
G-P помага на бизнеса да изгражда и управлява международни екипи чрез услуги Employer of Record (EOR) и решения за глобална заетост. Нейният G-P Meridian Suite™ поддържа ключови етапи от жизнения цикъл на трудовите отношения, включително наемане на служители и изпълнители, глобална обработка на възнагражденията, управление на работното време и разходите, подкрепа в областта на човешките ресурси и съдействие за служителите в над 180 държави. Компанията предлага и G-P Gia™ — базиран на изкуствен интелект съветник по съответствието в областта на човешките ресурси, създаден да помага на организациите да отговарят на въпроси, свързани със съответствието при глобална заетост. С експертен опит в областта на човешките ресурси, правото и финансовото съответствие G-P обединява софтуер и партньорски услуги, за да помага на компаниите да се разширяват в международен план и да управляват разпределени екипи. Профилът ѝ за кариерни възможности е подходящ за специалисти, които се интересуват от технологии за глобална заетост, съответствие, консултантски услуги, здравеопазване и правни услуги.
Старши HR специалист, споделени услуги (дистанционна работа – Индия)
Подпомага глобалните HR операции на G-P, включително администриране на жизнения цикъл на служителите, възнаграждения, придобивки, записи, доставчици и запитвания от клиенти. Тази дистанционна позиция от Индия е насочена към предоставяне на услуги за процеси в региона EMEA.
Описание
- Управлява дейностите по жизнения цикъл на служителите, включително въвеждане в длъжност, администриране на данни, отсъствия, подновяване на визи, трансфери и освобождаване
- Създава и поддържа HR документи, като договори, анекси, политики, материали за записване за придобивки и възнаграждения, ръководства за въвеждане, удостоверения за заетост и удостоверения за прекратяване
- Поддържа точни записи за служителите в собствената платформа на G-P
- Администрира придобивките и координира работата с брокери и застрахователи
- Подавa данни за работно време, разходи и други данни за възнагражденията към екипа по възнагражденията и местния доставчик
- Преглежда промените в данните, за да подпомага точните и навременни плащания
- Допринася за подобряване на HR процесите и поддържа актуални стандартните оперативни процедури и политиките
- Отговаря на професионалисти и клиенти, като изяснява и разрешава запитвания
- Работи в рамките на определените SLA и стандартни оперативни процедури за предоставяне на последователна услуга
- Координира работата със застрахователни, местни сервизни, доставчици на услуги за възнаграждения, пенсионни и други партньори и доставчици
- Действа като основно лице за контакт за дейностите по въвеждане и освобождаване
Изисквания
- От две до пет години опит в HR операции; опит в център за споделени услуги е предимство
- Задълбочено разбиране на HR процедурите и политиките
- Практически опит в среда за споделени услуги
- Основни познания по трудовото законодателство в региона EMEA
- Опит с Полша, Германия, Чехия, Унгария, България, Обединеното кралство, Ирландия, Белгия, Нидерландия, Дания, Швеция, Норвегия или Финландия е предимство
- Силни умения за обслужване на клиенти
- Професионално писмено и говоримо владеене на английски език
- Работни познания по Microsoft Office
- Проактивен подход към тестване и учене и способност за бързо възприемане и внедряване на нови функции и платформи с изкуствен интелект
- Способност за използване на инструменти с генеративен изкуствен интелект, като Gemini и Notebook LM, в ежедневната работа
- Практически и находчиви умения за решаване на проблеми
- Опит в управлението на заинтересовани страни
- Висока самомотивация, точност и умения за управление на времето
- Умение за работа в международен, мултикултурен екип
- Гъвкавост за подпомагане на различни часови зони
- Опитът с освобождаване на служители е допълнително предимство
Придобивки
- Конкурентен пакет за възнаграждение
- Щедър платен родителски отпуск
- Гъвкава политика за отпуските
- Сметки за разходи
- Здравноосигурително покритие
- Денталноосигурително покритие
- Покритие за зрение
- Право на творчески отпуск след пет години
- Годишен бонус за позиции извън продажбите въз основа на индивидуалното и фирменото представяне