsivõimeline hüvitiste pakett
- Rohke tasustatud lapsehoolduspuhkus
- Paindlik puhkusekorraldus
- Kuluhüvitiste kontod
- Ravikindlustus
- Hambakindlustus
- Nägemiskindlustus
- Õigus võtta pärast viit aastat hingamispuhkust
- Müügiväliste rollide aastaboonus individuaalse ja ettevõtte tulemuslikkuse alusel