G-P
G-P
G-P ช่วยให้ธุรกิจสร้างและบริหารทีมงานระหว่างประเทศผ่านบริการ Employer of Record (EOR) และโซลูชันการจ้างงานระดับโลก G-P Meridian Suite™ รองรับขั้นตอนสำคัญของวงจรการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมา การจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลก การจัดการเวลาและค่าใช้จ่าย การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการช่วยเหลือพนักงานในกว่า 180 ประเทศ บริษัทยังนำเสนอ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR ซึ่งใช้ AI และออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรตอบคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานระหว่างประเทศ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR กฎหมาย และการเงิน G-P ผสานซอฟต์แวร์เข้ากับบริการจากพันธมิตร เพื่อช่วยให้บริษัทขยายธุรกิจไปต่างประเทศและบริหารทีมงานแบบกระจายตัว โปรไฟล์อาชีพของบริษัทเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด งานที่ปรึกษา บริการสุขภาพ และบริการด้านกฎหมาย

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่ายบริการส่วนกลาง (ทำงานทางไกล - อินเดีย)

สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของ G-P ครอบคลุมการบริหารวงจรชีวิตพนักงาน เงินเดือน สวัสดิการ ข้อมูลประวัติ ผู้ให้บริการ และข้อซักถามจากลูกค้า ตำแหน่งทำงานทางไกลจากอินเดียนี้มุ่งเน้นการให้บริการกระบวนการของภูมิภาค EMEA

รายละเอียด

  • ดูแลกิจกรรมตลอดวงจรชีวิตพนักงาน รวมถึงการเริ่มงาน การจัดการข้อมูล การลา การต่ออายุวีซ่า การโอนย้าย และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • จัดทำและดูแลเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญา เอกสารแก้ไขเพิ่มเติม นโยบาย เอกสารการลงทะเบียนสวัสดิการและเงินเดือน คู่มือการเริ่มงาน หนังสือรับรองการจ้างงาน และเอกสารรับรองการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ดูแลข้อมูลประวัติพนักงานให้ถูกต้องบนแพลตฟอร์มเฉพาะของ G-P
  • บริหารสวัสดิการและประสานงานกับนายหน้าและบริษัทประกัน
  • ส่งข้อมูลเวลา ค่าใช้จ่าย และข้อมูลเงินเดือนอื่น ๆ ให้ทีมเงินเดือนและผู้ให้บริการในท้องถิ่น
  • ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเพื่อสนับสนุนการจ่ายเงินที่ถูกต้องและตรงเวลา
  • มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล และดูแลให้ SOP และนโยบายเป็นปัจจุบัน
  • ตอบข้อซักถามของบุคลากรและลูกค้าด้วยการชี้แจงและแก้ไขปัญหา
  • ปฏิบัติงานตาม SLA และ SOP ที่กำหนดเพื่อส่งมอบบริการที่สม่ำเสมอ
  • ประสานงานกับพันธมิตรและผู้ให้บริการด้านประกันภัย บริการท้องถิ่น เงินเดือน บำนาญ และด้านอื่น ๆ
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับกิจกรรมการเริ่มงานและการสิ้นสุดการจ้างงาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลสองถึงห้าปี โดยพิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในศูนย์บริการส่วนกลาง
  • มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับขั้นตอนและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์จริงในสภาพแวดล้อมการให้บริการส่วนกลาง
  • มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในภูมิภาค EMEA
  • หากมีประสบการณ์ทำงานกับโปแลนด์ เยอรมนี สาธารณรัฐเช็ก ฮังการี บัลแกเรีย สหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก สวีเดน นอร์เวย์ หรือฟินแลนด์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีความสามารถด้านการบริการลูกค้าที่ดี
  • ใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างมืออาชีพทั้งการเขียนและการพูด
  • สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้ในระดับปฏิบัติงาน
  • มีแนวทางการทำงานแบบเชิงรุก ทดลองและเรียนรู้ และสามารถนำฟีเจอร์และแพลตฟอร์ม AI ใหม่ ๆ ไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
  • สามารถใช้เครื่องมือ AI เชิงสร้างสรรค์ เช่น Gemini และ Notebook LM ในการทำงานประจำวัน
  • มีทักษะการแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติและมีไหวพริบ
  • มีประสบการณ์ด้านการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • มีแรงจูงใจในตนเองสูง ทำงานได้อย่างแม่นยำ และบริหารเวลาได้ดี
  • สะดวกในการทำงานกับทีมต่างประเทศและทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
  • มีความยืดหยุ่นในการสนับสนุนเขตเวลาที่แตกต่างกัน
  • หากมีประสบการณ์ด้านการสิ้นสุดการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • แพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
  • วันลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในอัตราที่ดี
  • นโยบายการลาหยุดที่ยืดหยุ่น
  • บัญชีค่าใช้จ่าย
  • ความคุ้มครองประกันสุขภาพ
  • ความคุ้มครองประกันทันตกรรม
  • ความคุ้มครองประกันสายตา
  • มีสิทธิ์ลาพักงานระยะยาวหลังทำงานครบห้าปี
  • โบนัสประจำปีสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่งานขาย โดยพิจารณาจากผลงานรายบุคคลและผลการดำเนินงานของบริษัท