MANN+HUMMEL opracowuje technologie filtracji, które mają poprawiać jakość powietrza i wody oraz wspierać mobilność. Założona w 1941 roku firma obsługuje branże motoryzacyjną, przemysłową, medyczną, spożywczą i logistyczną, oferując między innymi filtry powietrza do pojazdów i zastosowań przemysłowych, systemy filtracji wody oraz rozwiązania wspierające bardziej ekologiczne procesy produkcyjne. Międzynarodowa sieć badawczo-rozwojowa firmy koncentruje się na rozwijaniu systemów filtracji, które pomagają chronić ludzi, przyrodę i maszyny.
Analityk HR średniego szczebla — MANN+HUMMEL, Indaiatuba, praca stacjonarna
Prowadzenie administracji kadrowej, obsługi świadczeń, wsparcia płacowego i zapewnianie zgodności z prawem pracy w MANN+HUMMEL w stacjonarnej roli w Indaiatubie. Wsparcie pracowników, procesów HR, dostawców, audytów i komunikacji wewnętrznej.
Opis
- Współpraca z zespołami klienta w zakresie administracji kadrowej, świadczeń, obowiązkowych szkoleń i audytów
- Wsparcie procesów zatrudniania, odejść z firmy, zmian danych pracowników, transferów i utrzymania danych kadrowych
- Administrowanie programami świadczeń przy zachowaniu jakości procesów, wsparciu pracowników i zarządzaniu relacjami z dostawcami
- Nadzorowanie umów dotyczących świadczeń poprzez monitorowanie poziomu usług, kosztów, możliwości usprawnień i zgodności z celami biznesowymi
- Udział w analizach świadczeń i inicjatywach zwiększających skuteczność programów
- Ocena wpływu na płace, rozwiązywanie pytań i wsparcie doraźnych próśb
- Pomoc w weryfikacji informacji dotyczących urlopów, nieobecności, świadczeń, czasu pracy i innych zdarzeń kadrowych
- Tworzenie i przekazywanie komunikacji wewnętrznej dla HR Services
- Zapewnianie zgodności z prawem pracy, politykami firmy i standardami korporacyjnymi
Wymagania
- Doświadczenie w ogólnym zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Doświadczenie w administracji kadrowej i zarządzaniu świadczeniami
- Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami świadczeń i umowami
- Znajomość procesów płacowych i ich wpływu na cykl życia pracownika
- Doświadczenie we wspieraniu audytów wewnętrznych lub zewnętrznych
- Doświadczenie we wspieraniu lub koordynowaniu obowiązkowych szkoleń i programów rozwojowych
- Doświadczenie w komunikacji wewnętrznej i wsparciu pracowników będzie dodatkowym atutem
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zabezpieczenia społecznego
- Znajomość przepływów pracy i procedur płacowych
- Znajomość administracji świadczeniami i zarządzania dostawcami
- Znajomość audytów, zgodności i kontroli wewnętrznych
- Znajomość komunikacji wewnętrznej
- Znajomość szkoleń i rozwoju
- Średniozaawansowana lub zaawansowana znajomość programu Excel
- Doświadczenie z platformami HR, takimi jak SuccessFactors lub ADP, będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w przygotowywaniu wskaźników HR i raportów
- Gotowość do podróży
Benefity
- Wynagrodzenie zmienne
- Ubezpieczenie medyczne za pośrednictwem Unimed Campinas lub HAOC
- Ubezpieczenie stomatologiczne za pośrednictwem Uniodonto
- Podstawowy koszyk żywnościowy
- Prywatny plan emerytalny
- Udział w zyskach i premia zależna od wyników (PLR)
- Dofinansowanie opieki nad dziećmi
- Ubezpieczenie na życie
- Posiłki na miejscu
- Członkostwo w Wellhub, wcześniej Gympass
- Świadczenie apteczne
- Parking
- Przychodnia na miejscu dostępna w godzinach pracy
- Świadczenia na koniec roku, w tym świąteczny koszyk produktów suchych i mrożony drób
- Zabawka z okazji Dnia Dziecka dla dzieci poniżej 12. roku życia
- Przybory szkolne dla dzieci pracowników do końca szkoły średniej
- Stałe możliwości nauki, rozwoju kariery i rozwoju zawodowego