A G-P ajuda empresas a criar e gerenciar equipes internacionais por meio de serviços de Employer of Record (EOR) e soluções globais de emprego. Sua suíte G-P Meridian™ oferece suporte a etapas importantes do ciclo de vida profissional, incluindo a contratação de funcionários e prestadores de serviços, folha de pagamento global, gestão de horas e despesas, suporte de recursos humanos e assistência aos funcionários em mais de 180 países. A empresa também oferece o G-P Gia™, um consultor de conformidade trabalhista baseado em inteligência artificial, desenvolvido para ajudar organizações a lidar com questões de conformidade relacionadas ao emprego global. Com experiência em conformidade de RH, jurídica e financeira, a G-P reúne software e serviços de parceiros para ajudar empresas a se expandir internacionalmente e gerenciar equipes distribuídas. Seu perfil de carreira é relevante para profissionais interessados em tecnologia de emprego global, conformidade, consultoria, saúde e serviços jurídicos.
Associado Sênior de RH, Serviços Compartilhados (Remoto - Índia)
Dê suporte às operações globais de RH da G-P, abrangendo a administração do ciclo de vida dos funcionários, folha de pagamento, benefícios, registros, fornecedores e consultas de clientes. Esta função remota, baseada na Índia, concentra-se na prestação de serviços para processos da região EMEA.
Descrição
- Gerenciar as atividades do ciclo de vida dos funcionários, incluindo integração, administração de dados, ausências, renovações de vistos, transferências e desligamentos
- Criar e manter documentos de RH, como contratos, aditivos, políticas, materiais de inscrição em benefícios e folha de pagamento, guias de integração, certificados de emprego e certificações de desligamento
- Manter registros precisos dos funcionários na plataforma proprietária da G-P
- Administrar benefícios e coordenar com corretores e seguradoras
- Enviar dados de horas, despesas e outros dados de folha de pagamento à equipe de folha e ao provedor local
- Revisar alterações de dados para apoiar pagamentos precisos e pontuais
- Contribuir para melhorias nos processos de RH e manter procedimentos operacionais padrão e políticas atualizados
- Responder a profissionais e clientes esclarecendo e solucionando dúvidas
- Trabalhar de acordo com SLAs e procedimentos operacionais padrão definidos para oferecer um serviço consistente
- Coordenar com parceiros e fornecedores de seguros, serviços locais, folha de pagamento, previdência e outros
- Atuar como principal ponto de contato para as atividades de integração e desligamento
Requisitos
- De dois a cinco anos de experiência em operações de RH; experiência em centros de serviços compartilhados é preferencial
- Conhecimento aprofundado de procedimentos e políticas de RH
- Experiência prática em um ambiente de serviços compartilhados
- Conhecimento básico da legislação trabalhista em toda a região EMEA
- Experiência com Polônia, Alemanha, República Tcheca, Hungria, Bulgária, Reino Unido, Irlanda, Bélgica, Países Baixos, Dinamarca, Suécia, Noruega ou Finlândia será considerada um diferencial
- Forte capacidade de atendimento ao cliente
- Inglês profissional escrito e falado
- Conhecimento prático do Microsoft Office
- Abordagem proativa de testar e aprender, com capacidade de adotar e implementar rapidamente novos recursos e plataformas de IA
- Capacidade de usar ferramentas de IA generativa, como Gemini e Notebook LM, no trabalho diário
- Habilidades práticas e criativas para solucionar problemas
- Experiência em gestão de partes interessadas
- Alta automotivação, precisão e capacidade de gerenciamento do tempo
- Conforto para trabalhar em uma equipe internacional e multicultural
- Flexibilidade para apoiar diferentes fusos horários
- Experiência com desligamentos é um diferencial adicional
Benefícios
- Pacote de remuneração competitivo
- Licença parental remunerada generosa
- Política flexível de folgas
- Contas de despesas
- Cobertura de seguro médico
- Cobertura de seguro odontológico
- Cobertura de seguro oftalmológico
- Elegibilidade para licença sabática após cinco anos
- Bônus anual para funções não comerciais com base no desempenho individual e da empresa