MANN+HUMMEL kuria filtravimo technologijas, skirtas gerinti oro, vandens ir mobilumo kokybę. 1941 m. įkurta bendrovė aptarnauja automobilių, pramonės, sveikatos priežiūros, maisto ir gėrimų bei logistikos sektorius, siūlydama transporto priemonių ir pramoninius oro filtrus, vandens filtravimo sistemas bei sprendimus, padedančius užtikrinti švaresnę gamybą. Jos tarptautinis mokslinių tyrimų ir plėtros tinklas daugiausia dėmesio skiria filtravimo sistemų tobulinimui, siekiant padėti apsaugoti žmones, gamtą ir įrenginius.
Vidutinio lygio žmogiškųjų išteklių analitikas – MANN+HUMMEL, Indaiatuba, darbas biure
MANN+HUMMEL Indaiatubos biure administruosite personalo klausimus, darbuotojų naudų programas, teiksite pagalbą darbo užmokesčio apskaitos ir darbo teisės laikymosi srityse. Teiksite pagalbą darbuotojams, personalo procesams, paslaugų teikėjams, auditams ir vidinei komunikacijai.
Aprašymas
- Bendradarbiavimas su klientų komandomis personalo administravimo, darbuotojų naudų, privalomų mokymų ir su auditais susijusiais klausimais
- Pagalba vykdant darbuotojų priėmimą ir išėjimą, keičiant darbuotojų duomenis, perkeliant darbuotojus ir prižiūrint personalo duomenis
- Darbuotojų naudų programų administravimas, užtikrinant procesų kokybę, teikiant pagalbą darbuotojams ir valdant santykius su paslaugų teikėjais
- Darbuotojų naudų sutarčių priežiūra, stebint paslaugų lygius, išlaidas, tobulinimo galimybes ir atitiktį verslo tikslams
- Dalyvavimas darbuotojų naudų analizėse ir iniciatyvose, gerinančiose programų veiksmingumą
- Darbo užmokesčio apskaitos poveikio vertinimas, klausimų sprendimas ir pagalba vykdant ad hoc užduotis
- Pagalba tikrinant informaciją apie atostogas, neatvykimus, darbuotojų naudas, darbo laiką ir kitus personalo administravimo įvykius
- Vidinės komunikacijos personalo paslaugų srityje kūrimas ir vykdymas
- Darbo teisės aktų, įmonės politikos ir korporatyvinių standartų laikymosi užtikrinimas
Reikalavimai
- Bendrosios personalo administravimo patirties
- Personalo administravimo ir darbuotojų naudų valdymo patirties
- Darbuotojų naudų teikėjų ir sutarčių valdymo patirties
- Darbo užmokesčio apskaitos procesų ir jų poveikio darbuotojo gyvavimo ciklui supratimo
- Vidaus arba išorės auditų palaikymo patirties
- Privalomų mokymų ir tobulėjimo programų palaikymo arba koordinavimo patirties
- Vidinės komunikacijos ir darbuotojų palaikymo patirtis būtų privalumas
- Darbo ir socialinės apsaugos teisės aktų išmanymo
- Darbo užmokesčio apskaitos darbo eigų ir procedūrų išmanymo
- Darbuotojų naudų administravimo ir paslaugų teikėjų valdymo išmanymo
- Auditų, atitikties ir vidaus kontrolės išmanymo
- Vidinės komunikacijos išmanymo
- Mokymosi ir tobulėjimo sričių išmanymo
- Vidutinio arba aukštesnio lygio darbo su „Excel“ įgūdžių
- Darbo su HR platformomis, tokiomis kaip „SuccessFactors“ ar ADP, patirtis būtų privalumas
- HR rodiklių ir ataskaitų rengimo patirties
- Noro keliauti
Privalumai
- Kintamasis atlygis
- Medicininis draudimas per „Unimed Campinas“ arba HAOC
- Dantų priežiūros draudimas per „Uniodonto“
- Pagrindinių maisto produktų krepšelis
- Privatus pensijų planas
- Pelno dalis ir rezultatais pagrįsta premija (PLR)
- Vaikų priežiūros išmoka
- Gyvybės draudimas
- Maitinimas darbo vietoje
- „Wellhub“ narystė, anksčiau vadinta „Gympass“
- Vaistų kompensacija
- Automobilių stovėjimo vieta
- Darbo vietoje esanti medicinos klinika, veikianti darbo valandomis
- Metų pabaigos naudos, įskaitant sausų maisto produktų kalėdinį krepšelį ir šaldytą paukštieną
- Žaislas Vaikų dienos proga darbuotojų vaikams iki 12 metų
- Mokyklinės prekės darbuotojų vaikams iki vidurinės mokyklos baigimo
- Nuolatinio mokymosi, karjeros plėtros ir profesinio augimo galimybės