MANN+HUMMEL розробляє технології фільтрації, покликані покращувати якість повітря та води, а також підвищувати ефективність мобільності. Заснована у 1941 році компанія працює для автомобільної, промислової, медичної, харчової та логістичної галузей, пропонуючи такі продукти, як повітряні фільтри для автомобілів і промислового обладнання, системи фільтрації води та рішення для екологічнішого виробництва. Міжнародна мережа дослідницьких і конструкторських центрів компанії зосереджена на вдосконаленні систем фільтрації, які допомагають захищати людей, природу та техніку.
HR-аналітик середнього рівня — MANN+HUMMEL, Індаятуба, робота на місці
Ведення кадрового адміністрування, пільг, підтримки розрахунку заробітної плати та дотримання трудового законодавства в MANN+HUMMEL на робочому місці в Індаятубі. Підтримка працівників, HR-процесів, постачальників, аудитів і внутрішніх комунікацій.
Опис
- Взаємодіяти з командами клієнта з питань кадрового адміністрування, пільг, обов’язкового навчання та аудитів
- Підтримувати процеси прийняття на роботу, звільнення, змін даних працівників, переведень і ведення кадрової інформації
- Адмініструвати програми пільг, забезпечуючи якість процесів, підтримку працівників і взаємодію з постачальниками
- Контролювати договори щодо пільг, відстежуючи рівень обслуговування, витрати, можливості покращення та відповідність бізнес-цілям
- Брати участь в аналізі пільг та ініціативах із підвищення ефективності програм
- Оцінювати вплив на розрахунок заробітної плати, вирішувати питання та надавати підтримку за разовими запитами
- Допомагати перевіряти інформацію про відпустки, відсутності, пільги, робочий час та інші кадрові події
- Створювати й поширювати внутрішні комунікації для HR Services
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства, політик компанії та корпоративних стандартів
Вимоги
- Досвід роботи у сфері загального управління персоналом
- Досвід кадрового адміністрування та управління пільгами
- Досвід управління постачальниками пільг і відповідними договорами
- Розуміння процесів розрахунку заробітної плати та їхнього впливу на життєвий цикл працівника
- Досвід підтримки внутрішніх або зовнішніх аудитів
- Досвід підтримки або координації обов’язкового навчання та програм розвитку
- Досвід внутрішніх комунікацій і підтримки працівників буде перевагою
- Знання трудового законодавства та законодавства про соціальне забезпечення
- Знання робочих процесів і процедур розрахунку заробітної плати
- Знання адміністрування пільг і управління постачальниками
- Знання аудитів, комплаєнсу та внутрішнього контролю
- Знання внутрішніх комунікацій
- Знання процесів навчання та розвитку
- Середній або просунутий рівень володіння Excel
- Досвід роботи з HR-платформами, такими як SuccessFactors або ADP, буде перевагою
- Досвід підготовки HR-метрик і звітів
- Готовність до відряджень
Переваги
- Змінна частина винагороди
- Медичне страхування через Unimed Campinas або HAOC
- Стоматологічне страхування через Uniodonto
- Базовий продуктовий набір
- Програма приватного пенсійного забезпечення
- Участь у прибутку та бонус за результатами (PLR)
- Допомога з доглядом за дітьми
- Страхування життя
- Харчування на робочому місці
- Членство у Wellhub, раніше Gympass
- Аптечна пільга
- Паркування
- Медичний кабінет на території, доступний у робочий час
- Новорічні пільги, зокрема різдвяний набір сухих продуктів і заморожена птиця
- Подарунок до Дня дітей для дітей віком до 12 років
- Шкільне приладдя для дітей працівників до завершення середньої школи
- Постійні можливості навчання, кар’єрного та професійного розвитку