MANN+HUMMEL kehittää suodatusteknologioita, joiden tarkoituksena on parantaa ilman, veden ja liikkumisen laatua. Vuonna 1941 perustettu yritys palvelee auto-, teollisuus-, terveydenhuolto-, elintarvike- ja juomateollisuuden sekä logistiikan sovelluksia tuotteilla, kuten ajoneuvojen ja teollisuuden ilmansuodattimilla, vedensuodatusjärjestelmillä ja puhtaampaa tuotantoa tukevilla ratkaisuilla. Sen kansainvälinen tutkimus- ja kehitysverkosto keskittyy edistämään suodatusjärjestelmiä, jotka auttavat suojelemaan ihmisiä, luontoa ja koneita.
Keskitason henkilöstöhallinnon analyytikko – MANN+HUMMEL, Indaiatuba, lähityö
Vastaa henkilöstöhallinnosta, henkilöstöeduista, palkanlaskennan tuesta ja työlainsäädännön noudattamisesta MANN+HUMMELin Indaiatuban toimipisteessä. Tukee työntekijöitä, HR-prosesseja, palveluntarjoajia, auditointeja ja sisäistä viestintää.
Kuvaus
- Yhteistyö asiakastiimien kanssa henkilöstöhallinnon, henkilöstöetujen, pakollisen koulutuksen ja auditointeihin liittyvien asioiden parissa
- Tuki perehdytykseen, työsuhteen päättämiseen, työntekijämuutoksiin, siirtoihin ja henkilöstötietojen ylläpitoon
- Henkilöstöetuohjelmien hallinnointi prosessien laadusta huolehtien, työntekijöitä tukien ja palveluntarjoajasuhteita hallinnoiden
- Henkilöstöetuihin liittyvien sopimusten valvonta seuraamalla palvelutasoja, kustannuksia, kehitysmahdollisuuksia ja liiketoiminnan tavoitteiden mukaisuutta
- Osallistuminen henkilöstöetuja koskeviin analyyseihin ja aloitteisiin, jotka parantavat ohjelmien tehokkuutta
- Palkanlaskentavaikutusten arviointi, kysymysten ratkaiseminen ja tuki erikseen pyydettäviin tehtäviin
- Loma-, poissaolo-, henkilöstöetu-, työaika- ja muiden henkilöstöhallinnon tapahtumien tietojen tarkistamisen tukeminen
- HR-palveluiden sisäisen viestinnän laatiminen ja toteuttaminen
- Työlainsäädännön, yrityksen toimintaperiaatteiden ja konsernin standardien noudattamisen varmistaminen
Vaatimukset
- Kokemusta yleisestä henkilöstöhallinnosta
- Kokemusta henkilöstöhallinnosta ja henkilöstöetujen hallinnoinnista
- Kokemusta henkilöstöetujen palveluntarjoajien ja sopimusten hallinnoinnista
- Palkanlaskentaprosessien ja niiden työntekijän elinkaareen kohdistuvien vaikutusten ymmärtäminen
- Kokemusta sisäisten tai ulkoisten auditointien tukemisesta
- Kokemusta pakollisten koulutus- ja kehitysohjelmien tukemisesta tai koordinoinnista
- Sisäisen viestinnän ja työntekijöiden tukemisen kokemus katsotaan eduksi
- Työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön tuntemus
- Palkanlaskennan työnkulkujen ja menettelyjen tuntemus
- Henkilöstöetujen hallinnoinnin ja palveluntarjoajien hallinnan tuntemus
- Auditointien, vaatimustenmukaisuuden ja sisäisen valvonnan tuntemus
- Sisäisen viestinnän tuntemus
- Oppimisen ja osaamisen kehittämisen tuntemus
- Excelin keskitason tai edistyneen tason osaaminen
- HR-alustojen, kuten SuccessFactorsin tai ADP:n, käyttökokemus katsotaan eduksi
- Kokemusta HR-mittareiden ja raporttien tuottamisesta
- Valmius matkustaa
Edut
- Muuttuva palkkio
- Sairausvakuutus Unimed Campinasin tai HAOC:n kautta
- Hammashoito Uniodonton kautta
- Peruselintarvikekori
- Yksityinen eläkejärjestely
- Voitonjako ja tulospohjainen bonus (PLR)
- Lastenhoitoavustus
- Henkivakuutus
- Työpaikkaruokailu
- Wellhub-jäsenyys, aiemmin Gympass
- Lääke-etu
- Pysäköintimahdollisuus
- Työpaikan lääkäriklinikka käytettävissä työaikana
- Vuodenvaihteen edut, kuten kuivien elintarvikkeiden joulukori ja pakastettu siipikarja
- Lastenpäivän lelu alle 12-vuotiaille lapsille
- Työntekijöiden lapsille tarkoitetut koulutarvikkeet lukion päättymiseen asti
- Jatkuvan oppimisen, urakehityksen ja ammatillisen kasvun mahdollisuudet