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MANN+HUMMEL
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Alimentation et boissonsLogistiqueSoins de santé
MANN+HUMMEL développe des technologies de filtration conçues pour améliorer la qualité de l’air, de l’eau et de la mobilité. Fondée en 1941, l’entreprise fournit les secteurs automobile, industriel, de la santé, de l’alimentation et des boissons, ainsi que de la logistique, grâce à des produits tels que des filtres à air pour véhicules et applications industrielles, des systèmes de filtration de l’eau et des solutions favorisant une production plus propre. Son réseau international de recherche et développement se concentre sur l’avancement de systèmes de filtration qui contribuent à protéger les personnes, la nature et les machines.
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Offres de l’entreprise

Analyste des Ressources Humaines de Niveau Intermédiaire – MANN+HUMMEL, Indaiatuba sur Site

Gérez l’administration du personnel, les avantages sociaux, le soutien à la paie et la conformité sociale pour MANN+HUMMEL dans un poste sur site à Indaiatuba. Accompagnez les employés, les processus RH, les fournisseurs, les audits et les communications internes.

BRBrésilSur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : portugaisRessources humaines

Description

  • Collaborer avec les équipes clientes sur les sujets liés à l’administration du personnel, aux avantages sociaux, aux formations obligatoires et aux audits
  • Soutenir l’intégration, les départs, les changements concernant les employés, les mutations et la mise à jour des données du personnel
  • Administrer les programmes d’avantages sociaux tout en maintenant la qualité des processus, en accompagnant les employés et en gérant les relations avec les fournisseurs
  • Superviser les contrats d’avantages sociaux en suivant les niveaux de service, les coûts, les possibilités d’amélioration et l’alignement avec l’activité
  • Contribuer aux analyses et aux initiatives relatives aux avantages sociaux afin d’améliorer l’efficacité des programmes
  • Évaluer les impacts sur la paie, répondre aux questions et apporter un soutien aux demandes ponctuelles
  • Contribuer à la validation des informations relatives aux congés, aux absences, aux avantages sociaux, au temps de travail et aux autres événements liés à l’administration du personnel
  • Créer et diffuser les communications internes pour les Services RH
  • Veiller au respect de la législation sociale, des politiques de l’entreprise et des normes du groupe

Exigences

  • Expérience généraliste en ressources humaines
  • Expérience en administration du personnel et en gestion des avantages sociaux
  • Expérience de la gestion des fournisseurs et des contrats d’avantages sociaux
  • Compréhension des processus de paie et de leur impact sur le parcours des employés
  • Expérience du soutien aux audits internes ou externes
  • Expérience du soutien ou de la coordination de programmes obligatoires de formation et de développement
  • Une expérience en communication interne et en accompagnement des employés constitue un atout
  • Connaissance de la législation sociale et de la sécurité sociale
  • Connaissance des flux de travail et des procédures de paie
  • Connaissance de l’administration des avantages sociaux et de la gestion des fournisseurs
  • Connaissance des audits, de la conformité et des contrôles internes
  • Connaissance de la communication interne
  • Connaissance de la formation et du développement
  • Maîtrise intermédiaire ou avancée d’Excel
  • Une expérience des plateformes RH telles que SuccessFactors ou ADP constitue un atout
  • Expérience de la production d’indicateurs et de rapports RH
  • Disponibilité pour voyager

Avantages

  • Rémunération variable
  • Assurance médicale auprès d’Unimed Campinas ou de HAOC
  • Assurance dentaire auprès d’Uniodonto
  • Panier alimentaire de base
  • Plan de retraite privé
  • Participation aux bénéfices et prime liée aux résultats (PLR)
  • Aide à la garde d’enfants
  • Assurance vie
  • Repas sur site
  • Adhésion à Wellhub, anciennement Gympass
  • Avantage pharmacie
  • Parking
  • Clinique médicale sur site disponible pendant les heures de travail
  • Avantages de fin d’année, comprenant un panier de produits alimentaires non périssables et de volailles surgelées
  • Jouet pour la Journée des enfants destiné aux enfants de moins de 12 ans
  • Fournitures scolaires pour les enfants des employés jusqu’à la fin du lycée
  • Possibilités continues d’apprentissage, de développement de carrière et d’évolution professionnelle

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