G-P
G-P
G-P помага на бизнеса да изгражда и управлява международни екипи чрез услуги Employer of Record (EOR) и решения за глобална заетост. Нейният G-P Meridian Suite™ поддържа ключови етапи от жизнения цикъл на трудовите отношения, включително наемане на служители и изпълнители, глобална обработка на възнагражденията, управление на работното време и разходите, подкрепа в областта на човешките ресурси и съдействие за служителите в над 180 държави. Компанията предлага и G-P Gia™ — базиран на изкуствен интелект съветник по съответствието в областта на човешките ресурси, създаден да помага на организациите да отговарят на въпроси, свързани със съответствието при глобална заетост. С експертен опит в областта на човешките ресурси, правото и финансовото съответствие G-P обединява софтуер и партньорски услуги, за да помага на компаниите да се разширяват в международен план и да управляват разпределени екипи. Профилът ѝ за кариерни възможности е подходящ за специалисти, които се интересуват от технологии за глобална заетост, съответствие, консултантски услуги, здравеопазване и правни услуги.

Старши HR специалист, споделени услуги (дистанционна работа – Индия)

Подпомага глобалните HR операции на G-P, включително администриране на жизнения цикъл на служителите, възнаграждения, придобивки, записи, доставчици и запитвания от клиенти. Тази дистанционна позиция от Индия е насочена към предоставяне на услуги за процеси в региона EMEA.

Описание

  • Управлява дейностите по жизнения цикъл на служителите, включително въвеждане в длъжност, администриране на данни, отсъствия, подновяване на визи, трансфери и освобождаване
  • Създава и поддържа HR документи, като договори, анекси, политики, материали за записване за придобивки и възнаграждения, ръководства за въвеждане, удостоверения за заетост и удостоверения за прекратяване
  • Поддържа точни записи за служителите в собствената платформа на G-P
  • Администрира придобивките и координира работата с брокери и застрахователи
  • Подавa данни за работно време, разходи и други данни за възнагражденията към екипа по възнагражденията и местния доставчик
  • Преглежда промените в данните, за да подпомага точните и навременни плащания
  • Допринася за подобряване на HR процесите и поддържа актуални стандартните оперативни процедури и политиките
  • Отговаря на професионалисти и клиенти, като изяснява и разрешава запитвания
  • Работи в рамките на определените SLA и стандартни оперативни процедури за предоставяне на последователна услуга
  • Координира работата със застрахователни, местни сервизни, доставчици на услуги за възнаграждения, пенсионни и други партньори и доставчици
  • Действа като основно лице за контакт за дейностите по въвеждане и освобождаване

Изисквания

  • От две до пет години опит в HR операции; опит в център за споделени услуги е предимство
  • Задълбочено разбиране на HR процедурите и политиките
  • Практически опит в среда за споделени услуги
  • Основни познания по трудовото законодателство в региона EMEA
  • Опит с Полша, Германия, Чехия, Унгария, България, Обединеното кралство, Ирландия, Белгия, Нидерландия, Дания, Швеция, Норвегия или Финландия е предимство
  • Силни умения за обслужване на клиенти
  • Професионално писмено и говоримо владеене на английски език
  • Работни познания по Microsoft Office
  • Проактивен подход към тестване и учене и способност за бързо възприемане и внедряване на нови функции и платформи с изкуствен интелект
  • Способност за използване на инструменти с генеративен изкуствен интелект, като Gemini и Notebook LM, в ежедневната работа
  • Практически и находчиви умения за решаване на проблеми
  • Опит в управлението на заинтересовани страни
  • Висока самомотивация, точност и умения за управление на времето
  • Умение за работа в международен, мултикултурен екип
  • Гъвкавост за подпомагане на различни часови зони
  • Опитът с освобождаване на служители е допълнително предимство

Придобивки

  • Конкурентен пакет за възнаграждение
  • Щедър платен родителски отпуск
  • Гъвкава политика за отпуските
  • Сметки за разходи
  • Здравноосигурително покритие
  • Денталноосигурително покритие
  • Покритие за зрение
  • Право на творчески отпуск след пет години
  • Годишен бонус за позиции извън продажбите въз основа на индивидуалното и фирменото представяне